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多样性，公平，包容和归属政策
Biocon认可，尊重和促进劳动力多样性，在我们的系统上创造平等，促进和推进一种包容和归属的文化。该政策是由Biocon行为准则的一部分，它吸收了归属和支持不同背景，信念，能力和经验的精神，在这个环境中，每个人都感到有价值并共同努力，以实现有意义的组织成果。我们的多样性，公平，包容和归属（DEIB）政策阐明了Biocon将在整个组织中增强DEIB的原则和要求。该政策适用于我们所有实践。它是指我们的工作方式，包括招聘和选择过程，薪酬和福利实践，员工培训，职业发展和晋升，转移，员工参与计划以及分离过程。我们对多样化和包容的工作场所的承诺来自我们的价值观，这是我们行为准则的基础。我们的组织致力于创建一个有利于歧视行为的工作环境，这些行为可以被视为骚扰，强制性或破坏性。
零碳抵消策略
范围3排放的套件。减少来源的排放量是大学的最高优先级，但仍然认识到，偏移将是ANU短期气候野心的基本过渡机制。因此，预测表明，在2025年至2029年之间，ANU需要抵消相当于200,000的CO2，以完全是碳中性的。然而，迄今为止，ANU尚未制定明确而结构化的策略来抵消其累积的短期排放。本报告使用定性分析来研究ANU的几种短期抵消策略的生存能力，以识别和对比净零排放的潜在方法。结果建议，零以下的ANU与澳大利亚NRM地区达成碳购买协议，以抵消短期（2025-2029）的ANU残留温室气体排放。虽然考虑和讨论了一系列选项，但这种采购协议的这种形式保证了其碳抵消投资组合的多功能性，控制和风险管理。此外，该分析讨论了这种伙伴关系的含义，并指出了ANU追求这种性质的碳购买协议的能力。
公平、多元化和归属感策略
在我们职业内外，任何种族主义、歧视和不公正的经历都是不可接受和不可原谅的。成为一个反歧视和反种族主义的组织，一个以专注的组织价值观和我们职业价值观为基础的组织，需要时间和努力。要做到这一点将充满挑战，需要大量的学习和改变。但我们决心已定。我们将与我们的会员、志愿者、学习者、员工、合作伙伴、利益相关者和更广泛的专业人士一起努力，实现这一目标。
气候变化及其在降雨的四十个迹象和低于
Kim Stanley Robinson（1952年3月23日）是美国科幻作家。 生态，政治，经济和文化是他小说中的共同主题。 他赢得了雨果最佳小说奖，《星云最佳小说奖》和《世界幻想奖》奖。 首都三部曲中的科学集中在人类的人类世态度上，导致气候变化，海平面上升和全球变暖。 在三部曲中，2004年出版的第一个小说《雨水迹象》的重点是全球变暖的效果。 在2005年发表的第二次小说之后，第二小说是在第一本小说之后发表的，并讲述了毁灭性的洪水和采取的预防措施。 第三次小说六十天和2007年发表的《计数》探讨了应对未来气候变化所采取的措施。Kim Stanley Robinson（1952年3月23日）是美国科幻作家。生态，政治，经济和文化是他小说中的共同主题。他赢得了雨果最佳小说奖，《星云最佳小说奖》和《世界幻想奖》奖。首都三部曲中的科学集中在人类的人类世态度上，导致气候变化，海平面上升和全球变暖。在三部曲中，2004年出版的第一个小说《雨水迹象》的重点是全球变暖的效果。在2005年发表的第二次小说之后，第二小说是在第一本小说之后发表的，并讲述了毁灭性的洪水和采取的预防措施。第三次小说六十天和2007年发表的《计数》探讨了应对未来气候变化所采取的措施。
2024-2027 年公平、多元化和归属感战略
我们会员的声音是这一战略的核心，它列出了我们的优先事项，并将指导我们 2024-2027 年的行动计划。该战略由会员、员工和公众贡献者共同制定，他们直接体验或了解会员及其服务对象所面临的歧视和不利因素。该战略由他们的见解、当前的最佳实践、包括立法在内的其他当代因素以及我们的专业标准共同推动。
建立一个心爱的经济 - ...
