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CEBS 监管审查流程下的集中度风险管理指引（GL31）
7 请参阅 http://www.c-ebs.org/getdoc/00ec6db3-bb41-467c-acb9-8e271f617675/GL03.aspx 8 请参阅：http://www.c-ebs.org/documents/Publications/Standards---Guidelines/2010/Risk- management/HighLevelprinciplesonriskmanagement.aspx 9 请参阅 http://www.c-ebs.org/documents/Publications/Standards--- Guidelines/2009/Large-exposures_all/Guidelines-on-Large-exposures_connected-clients- an.aspx 10 请参阅 http://www.c-ebs.org/documents/Publications/Standards--- Guidelines/2010/Stress-testing-guidelines/ST_Guidelines.aspx 11 在实施本节所载原则时，国家监管当局和机构应注意有关 CRD IV 中引入的流动性制度变更提案的持续讨论。CEBS 正在密切关注监管发展，并参与了 CRD IV 提案的公开咨询，并将在立法提案最终确定后，在必要时修改此处提出的原则。
爱德华·纳多（Edward Nadeau）
爱德华·纳多（Edward Nadeau）在大规模可再生能源项目中，Steamfitters在地热发电厂中使用的蒸汽系统的安装和维护中起着至关重要的作用，这些蒸汽系统是一种重要类型的可再生能源，可利用从地球的核心发热以通过蒸汽生产产生电力的地球核心；本质上，蒸汽翼型负责将地热植物中产生的蒸汽带到产生动力的涡轮机的管道系统。爱德华·纳多（Edward Nadeau）的职业生涯始于1989年的水管工和Steamfitters Local 7作为学徒。在该领域工作了17年后，爱德华成为了在奥尔巴尼的水管工和蒸汽员工UA Local＃7的业务经理兼首席执行官。eD作为当地联盟首席执行官的责任包括经营其日常业务，确定其战略方向，处理成员和雇主出现的问题，并充当当地工会的公众面貌。 与承包商合作，代表劳动力和合同，是他组织新的承包商和成员，解决管辖权纠纷，制定和实施发展市场份额的策略是他的责任。 爱德华·纳多（Edward Nadeau）持有认证的员工福利专家®（CEBS®）名称，并担任养老金，福利和年金基金的受托人。eD作为当地联盟首席执行官的责任包括经营其日常业务，确定其战略方向，处理成员和雇主出现的问题，并充当当地工会的公众面貌。与承包商合作，代表劳动力和合同，是他组织新的承包商和成员，解决管辖权纠纷，制定和实施发展市场份额的策略是他的责任。 爱德华·纳多（Edward Nadeau）持有认证的员工福利专家®（CEBS®）名称，并担任养老金，福利和年金基金的受托人。与承包商合作，代表劳动力和合同，是他组织新的承包商和成员，解决管辖权纠纷，制定和实施发展市场份额的策略是他的责任。爱德华·纳多（Edward Nadeau）持有认证的员工福利专家®（CEBS®）名称，并担任养老金，福利和年金基金的受托人。
KOYA, Kushwanth 和 CHOWDHURY, Gobinda (2022)。基于质量和流行度的研究数据集排名方法。在：APIT 2022：2022 年第四届亚太地区
1. BIDMC 充血性心力衰竭数据库 1986 87 4 3 2 2.90 2.10 2.27 2.23 ECG；充血性心力衰竭；心脏病；心脏病学 2. CEBS 数据库 2013 6 0 1 4 2.00 1.69 1.78 1.67 ECG；心震图；心脏病学 3. CHB-MIT 头皮脑电图数据库 2009 114 26 24 30 16.29 2.06 2.11 2.19 EEG；儿科脑电图；癫痫；儿科；神经病学 4. 充血性心力衰竭 RR 间隔数据库 1995 184 2 7 7 8.76 5.24 5.45 5.61 ECG；充血性心力衰竭；心脏病；心脏病学；RR 间隔 5. CAST RR 间隔子研究数据库 2000 54 0 7 7 3.38 1.85 2.25 2.37 ECG；心律失常；心脏病学；RR 间隔 6. ECG-ID 数据库 2005 1 0 1 0 0.09 0.00 0.00 0.00 ECG；生物识别
通函 cssf 13/574
