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成人临床治疗方案路径 ...
文档详细信息 文档类型 临床指南 文档名称 银屑病药物治疗途径 文档位置 个人信托机构内联网 版本 版本 4.0 自 2021 年 12 月起生效 审核到期日 12 个月 所有者 东南伦敦皮肤病学治疗途径小组 作者 东南伦敦银屑病指导小组：盖伊和圣托马斯 NHS 基金会信托 专科临床药剂师 皮肤病学 皮肤病学和治疗学教授，顾问皮肤科医生 顾问皮肤科医生 顾问护士皮肤科医生 伦敦国王学院 NHS 基金会信托 顾问皮肤科医生 专科药剂师 – 皮肤科临床药房 团队负责人 – 急性后和计划医学 刘易舍姆和格林威治 NHS 信托 专科药剂师 顾问皮肤科医生 SEL 临床委托小组 高级界面处方顾问，NHS SEL CCG 布罗姆利区 高级药剂师，NHS SEL CCG，南华克区 批准人，日期 SEL 皮肤病学途径小组：2021 年 9 月；SEL IMOC：2021 年 11 月，SEL 药物优化小组委员会：2020 年 7 月（批准）取代文件
噪声量子计算机上的量子振幅估计
[1] G. Brassard 等人。量子振幅放大与估计。当代数学，305:53–74，2002。[2] Y. Suzuki 等人。不带相位估计的振幅估计。量子信息处理，19(2):75，2020。[3] S. Aaronson 和 P. Rall。量子近似计数，简化。在算法简单性研讨会上，第 24-32 页。SIAM，2020 年。[4] D. Grinko 等人。迭代量子振幅估计。arXiv 预印本 arXiv:1912.05559，2019。[5] K. Nakaji。更快的振幅估计。 arXiv preprint arXiv:2003.02417，2020 年。[6] R. Venkateswaran 和 R. O'Donnell。具有非自适应 Grover 迭代的量子近似计数，2020 年。[7] DS Abrams 和 CP Williams。用于数值积分和随机过程的快速量子算法。arXiv preprint quant-ph/9908083，1999 年。[8] A. Montanaro。蒙特卡罗方法的量子加速。英国皇家学会学报 A：数学、物理和工程科学，471(2181)：20150301，2015 年。[9] P. Rebentrost、B. Gupt 和 TR Bromley。量子计算金融：金融衍生品的蒙特卡罗定价。 Physical Review A, 98(2):022321, 2018. [10] S. Woerner 和 DJ Egger. 量子风险
申请人信息包
国王学院医院NHS基金会信托基金是英国最大，最繁忙的教学信托基金之一，营业额为10亿英镑，每年150万人联系，约有15,000名员工，位于伦敦东南部的5个主要地点。该信托基金在其不同地点提供了全方位的当地医院服务，以及位于坎伯韦尔丹麦山的King's College Hospital（KCH）的专业服务以及Bromley公主皇家大学医院（PRUH）地点。国王致力于通过我们的绿色计划为所有人提供可持续的医疗保健。与国家绿色NHS的野心一致，我们将NHS碳足迹的净零碳目标设置为2040，并为NHS Carbon Footprint Plus设定了2045年。我们在国王的价值观是我们是一支善良，尊重的团队；种类。我们表现出同情心和理解，并给我们的工作带来积极的态度。我们促进平等，具有包容性和诚实，在需要时大声疾呼。我们互相支持，公开交流，并令人放心专业
改善长期条件（LTC）患者的预后
se富有生机，但面临着为LTC居住的人带来良好健康和护理成果面临的重大挑战。SEL的剥夺水平很高，尤其是在“内部”行政区（Lambeth，Southwark，Lewisham和Greenwich），但每种都有很大的剥夺变化，这会导致重大的健康不平等。黑人和少数族裔的人口比例从布罗姆利的19％到刘易舍姆的46％。我们大多数行政区的可预防死亡率，吸烟率和与酒精有关的住院入院高于伦敦的平均水平。SEL是伦敦表现最差的IC，而6个SEL行政区中有5个具有比伦敦的平均儿童肥胖水平高于学校接待年龄的平均水平。但是，它由优秀的二级护理提供者提供服务，还有很多高质量，创新的院外护理，专注于改善或预防LTC。人口的需求很复杂，需要在护理的某些方面以及其他人的定制和当地响应迅速的方法中结合一致且可靠的核心要约。Through the establishment of the newly formed Neighbourhood Based Care Board (NBCB), SEL ICS will have a clear strategic focus on ensuring that proactive and integrated neighbourhood-based care models exist to embed the integration and personalisation principles of the Fuller Stocktake, address the health inequalities that exist within the geography and pursue a prevention agenda focused on the 5 biggest mortality/ morbidity risk factors (the ‘Vital 5')