对美国成为全球力量的旅程的学术分析充斥着不可否认的，不可道理的提取，强迫劳动和系统性压迫的记录。美国的梦想在很大程度上是由黑人劳动筹集的，导致了种族化的资本主义。目前的记录显示，在跨大西洋奴隶贸易中绑架了1200万非洲人，1000万黑人受到种族隔离，九百万黑人因私刑暴力的威胁而遭受恐怖袭击，超过800万黑人在犯罪法律制度中陷入困境。被奴役的人租用了地方政府，被剥夺了超过80％的抵押贷款贷款的抵押品，其“法律”解放导致了对奴隶的赔偿。“法律”废除奴隶制导致了保护种族等级制度的更精致和持久的策略。定罪租赁，重建期间的裁员，吉姆·克劳（Jim Crow）执法，拒绝联邦福利，有偏见的税法，职业种族隔离以及许多其他政策促成了黑人财富的侵蚀。今天，我们改变了叙述。今天，我们集中了黑人和黑人宣布的目标和梦想。我们偏离了贫血和平淡的方法，这些方法仍然使太多黑人陷入贫困。今天，我们宣布我们的大胆需求并建立黑人财富。历史一次又一次地教会了我们，经济排斥损害了民主并限制了经济。简单地说，建立黑色财富可以帮助每个人变得更好。种族解释的工作不是种族排他性的工作。当我们目睹对种族意识工作的攻击时，现在比以往任何时候都更加接受种族明确的策略，这些策略要求我们投资于有系统地否认获得机会的人和地方。种族 - 明确的工作挑战我们拥抱我们共同的人性，甚至更多地保护我们的集体未来。我们在本出版物中提供的数据，故事和分析植根于爱情。真正的爱需要问责制，它看起来像北极星一样正义。本报告旨在实现我们心爱的亚特兰大的真正潜力。我们提供了需要集体承诺的建议，并且我们深切希望共同的领导能够产生更公平的成果。我们坚持不懈地想象一个城市，所有城市都可以体验亚特兰大及其他地区的尊严和自由权。
我们的多元化、包容性和归属感计划 2022-2025
“我们的工作场所未能体现和重视澳大利亚的文化多样性，员工们在很多方面都感受到了这一点。对一些人来说，这意味着被忽视或将自己的一部分‘留在家里’，对另一些人来说，其影响可能更加有害，导致工作中的歧视、诽谤或仇恨。”
包容性、多样性和归属感策略
这一战略以之前的 QinetiQ 包容性框架下开展的工作为基础，并通过对现状的分析和对最佳实践的研究而制定。我们还通过各种持续倾听渠道倾听员工的意见，包括我们的员工参与平台和我们的全球员工之声员工代表小组。此外，我们还咨询了员工主导的网络小组以及我们各部门和外部专业合作伙伴的更广泛参与。这种咨询方法确保我们的战略是一致的、符合目标的，并且是满足员工需求的最佳方法。
为什么人工智能需要自下而上的道德规范
每天，在委内瑞拉的梅尔巴都会在凌晨 4 点起床，为机器学习算法注释数据。她是全球众多登录众包平台为开发人工智能的科技公司执行任务的工作者之一。她每周可以全职工作 15 到 20 美元，足以补充她的养老金，由于持续的恶性通货膨胀，她的养老金现在每月只值一美元：“不够买半打鸡蛋；不够买一块奶酪或面包。” 由于经济和 COVID-19 形势严峻，梅尔巴和许多其他委内瑞拉人都转向为在线平台工作。虽然这些工作提供了较低的进入门槛和稳定的美元收入，但它们并不能提供稳定的就业：这些工人被视为自由职业者，被这些公司称为评估员、标注员或注释员。作为我论文研究的一部分，我调查了拉丁美洲各地通过数字劳动平台为人工智能注释数据的工人的经历。通过这项研究，我遇到了梅尔巴和其他许多人，我在下面列出了他们的故事。我通过社交媒体上的工人小组与他们取得了联系，自疫情开始以来，我们就在网上聊天。我之所以联系他们，是因为委内瑞拉人占拉丁美洲人工智能平台工人的大多数，作为一名拉丁裔，我想听听他们的经历。总的来说，我发现这种平台劳动是剥削性的，但也是为了抹杀工人的声音。本文探讨了委内瑞拉平台工人的工作条件及其与他们帮助创造的人工智能的关系。我认为劳动力是人工智能中一个尚未充分探索和研究的领域。作为批判性人工智能学者，我们无法说出什么是“道德的”、“有益的”或“负责任的”，除非
公平，多样性和归属策略
我们将：•了解我们多样化会员的需求和经验，并利用强大的证据基础提供建设性的支持•确保我们的会员感到归属于多样化，代表性，真实和赋予能力的多样性，代表性，真实和授权的文化，我们将建立我们将建立的每个人•在历史悠久的人群中，尤其是那些在整个职业中，他们能够在整个职业中，•在整个领域，都可以帮助他们，•在整个领域，可以帮助他们的职业范围，•在整个职业中，••在整个领域中，他们的职业范围•我们的职业生涯，••在整个领域，•在整个领域中，他们的职业生涯是••以及具有挑战性的不平等，不公正和歧视。我们将培养社区和联系，并共同生产并共享EDB工具和资源。我们将做到这一点，以授权我们的成员挑战歧视和骚扰•创建开放性的支持，政策和文化，这些支持，对建立和保护反映社会多样性的职业至关重要。