在这种动态背景下,在 2024-2026 战略期间,CCPC 将需要重组并扩大规模和能力。面对激烈的人才争夺战,这始终具有挑战性。我们必须深化和拓宽员工的技能基础,以便能够以符合这一战略的方式履行我们的职能。与许多其他监管机构一样,我们相互之间以及与私营部门竞争人才。留住人才将是我们在未来三年内实现目标的关键驱动力。招聘、留住和发展我们的员工将是我们所有战略目标的基础。我们的“人才战略”将与这一挑战保持一致,同时确保 CCPC 继续支持我们的员工管理他们的福祉,促进灵活的工作实践并实现持续的专业发展。
由爱尔兰的企业,贸易和就业部于2023年12月5日提出的《数字服务法案》是为了规定在爱尔兰的EU Digital Services Act(“ EU DSA”)(法规(EU)2022/2065)的全面实施的必要条件,这是必要的欧盟DSA,包括任命CoimisiúnNaMeán为数字服务协调员和主管当局。它还将竞争和消费者保护委员会(CCPC)指定为次要主管当局。此外,该法案还建立了在线中介机构的责任制度,为“受信任的旗手”状态设置程序,并创建用于处理用户投诉的机制。
• 纽约市立大学 (CUNY) • 民事投诉审查委员会 (CCRB) • 打击警察腐败委员会 (CCPC) • 消费者和工人保护部 (DCWP) • 教育部 (DOE) • 健康和心理卫生部 (DOHMH) • 无家可归者服务部 (DHS) • 交通部 (DOT) • 人力资源管理局 (HRA) • 市长社区心理健康办公室 (OCMH) • 市长刑事司法办公室 (MOCJ) • 市长经济机会办公室 (NYCO) • 市长终止家庭暴力和性别暴力办公室 (ENDGBV) • 市长管理和预算办公室 (OMB) • 市长媒体和娱乐办公室 (MOME) • 纽约市警察局 (NYPD) • 犯罪受害者支持办公室 (OCVS) • 社区安全办公室 (ONS)