理事会会议
2024 年 10 月 23 日举行的会议记录草案 出席者：Paul Ennals 爵士 [主席]，临时共同主席 公共理事（选区 1 - 见下文） 公共理事（选区 2 - 见下文） 公共理事（选区 3 - 见下文） 员工理事（见下文） 任命的理事（见下文） 出席人员： Jim Mackey 爵士，首席执行官 (CEO) Michael Wright 博士，联合医疗总监 (JMD-W) Martin Wilson 先生，首席运营官 (COO) Christine Brereton 女士，首席人才官 (CPO) Caroline Docking 女士，传播和公司事务总监 (DCCA) Annie Laverty 女士，患者和员工体验总监 (DPSE) Shauna McMahon 女士，首席信息官 (CIO) Patrick Garner 先生，绩效与治理总监 (DPG) Nichola Kenny 女士，副首席运营官 (DCOO) Kelly Jupp 女士，信托秘书(TS) Liz Bromley 女士，非执行董事 (NED) 兼副主席 Bill MacLeod 先生，非执行董事兼高级独立董事 (SID) Philip Kane 先生，非执行董事 David Weatherburn 先生，非执行董事 Anna Stabler 女士，非执行董事 Bernie McCardle 先生，临时非执行董事 秘书：Gillian Elsender 女士，公司治理官兼董事长兼信托秘书私人助理 注意：会议记录按讨论事项的顺序书写。 24/13 业务事项
职位描述
国王学院医院NHS基金会信托基金是英国最大，最繁忙的教学信托基金之一，营业额为10亿英镑，每年150万人联系，约有14,000名员工，位于伦敦东南部的5个主要地点。该信托基金在其不同地点提供了全方位的当地医院服务，以及位于坎伯韦尔丹麦山的King's College Hospital（KCH）的专业服务以及Bromley公主皇家大学医院（PRUH）地点。国王致力于通过我们的绿色计划为所有人提供可持续的医疗保健。与国家绿色NHS的野心一致，我们将NHS碳足迹的净零碳目标设置为2040，并为NHS Carbon Footprint Plus设定了2045年。为了满足我们绿色计划中设定的目标，每个人都需要做出贡献，我们鼓励所有员工负责任地工作，以最大程度地减少他们对信托碳排放，浪费和污染的贡献。在整个信任的战略中，全球影响力是我们的愿景，即大胆，出色的人，杰出的护理，研究，创新和教育领域的领导者，多样性，平等和包容我们所做的一切的核心。通过以人为本，以数字为基础并专注于可持续性，我们可以将国王团队提升到另一个级别
国王学院医院NHS基金会信托基金是英国最大，最繁忙的教学信托基金之一，营业额为10亿英镑，150万患者
国王学院医院NHS基金会信托基金是英国最大，最繁忙的教学信托基金之一，营业额为10亿英镑，每年150万人联系，约有15,000名员工，位于伦敦东南部的5个主要地点。该信托基金在其不同地点提供了全方位的当地医院服务，以及位于坎伯韦尔丹麦山的King's College Hospital（KCH）的专业服务以及Bromley公主皇家大学医院（PRUH）地点。国王致力于通过我们的绿色计划为所有人提供可持续的医疗保健。与国家绿色NHS的野心一致，我们将NHS碳足迹的净零碳目标设置为2040，并为NHS Carbon Footprint Plus设定了2045年。我们在国王的价值观是我们是一支善良，尊重的团队；种类。我们表现出同情心和理解，并给我们的工作带来积极的态度。我们促进平等，具有包容性和诚实，在需要时大声疾呼。我们互相支持，公开交流，并令人放心地专业的范围内的策略强大的根源，是我们成为大胆，出色的人，杰出的护理，研究，创新和教育领域的领导者，多样性，平等和包容（EDI）的愿景，这是我们所做的一切的核心。通过以人为本，以数字为基础并专注于可持续性，我们可以将国王的国王带到另一个级别的国王，致力于拥抱我们员工，患者和社区的广泛多样性，并坚定地反对各种形式的偏见和歧视。作为我们对EDI的承诺的一部分，我们有五个员工网络组代表员工：这包括但不限于种族主义，能力主义，同性恋，两性恐惧症，跨性别恐惧症，性别歧视，年龄歧视，宗教歧视以及任何其他损害我们员工的权利，福祉和身份的偏见行为。
候选人包非执行董事
