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使用艺术和创造力在位品牌策略
广场品牌越来越普遍，本文研究了波兰的工业后城市如何制定了一种品牌策略，将其复杂遗产与新兴的创意产业领域相结合。伊德（人口：700,000）的财富主要源自19世纪的纺织品贸易，这种传统一直持续到1989年共产主义时代结束。oldoud已选择“重新发明自己的形象，但仍在其文化遗产中，将其艺术和创造力呈现为影响城市的政治和历史发展的力量。在这方面，艺术和创造力已被用来通过政治破坏来创造连续性的因素，因为电影（在社会主义时代得到强有力的支持和存在），可以投资于现在与新的创造性经济相关的新工作和资本投资。
为 USCB 制定营销和品牌战略的 RFP
工作范围 南卡罗来纳大学博福特分校 (USCB) 计划与一家全方位服务承包商合作，制定全校范围的营销和品牌战略，该承包商在高等教育等多个领域拥有丰富、成熟的营销和品牌经验（至少三年）。USCB 寻求知识渊博、经验丰富的合作伙伴，帮助确定市场利基，并向现有和潜在目标受众宣传 USCB 品牌。承包商将负责制定和实施一项强有力的战略，以积极、可衡量的方式提升 USCB 在当地、地区、国家和国际市场的形象。该战略必须创建一致、统一的品牌信息，使 USCB 在竞争激烈的高等教育领域占据优势。
纹身、烙印、穿孔和残害标准
环境管理司令部 (CG-47) 审查了本司令部指令及其所包含的一般政策，并确定本政策属于国土安全部 (DHS) 分类排除 A3。本司令部指令不会导致现有环境条件发生任何重大变化，也不会违反任何与环境保护有关的适用联邦、州或地方法律。行动提议者有责任评估本政策产生的所有未来具体行动是否符合《国家环境政策法》(NEPA)、其他适用的环境要求和美国海岸警卫队环境规划政策 COMDTINST 5090.1（系列）。
RSC品牌 - 配方科学技术集团
这是一个为期1天的科学和网络活动，由皇家化学学会（RSC）的配方科学技术（FST）兴趣小组（RSC）组织，以支持早期职业研究人员（ECRS）。RSC-FST是致力于产品制定的领先科学组织，并充当了以最广泛意义的公式交流知识的社区。作为一个慈善组织，它致力于其成员的利益，并进一步提高公式科学的认识。它促进了在许多科学学科和工业应用中，包括药品，化妆品，食品和洗涤剂在内的许多科学的发展。这是所有从事制定科学实践的工业家和学者的重点。RSC-FST在一年中组织了许多活动，以使其成员受益，包括会议，培训日和网络活动。今年我们已经搬到了一个虚拟平台进行传播。这可以实现更广泛的全球影响力 - 请在会议期间利用与来自世界各地的公式社区建立联系。
战略品牌：从行为洞察到业务增长
实际经验：Helen 是战略品牌咨询公司 Passionbrand 的合伙人，帮助指导强生、雅芳、大都会人寿、法国电力能源、BBC Worldwide 和 Smith & Nephew 等客户的全球品牌战略。她是一位屡获殊荣的商业专栏作家，曾为行业期刊《营销周刊》和《Campaign》撰稿，并担任行业奖项的常任评委。她与他人合著了《创造激情品牌：如何与客户建立情感品牌联系》，该书于 2005 年由 Kogan Page 出版，此后她为《品牌终极指南》（Sage，2014 年）、《广告作品 24》（IPA，2018 年）和《吃你的绿色蔬菜》（行业领袖关于循证营销的论文集，APG，2018 年）撰写了章节。
制定品牌指南以支持员工个人品牌建设
论文的实证部分是作为一项单一案例定性研究进行的，利用内容分析来处理来自三次半结构化访谈的数据。访谈对象是公司的集团首席执行官、集团品牌总监和外部品牌顾问。分析采用了主题方法，根据重复出现的模式和概念对数据进行系统分类和解释。这种方法可以清楚地识别关键主题，从而全面概述分析过程。
战略品牌：从行为洞察到业务增长
真实经验：Helen 是战略品牌咨询公司 Passionbrand 的合伙人，帮助指导强生、雅芳、大都会人寿、法国电力能源、BBC Worldwide 和 Smith & Nephew 等客户的全球品牌战略。她是行业领先杂志《营销周刊》的获奖商业专栏作家，也是英国艾菲奖的董事会成员。她的最新著作《从边缘到主流：为什么未来的品牌增长将来自边缘——以及如何率先到达边缘》于今年 2 月由 KoganPage 出版，她合著了《创造激情品牌：如何与客户建立情感品牌联系》于 2005 年由 KoganPage 出版，并为《品牌终极指南》（Sage，2014 年）、《广告作品 24》（IPA，2018 年）和《吃你的绿色蔬菜》（行业领袖关于循证营销的论文集，APG，2018 年）撰写了章节。
人工智能（AI）招聘能否提升雇主品牌？
过去几十年的现有研究强调了如何使用人工智能 (AI) 来促进招聘流程并吸引最优秀的人才。尽管人工智能越来越多地用于人才招聘，预计未来两年内 36% 的招聘流程将通过人工智能进行预筛选 (Oracle, 2019)，但我们对人工智能如何塑造人才对其所申请组织的看法知之甚少。本研究的目的是调查在招聘过程中使用人工智能是否以及如何提高雇主对申请人的吸引力和雇主品牌。为了调查这个问题，我们对一个由 50% 女性和 50% 男性组成的随机样本进行了调查。为了检验调查结果，我们应用了结构方程模型 (SEM)。结果显示，EB 和 AI 之间存在正相关关系，更具体地说，潜在候选人对支持人工智能的工具持积极态度。因此，根据这项研究，人工智能与雇主品牌密切相关，因此它有助于提高人才吸引力。