7 请参阅 http://www.c-ebs.org/getdoc/00ec6db3-bb41-467c-acb9-8e271f617675/GL03.aspx 8 请参阅：http://www.c-ebs.org/documents/Publications/Standards---Guidelines/2010/Risk- management/HighLevelprinciplesonriskmanagement.aspx 9 请参阅 http://www.c-ebs.org/documents/Publications/Standards--- Guidelines/2009/Large-exposures_all/Guidelines-on-Large-exposures_connected-clients- an.aspx 10 请参阅 http://www.c-ebs.org/documents/Publications/Standards--- Guidelines/2010/Stress-testing-guidelines/ST_Guidelines.aspx 11 在实施本节所载原则时，国家监管当局和机构应注意有关 CRD IV 中引入的流动性制度变更提案的持续讨论。CEBS 正在密切关注监管发展，并参与了 CRD IV 提案的公开咨询，并将在立法提案最终确定后，在必要时修改此处提出的原则。
基于质量和受欢迎程度的研究数据集排名方法
1. BIDMC 充血性心力衰竭数据库 1986 87 4 3 2 2.90 2.10 2.27 2.23 ECG；充血性心力衰竭；心脏病；心脏病学 2. CEBS 数据库 2013 6 0 1 4 2.00 1.69 1.78 1.67 ECG；心震图；心脏病学 3. CHB-MIT 头皮脑电图数据库 2009 114 26 24 30 16.29 2.06 2.11 2.19 EEG；儿科脑电图；癫痫；儿科；神经病学 4. 充血性心力衰竭 RR 间隔数据库 1995 184 2 7 7 8.76 5.24 5.45 5.61 ECG；充血性心力衰竭；心脏病；心脏病学；RR 间隔 5. CAST RR 间隔子研究数据库 2000 54 0 7 7 3.38 1.85 2.25 2.37 ECG；心律失常；心脏病学；RR 间隔 6. ECG-ID 数据库 2005 1 0 1 0 0.09 0.00 0.00 0.00 ECG；生物识别
薪酬政策及已支付薪酬报告
引言 近年来,国际机构和监管机构越来越关注不同行业的薪酬问题,包括上市公司、银行和银行集团、保险、资产管理以及投资公司的薪酬问题,目的是指导发行人和运营商采用符合制定和批准薪酬和激励政策、薪酬结构及其透明度的原则的薪酬政策和薪酬制度——这些原则在经济和金融危机之后得到了强化。无论是在欧洲层面还是在国家层面,在上述每个行业,监管框架都经历了重大变革——而且这一变革仍在进行中。关于上市公司,第 6 条第 (a) 款规定了薪酬政策和薪酬制度的实施。 《合并财务法》（1998 年 2 月 24 日第 58 号立法法令，“CLF”）第 123-ter 条规定，公司有义务编制并向公众提供薪酬报告，该报告分为两部分（第一部分说明公司与薪酬相关的政策以及采用和实施该政策所使用的程序，第二部分提供有关已支付薪酬的信息），报告内容包括《发行人条例》（1999 年 5 月 14 日第 11971 号 Consob 条例，随后更新）中列出的信息，并提交股东大会决议。自 2019 年起，为执行所谓的《股东权利指令 II》（指令 (EU) 2017/828），根据 CLF 第 123-ter 条，股东大会必须对报告的第一部分进行有约束力的投票，并决定赞成或反对第二部分。与后者有关的决议不具约束力。《发行人条例》中有关薪酬政策和薪酬支付报告的部分也根据《股东权利指令》进行了修订，旨在提高对股东的透明度。最后，在上市公司的自我治理方面，自 2020 年以来，新的《公司治理准则》已处理了薪酬问题。在银行业，薪酬和激励政策和做法是欧洲和国家层面具体法规的主题。这些法规随着时间的推移发生了重大变化。更具体地说，除其他事项外，在实施所谓的 CRD III（指令 2010/76/EU）并考虑到国际上定义的准则和标准（包括金融稳定委员会的原则和标准、巴塞尔银行监管委员会的方法以及 CEBS 发布的准则）时，意大利银行于 2011 年 3 月 30 日采取了一项措施，出台了《监管规定》，对银行和银行集团的薪酬政策、制度和做法进行了统一的规定，涉及制定和控制流程、薪酬结构和向公众披露义务，其中要求薪酬和激励政策须经股东大会批准，以实现薪酬体系与公司长期战略和与公司业绩挂钩的目标相一致，适当调整以考虑所有风险，与完成所开展活动所需的资本和流动性水平保持一致，并且在任何情况下都应避免扭曲的激励，因为扭曲的激励可能导致违反监管规定或银行和整个系统承担过度风险。