伦敦国王学院医院 NHS 基金会信托 (King's) 是英国最大、最繁忙的信托机构之一，主要服务于伦敦南华克区、兰贝斯区和布罗姆利区，人口达一百万，是数百万人的三级转诊中心。我们提供来自伦敦国王学院医院、丹麦山、皇家公主大学医院、奥平顿医院、玛丽皇后医院、锡德卡普和贝肯汉姆灯塔的服务。我们很自豪能够为伦敦东南部的人们提供优质的本地服务。除了作为本地医疗服务提供商之外，来自英国各地及其他地区的人们也来我们这里寻求我们享誉全球的专业服务，例如肝脏、神经科学、血液学和胎儿医学。我们是世界一流的教学和研究中心，拥有一系列高度专业化的诊断和急救服务，包括伦敦领先的创伤中心之一、高容量心脏病发作中心和两个超急性中风科室。伦敦国王学院是医学研究的先驱，拥有杰出的创新记录。我们是国王学院健康合作伙伴 (KHP) 的创始成员之一，该中心是英国认可的英国学术健康科学中心 (AHSC) 之一，致力于通过高影响力的创新为所有人提供更好的健康。国王学院拥有许多领先的临床单位和研究中心，例如临床年龄研究单位、艾滋病研究中心、西塞莉·桑德斯研究所、泰莎·乔威尔健康中心和哈里斯生育权中心。我们拥有 13,500 名才华横溢、积极进取的员工，他们正在努力建立一个以临床为主导的组织，提供英国最好的临床结果。我们作为国王学院团队共同努力，为我们的患者提供最好的服务。
查尔斯·达尔文学校
每年39周（学期 + 2天）学校Charles Darwin学校是一所非常成功的共同教育综合学校，面向11-18岁的学生，自1973年以来一直在当地社区服务。这是查尔斯·达尔文学院（Charles Darwin Academy Trust）经营的两所学校之一；另一所学校是Biggin Hill小学。查尔斯·达尔文（Charles Darwin）是一所“好”学校（Ofsted 2023），具有鼓励学术严谨，高期望和纪律良好的学习方法的精神。学校非常受欢迎，有1320名学生在内，包括第六名。设置在绿化带的心脏和比金山的边缘，但在伦敦的距离很容易的距离之内，学校被开放的空间所包围。学校拥有广泛的体育和社区设施，其中包括洪水网球场，体育馆，多功能大厅，健身套房和洪水3G席位。学校还经营着位于学校现场的达尔文休闲中心。学校的核心是其独特的精神和共同的愿景，这些愿景得到了员工，学生，父母和州长的支持。这种精神和愿景有助于基于对他人的高成就，友谊，尊重和同情心的持久价值，创造了一个非常强大的关怀和凝聚力社区。这一理念得到了员工与学生之间的良好关系的支持和证明。学校的员工流动人数较低，能够吸引和保留合格和忠诚的员工。为新员工和经验丰富的员工提供了一个很好的支持计划。这所学校是备受推崇的布罗姆利学校的创始人，以初始教师培训大学为中心，这使我们的员工能够与他人分享他们的专业知识和良好的实践。员工福利是学校的重点，助理校长在这一领域有特定的责任。全年安排了许多“零食”，学校将获得“每月员工英雄”奖，其中获胜者获得了他们选择的50英镑凭证。此外，员工享受的众多福利中的一些是免费的现场停车，休息时免费的茶/咖啡，托儿凭证，工作计划，免费流感疫苗和
旺兹沃斯养老基金 2023 至 2024 年度报告
欢迎阅读包括里士满市议会养老金基金在内的旺兹沃斯市议会养老金基金年度报告。该报告符合地方政府养老金计划条例 (LGPS) 2013 年第 57 条的要求，该条例最近由计划咨询机构 (SAB) 和特许公共财务与会计协会 (CIPFA) 于 2024 年 4 月发布的联合指南更新。作为今年过渡期的允许，该基金已尽可能遵守附加指南，但值得注意的例外是该基金部分符合的新要求的 KPI，并将从 2024/25 年开始收集更多数据以供发布。本报告提供有关基金治理和总体管理的信息，并进一步详细说明基金的财务状况和未来计划、养老金福利的管理以及整个基金的风险管理。作为一份涵盖基金所有方面的文件，它使公众和员工都能了解基金的管理方式和运作方式。它还包括对关键文件详细说明流程和目标的引用。基金管理良好，回报率高，为所有人提供物有所值的服务，符合雇主、雇员和公众的利益。基金的整体表现良好，年化净回报率为 14.7%，而地方当局的平均水平为 9.2%。这主要是因为基金在股票、多资产信贷和基础设施方面投入了大量资金，尽管基金的活跃股票经理的业绩低于基准，但这些方面表现良好。截至 2022 年 3 月 31 日，养老金基金的最新精算估值结果显示，基金总体资金充足率为 116%（在拨出资产冲击储备金后），不同雇主的资金水平各不相同。这一资金水平包括许多假设，其中可能最重要的是 McCloud 和 Sargeant 案件以及成本上限的影响。这仍然未知，因为 LGPS 法规尚未根据这项裁决进行修订，因此资金水平让人对基金在实施更昂贵的变化时吸收这些变化的能力感到放心。未来服务的雇主共同缴费率为应计养老金工资的 20.0%。雇主个人缴费率自 2023 年 4 月 1 日起实施。共享养老金管理服务继续为卡姆登、默顿和沃尔瑟姆森林基金提供管理功能，并监督布罗姆利基金，在未来几年内提高所有行政区的复原力和储蓄。有关地方政府养老金计划的更多信息，请访问：https://pensionssharedservice.org.uk/ 理事会将养老金基金的责任交给联合养老金委员会。Fenella Merry 议员 Norman Marshall 财务执行董事 联合养老金委员会主席