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通过人工智能（AI）实现更佳健康
医生的倦怠程度达到了历史最高水平，他们每天将近一半的时间花在图表和文书工作等行政任务上，额外的个人时间则花在文书工作上。这种繁重的工作量不仅影响医生，也影响他们的员工，导致患者互动减少，医生的倦怠感增加。行政负担降低了患者护理的质量，使医患关系紧张，并导致系统效率低下。加拿大统计局估计，超过 50 万阿尔伯塔人无法获得固定的家庭医生，因此优化医生的时间和能力以更好地服务社区至关重要。聘请抄写员是提高医生满意度和效率的潜在解决方案，但由于成本高、培训需求和高流动率，这种解决方案往往不切实际。
改善所需的联邦不动产行动...
GSA已经确定了机会，并采取了措施来应对联邦协作的挑战。例如，GSA指出，协同工作可以通过减少不需要的办公空间和改善空间利用来帮助代理商实现成本和空间节省，但是，机构将需要花费一些时间将共同工作纳入其长期太空规划。GSA租赁的大约一半将在未来5年内到期，GSA官员告诉GAO，他们计划确定在联邦联邦合作空间附近到期的租约，以帮助机构探索共同工作机会。但是，GSA尚未开发出一种系统来跟踪联邦协同工作的进步，而不是其长期的成本和太空节省目标。这样做将更好地定位GSA，以评估联邦协作在多大程度上符合其长期目标，并证明联邦联合办公室对国会和机构的价值。
B3年度报告-2023-更好的边界生物安全
行业，为了开发工具和分享学习，一种例证了我们的协作模型。我们的合作模型还看到了B3项目团队与我们的澳大利亚谅解备忘录合作伙伴合作的植物生物安全研究计划（PBRI）和生物安全风险分析卓越中心（CEBRA）。坎特伯雷大学（University of Canterbury）拥有生物安全群集的新谅解备忘录是一种发展的关系，也是长期合作的机会。我们的政府机构利益相关者MPI，DOC，EPA，MFE和MBIE与我们的谅解备忘录合作伙伴一起为我们的工作和双年展B3会议做出了贡献。我们在整个系统中的联系确保我们的研究集中在最终用户需求以及正确的影响上
通过预防和早期干预更好地开始
国家公共卫生框架阐明了地方当局应为英格兰有幼儿提供的支持，从概念到19或25个法定权利。可以将其描述为一个普遍的进步计划，因为它为所有家庭提供了支持，并为有特定需求和风险的人确定和定位了早期干预支持和服务。对健康儿童计划至关重要的是卫生访客，他们为每个父母提供至少五次健康和发展评论。卫生访问者是早期干预系统的关键部分，致力于尽早确定健康需求，然后为自己提供支持或向家人提供支持或有针对性的支持。
Sandwell更好的心理健康策略
我们的愿景适合桑德韦尔的每个居民，都可以在他们一生的每个阶段拥有最好的心理健康。这将通过以下战略目标实现，在整个理事会，NHS和合作伙伴组织之间进行协作，包括自愿和社区部门：•支持人们在整个生活课程中保持良好和正常运作，在生活课程中保持良好和功能良好，这些资产•认识到社区资产，以帮助促进恢复能力，并确保个人，家庭和社区的健康状况•在心理健康方面•在心理健康方面•在心理健康方面•在精神上的健康方面•在精神上的健康方面•适当的健康状况•福祉和获得护理和支持•改善人们的心理健康服务经验以及他们所获得的护理•采取以人为本的心理健康促进，预防精神疾病和康复的方法将有助于实现Sandwell 2030蓬勃发展，乐观和富有弹性的社区的愿景。心理健康是我们在Sandwell Health and Fellbeing委员会战略发展的优先领域之一；我们的健康与福利策略的愿景是Sandwell是一个支持每个人都可以蓬勃发展的地方，并拥有最好的身心健康。
可持续选择。更好的未来。
本报告包含与Coles Group Limited（“公司”）及其受控实体有关的前瞻性陈述（一起，“ Coles”，“ Coles”，“ Coles Group”或“ The Group”），包括有关集团意图，信念，目标，目标，启动，启动，启动或当前对集团业务和运营的目标，浪费，浪费，浪费，IMSISS IMSISS IMSISS IMSISS IMSISS IMSISS IMSISS IMSISS IMSISS IMSISS IMSISS IMSISS IMSISS IMSISS的目标或当前期望的陈述以及有关可持续性问题的风险管理实践。前瞻性陈述通常可以通过使用诸如“预测”，“估计”，“ plan”，“ will”，“ will”，“ treegate”，“ may”，“ oble”，“应该”，“应该”，“期望”，“''，''，'Outlook'，'Outlook'，'Outlook'，guidance'，可能的'，“可能”，“ AIM”，“ AIM”，“ AIM”和其他类似的表达方式的单词。同样，描述该小组的目标，计划，目标或期望的陈述是前瞻性陈述。
更好地在一起100年
本报告中的前瞻性陈述基于管理层的诚意，当前的期望，并反映了本报告日期时提供的判断，假设和估计以及其他信息。从本质上讲，它们受到重大不确定性的影响，其中许多是Woolworths Group的控制之外的。实际结果，环境和发展可能与本报告中表达的结果有重大不同，并且警告读者不要对这些前瞻性陈述不过时。因此，应与上述期望，判断，假设，估计以及其他信息和风险因素一起参考上述期望，判断，假设，估计和其他信息因素，因此应与前瞻性陈述进行阅读，并获得资格。
年龄越大越好：银发经济中的重要福利
雇主若不考虑当今劳动年龄人口以外的因素，将难以建立一支可持续、可靠的劳动力队伍。随着进入劳动力队伍的年轻员工越来越少（这一趋势威胁到运营效率和效益），投资留住年长员工至关重要。²³ 例如，日本和韩国已开始接受“不退休”以满足其劳动力需求，并取消强制退休年龄，工人希望工作时间更长。²⁴ 对老龄化和工作的积极态度是制定吸引和留住年长员工的工作场所政策的关键。当雇主提供量身定制的薪酬和福利策略、工作安排和工作场所设计时，他们正在采取措施建立一支可靠的年长劳动力队伍。最终，这些福利为年长员工提供了更好的工作机会——这可能会在未来三十年内使人均 GDP 提高 19%。²⁵