XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemBelong
多样性，公平，包容和归属政策
Biocon认可，尊重和促进劳动力多样性，在我们的系统上创造平等，促进和推进一种包容和归属的文化。该政策是由Biocon行为准则的一部分，它吸收了归属和支持不同背景，信念，能力和经验的精神，在这个环境中，每个人都感到有价值并共同努力，以实现有意义的组织成果。我们的多样性，公平，包容和归属（DEIB）政策阐明了Biocon将在整个组织中增强DEIB的原则和要求。该政策适用于我们所有实践。它是指我们的工作方式，包括招聘和选择过程，薪酬和福利实践，员工培训，职业发展和晋升，转移，员工参与计划以及分离过程。我们对多样化和包容的工作场所的承诺来自我们的价值观，这是我们行为准则的基础。我们的组织致力于创建一个有利于歧视行为的工作环境，这些行为可以被视为骚扰，强制性或破坏性。
公平、多元化和归属感策略
在我们职业内外，任何种族主义、歧视和不公正的经历都是不可接受和不可原谅的。成为一个反歧视和反种族主义的组织，一个以专注的组织价值观和我们职业价值观为基础的组织，需要时间和努力。要做到这一点将充满挑战，需要大量的学习和改变。但我们决心已定。我们将与我们的会员、志愿者、学习者、员工、合作伙伴、利益相关者和更广泛的专业人士一起努力，实现这一目标。
2024-2027 年公平、多元化和归属感战略
我们会员的声音是这一战略的核心，它列出了我们的优先事项，并将指导我们 2024-2027 年的行动计划。该战略由会员、员工和公众贡献者共同制定，他们直接体验或了解会员及其服务对象所面临的歧视和不利因素。该战略由他们的见解、当前的最佳实践、包括立法在内的其他当代因素以及我们的专业标准共同推动。
我们的多元化、包容性和归属感计划 2022-2025
“我们的工作场所未能体现和重视澳大利亚的文化多样性，员工们在很多方面都感受到了这一点。对一些人来说，这意味着被忽视或将自己的一部分‘留在家里’，对另一些人来说，其影响可能更加有害，导致工作中的歧视、诽谤或仇恨。”
包容性、多样性和归属感策略
这一战略以之前的 QinetiQ 包容性框架下开展的工作为基础，并通过对现状的分析和对最佳实践的研究而制定。我们还通过各种持续倾听渠道倾听员工的意见，包括我们的员工参与平台和我们的全球员工之声员工代表小组。此外，我们还咨询了员工主导的网络小组以及我们各部门和外部专业合作伙伴的更广泛参与。这种咨询方法确保我们的战略是一致的、符合目标的，并且是满足员工需求的最佳方法。
公平，多样性和归属策略
我们将：•了解我们多样化会员的需求和经验，并利用强大的证据基础提供建设性的支持•确保我们的会员感到归属于多样化，代表性，真实和赋予能力的多样性，代表性，真实和授权的文化，我们将建立我们将建立的每个人•在历史悠久的人群中，尤其是那些在整个职业中，他们能够在整个职业中，•在整个领域，都可以帮助他们，•在整个领域，可以帮助他们的职业范围，•在整个职业中，••在整个领域中，他们的职业范围•我们的职业生涯，••在整个领域，•在整个领域中，他们的职业生涯是••以及具有挑战性的不平等，不公正和歧视。我们将培养社区和联系，并共同生产并共享EDB工具和资源。我们将做到这一点，以授权我们的成员挑战歧视和骚扰•创建开放性的支持，政策和文化，这些支持，对建立和保护反映社会多样性的职业至关重要。
EG - 你属于 - 员工体验策略
员工体验策略（EG - You Belong）在员工生命周期的七个阶段中最大化个人和团队绩效。更重要的是，员工体验策略关注员工对在 East Gwillimbury 工作的感受。它旨在说明市政当局将如何努力建立一种归属感文化，让员工感到被接受、被包容、被倾听、与同事建立联系、为自己的工作和组织感到自豪，以及人们可以以适合自己的方式来发展自己的职业生涯。
公平，多样性和归属策略（草案）
种族主义，歧视和不公正的每一次经历在我们的职业内外都是不可接受和不可原谅的。成为一个反歧视和反种族主义的组织，这是我们的组织价值观和我们的职业价值观的基础，不会在一夜之间发生。到达那里将具有挑战性，这将需要很多学习和改变。，但我们决心。，我们将与我们的成员，同事和利益相关者一起工作。
尊重，包容和归属策略2022-26
此外，为了支持我们在这一领域所做的工作，我们将工作政策的尊严重命名，以尊重工作政策，并更新了我们的平等和多样性政策，以包括公平和包容，因为我们认为公平需要将平等视为平等，以创造一个更公平的世界。平等旨在确保每个人都有相同的机会并以相同的方式对待。但是，我们知道人们在个人或工作生活的不同阶段可能会遇到缺点和歧视，因此有些人不会在同一地方开始。公平旨在为每个人提供成功所需的一切。它专注于“结果的平等”。我们认为，平等和公平都需要与多样性和包容一起以创造一个更公平的世界。“
2022-2024 年包容与归属感战略和行动计划
对于唐纳来说，多样性包括人们在身份认同方面的所有差异。这包括他们的社会身份（包括年龄、照顾责任、文化背景、残疾状况、性别、宗教信仰、性取向、性别认同、双性人身份和社会经济背景）；以及职业身份（包括他们的职业、教育、工作经历、组织级别、职能领域、部门和地点）。这些方面以独特的方式交织在一起，塑造了每个人看待和感知世界和工作场所的方式——以及其他人如何看待和对待他们。