2.2. 第二部分包括以下内容:A 部分包含课程目标列表和培训标准,主管将使用它们来确定飞行员是否满足培训要求。B 部分确定可用的支持材料,例如资格培训包 (QTP),它们可用于支持熟练度培训。C 部分确定培训课程索引,主管可以使用它们来确定是否有资源可用于支持培训。这里包括必修课程和选修课程。D 部分确定主要司令部 (MAJCOM) 独特的培训要求,主管可以使用它们来确定相关资格需求所需的额外培训。E 部分确定专业培训标准 (STS),并包括职责、任务、支持培训的技术参考;空军教育和训练司令部 (AETC) 进行的培训、战时课程/核心任务和函授课程要求。在单位级别,主管和培训师将使用第二部分来确定、计划和开展与本计划总体目标相称的培训。
目标:制定一项战略计划,以捕捉职业服务团队的集体自我评估和反思,内容涉及该计划的优势,变革的机会,战略和实践,进步措施以及实施时间表。受众:职业服务团队 - 计划的有远见的人和变革推动者 - 是主要受众。大学领导者是次要观众。该计划的副本将提交给圣地亚哥和帝国区域财团,以报告赠款的报告和资金。模板的目的:模板是组织战略计划内容的指南,同时确保计划在计划的优势,机会,目标,目标,策略和实践以及进步措施之间逻辑上流动。将通过多种资源来告知战略计划:您的反思和团队对话自我评估,现有的大学优先事项和计划,准备职业服务战略计划,您的职业服务数据以及团队对职业服务的愿景。使用模板:战略计划模板包括五个部分。在每个部分中,左列(黄色)列出了在战略计划中包括的必要组件和项目符号元素。右列(蓝色)提供了与每个组件相对应的问题。可以说,将您的计划放在纸上,是实现它们的起点。将战略计划视为生命文件:当您的团队参与职业服务赠款过程中的持续改进过程时,您可能会认识到并未导致所需结果的实践,因此,您将需要进行调整。
印第安纳州的经济生产力和创新生态系统越来越依赖于技术,这凸显了各行各业都需要高技能技术人才来推动这种创新和增长。认识到这一点,来自印第安纳州各种规模企业的各行各业的领导者与 TechPoint 合作撰写了这份报告,以确定和定义该州 25 个最需要的技术职位。该报告以行业领导者在 2022 年确定的十大职位为基础。该研究重申了这些职位的重要性,并对其进行了补充,代表了 25 个最需要、需求量最大的技术相关职业。这些职位以及准备填补这些职位的高技能工人是印第安纳州未来增长的催化剂。它们也代表了印第安纳州劳动力最重要的机会途径。
传单编号 24-003 申请方式:美国海军天文台 (USNO) 将在 2024 年 9 月 30 日之前接受简历,以填补国防部某些人员直接雇用权下的多个工程技术人员空缺。简历和成绩单应通过电子邮件发送至 NAVOBSY_NOBS_N1-DL@navy.mil,并在电子邮件的主题行中注明传单编号 23-003。非官方版本的成绩单是可以接受的,只要它们列出了所有课程、已完成的学分和学生的姓名。求职信不是必需的,但鼓励提交。将通过电子邮件联系高素质的申请人以安排面试。薪资范围:每年 82,764 美元至 107,590 美元工作地点:华盛顿特区工作地点:成功的候选人将受雇于驻扎在华盛顿特区的美国海军天文台 (USNO)。USNO。该职位是为了支持 USNO 的天体参考框架 (CRF) 部门和 USNO 的精确时间和天文测量 (PTA) 任务。
相关平民教育、经验、认证和监督技能:_________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________
“这是你的职业”是补给部队系列剧本的一部分。它概述了职业理念和指导,并一般性讨论了如何在海军补给部队取得成功。这本剧本涉及职业阶段、任务性质和利益共同体 (COI) 的影响。它详细阐述了任务,提供了一个了解详细过程的窗口,并谈到了资格和职业里程碑的重要性。它强调了培训和教育如何使我们的军官和我们支持的指挥部受益的重要性。它讨论了团队精神,涉及一般礼仪、人际关系的价值、军官餐厅、专业协会和办公室电话。“这是你的职业”最后讨论了如何在我们的社区愿景和战略中平衡你的个人生活和职业生活。