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如何引用本文：Kanonge, TT 和 Bussin, MHR (2022)。员工激励的先决条件，以遏制津巴布韦的学术人才流失。SA J
传统观点认为，津巴布韦专业技术人员外流在很大程度上受到经济危机的影响，学者们认为，经济危机的根源在于该国的政治危机（Van Vuuren，2012 年）。由于政府失灵，津巴布韦曾经强劲的经济在 2000 年至 2008 年间彻底崩溃。经济崩溃的主要特征是高失业率、通货膨胀、外汇短缺、燃料、食品、药品和其他医疗用品短缺，导致所有部门的业绩大幅下滑，使该国陷入深度贫困（Mbizwo，2019 年）。在高等教育机构中，这导致无法提供有吸引力的薪酬待遇、按时支付工资、为教学、学习和研究提供足够的资源和设施以及提供理想的工作条件（Garwe & Thondhlana，2019 年）。
全球薪酬专业人士（GRP）
Mark Bussin博士是一位受人尊敬的主持人，在我们的许多Worldatwork毕业生中都有广泛的认可。他是世界化全球咨询委员会的关键贡献者和著名成员，也是许多C＆B和管理书籍的著名作者。一家领先地区咨询公司的活跃顾问和企业主，并拥有各种政府机构和国际跨国公司的董事会成员资格，涵盖了多元化行业。他还是5所大学的指导博士和MBA学生。马克是世界化教师。（我们可以在单独的电子邮件中与您共享有关Mark的更多信息，以及您热衷于参加的模块）