据称,在这几起案件中,雇主都仅仅因为雇员是同性恋或变性人而将其解雇。乔治亚州克莱顿县的杰拉尔德·博斯托克在开始参加同性恋休闲垒球联赛后不久,因行为“不符合”县雇员的身份而被解雇。海拔快车公司唐纳德·扎尔达在提到自己是同性恋几天后就将其解雇。RG & GR Harris Funeral Homes 解雇了艾米·斯蒂芬斯,她在入职时以男性自居,但后来她告诉雇主,她计划“以女性的身份全职生活和工作”。每位员工都提起诉讼,指控其依据《1964 年民权法案》第七章实施性别歧视。第十一巡回法院裁定,第七章并不禁止雇主以同性恋为由解雇员工,因此博斯托克先生的诉讼在法律上可以被驳回。不过,第二和第六巡回法院分别允许扎尔达先生和斯蒂芬斯女士继续审理诉讼。
据称,在上述每个案件中,雇主都仅仅因为雇员是同性恋或变性人而将其解雇。乔治亚州克莱顿县的 Gerald Bostock 因行为“不符合”县雇员的身份而将其解雇,就在他开始参加同性恋休闲垒球联赛后不久。Altitude Express 解雇了 Donald Zarda,就在他提及自己是同性恋几天后。R. G. & G. R. Harris Funeral Homes 解雇了 Aimee Stephens,她在入职时以男性自居,但却告诉雇主她计划“以女性身份全职生活和工作”。每位雇员都提起诉讼,指控其依据《1964 年民权法案》第七章规定存在性别歧视。第十一巡回上诉法院裁定,第七章并不禁止雇主因雇员是同性恋而解雇他,因此 Bostock 先生的诉讼在法律上可以被驳回。然而,第二和第六巡回法院分别允许扎尔达先生和斯蒂芬斯女士的诉讼请求继续进行。
据称,在上述每个案件中,雇主都仅仅因为雇员是同性恋或变性人而将其解雇。乔治亚州克莱顿县的 Gerald Bostock 因行为“不符合”县雇员的身份而将其解雇,就在他开始参加同性恋休闲垒球联赛后不久。Altitude Express 解雇了 Donald Zarda,就在他提及自己是同性恋几天后。R. G. & G. R. Harris Funeral Homes 解雇了 Aimee Stephens,她在入职时以男性自居,但却告诉雇主她计划“以女性身份全职生活和工作”。每位雇员都提起诉讼,指控其依据《1964 年民权法案》第七章规定存在性别歧视。第十一巡回上诉法院裁定,第七章并不禁止雇主因雇员是同性恋而解雇雇员,因此 Bostock 先生的诉讼在法律上可以被驳回。然而,第二和第六巡回法院分别允许扎尔达先生和斯蒂芬斯女士的诉讼请求继续进行。