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可持续性更新2024
图14 Cormac Manning（BordNaMóna回收负责人）在2023年的吉姆·凯尔斯（Jim Kells）获得2023年Pakman奖的“废物恢复运营商 - 家庭和商业类别”奖。图15由BordNaMóna回收管理的EPA许可设施的地图。
性别薪酬差距 - 报告2024
该策略强调了BordNaMóna致力于建立一个包容，公平和支持的工作场所，在该工作场所中，所有员工都具有重视，有能力，并给予了成功的平等机会。通过解决性别薪酬差距，并将平等，多样性和包容性（ED＆I）的原则嵌入我们的行动的各个方面，我们不仅促进了公平和相互尊重的文化，而且还确保我们的劳动力反映了我们所服务的社区的多样性。这些努力是我们长期愿景的基石，推动了可持续的进步，并将BordNaMóna定位为在可再生能源领域和超越
气候与环境政策
1。碳预算 - 领导设定2031-2035和2036-2040 2的预算的过程气候政策：年度气候行动计划，包括行动•跟踪交付进度•对部长采取的几个司法审查案件的管理•跟踪和向部门政策发展提供气候政策投入3.气候行动基金：c。 €5亿欧元分配给750多个项目4。土地使用，BordNaMónapeatland康复5.生物经济政策制定，与DAFM合作6。秘书处仅过渡委员会7。欧盟仅仅是过渡基金c。中部地区的1.7亿欧元8. EU社会气候计划高达8.84亿欧元（2026-2032）欧盟仅仅是过渡基金c。中部地区的1.7亿欧元8.EU社会气候计划高达8.84亿欧元（2026-2032）EU社会气候计划高达8.84亿欧元（2026-2032）