意大利银行再次介入此事，在 2012 年 3 月 2 日和 2013 年 3 月 13 日的通报中提出了两项建议，总体上强调银行需要制定一项战略，该战略与保持业务稳定性的目标相一致，也从前瞻性的角度出发，同时保持资本实力和谨慎管理流动性风险。随后，2014 年，意大利银行第 285/13 号通函中包含的薪酬政策和实践监管规定进行了修订，以实施所谓的 CRD IV（指令 2013/36/EU）中包含的规定。在实施 CRD IV 的过程中，欧盟委员会于 2014 年发布了监管技术标准 (RTS)，该标准涉及用于识别专业活动对机构风险状况产生重大影响的人员类别（所谓的“风险承担者”）的定性和定量标准。 2015 年 12 月，EBA 根据 CRD IV 中的规定，发布了其前身 CEBS 制定的“健全薪酬政策指南”的更新版，详细定义了与薪酬结构、薪酬政策以及相关治理和实施流程相关的规则。意大利银行实施了这些指南的指示，并于 2018 年更新了第 285 号通函中提到的薪酬政策和做法规定。最后，在 2019 年，发布了 CRD V（指令 2019/878/EU）和条例 (EU) 2019/876（CRR II）。在通过后适当调整以考虑所有风险，与开展所开展活动所需的资本和流动性水平保持一致，并且无论如何避免扭曲的激励机制，这可能导致违反监管规定或银行和整个系统承担过度风险。意大利银行再次介入此事，并在 2012 年 3 月 2 日和 2013 年 3 月 13 日的通报中提出了两项建议，总体上强调银行需要制定一项与保持业务稳定性目标相一致的战略，也从前瞻性的角度，以及保持资本实力和谨慎管理流动性风险的条件。随后，2014 年，意大利银行第 285/13 号通函中包含的薪酬政策和实践监管规定进行了修订，以实施所谓的 CRD IV（指令 2013/36/EU）中的规定。为实施 CRD IV，欧盟委员会于 2014 年发布了监管技术标准 (RTS)，该标准涉及用于确定专业活动对机构风险状况产生重大影响的人员类别（所谓的“风险承担者”）的定性和定量标准。2015 年 12 月，EBA 根据 CRD IV 中的规定，发布了其前身 CEBS 制定的“健全薪酬政策指南”的更新版，详细定义了与薪酬结构、薪酬政策以及相关治理和实施流程相关的规则。意大利银行实施了这些指南的指示，并于 2018 年更新了第 285 号通函中提到的薪酬政策和实践规定。最后，在 2019 年，发布了 CRD V（指令 2019/878/EU）和法规 (EU) 2019/876（CRR II）。在通过 CRD IV 后，EBA 发布了其前身 CEBS 制定的“健全薪酬政策指南”的更新版，详细定义了与薪酬结构、薪酬政策以及相关治理和实施流程相关的规则。意大利银行实施了这些指南的指示，并于 2018 年更新了第 285 号通函中提到的薪酬政策和实践规定。最后，在 2019 年，发布了 CRD V（指令 2019/878/EU）和法规 (EU) 2019/876（CRR II）。适当调整以考虑所有风险，与开展所开展活动所需的资本和流动性水平保持一致，并且无论如何避免扭曲的激励机制，这可能导致违反监管规定或银行和整个系统承担过度风险。意大利银行再次介入此事，并在 2012 年 3 月 2 日和 2013 年 3 月 13 日的通报中提出了两项建议，总体上强调银行需要制定一项与保持业务稳定性目标相一致的战略，也从前瞻性的角度，以及保持资本实力和谨慎管理流动性风险的条件。随后，2014 年，意大利银行第 285/13 号通函中包含的薪酬政策和实践监管规定进行了修订，以实施所谓的 CRD IV（指令 2013/36/EU）中的规定。为实施 CRD IV，欧盟委员会于 2014 年发布了监管技术标准 (RTS)，该标准涉及用于确定专业活动对机构风险状况产生重大影响的人员类别（所谓的“风险承担者”）的定性和定量标准。2015 年 12 月，EBA 根据 CRD IV 中的规定，发布了其前身 CEBS 制定的“健全薪酬政策指南”的更新版，详细定义了与薪酬结构、薪酬政策以及相关治理和实施流程相关的规则。意大利银行实施了这些指南的指示，并于 2018 年更新了第 285 号通函中提到的薪酬政策和实践规定。最后，在 2019 年，发布了 CRD V（指令 2019/878/EU）和法规 (EU) 2019/876（CRR II）。在通过 CRD IV 后，EBA 发布了其前身 CEBS 制定的“健全薪酬政策指南”的更新版，详细定义了与薪酬结构、薪酬政策以及相关治理和实施流程相关的规则。意大利银行实施了这些指南的指示，并于 2018 年更新了第 285 号通函中提到的薪酬政策和实践规定。最后，在 2019 年，发布了 CRD V（指令 2019/878/EU）和法规 (EU) 2019/876（CRR II）。欧盟委员会发布了监管技术标准 (RTS)，该标准涉及用于确定专业活动对机构风险状况产生重大影响的人员类别（所谓的“风险承担者”）的定性和定量标准。2015 年 12 月，EBA 根据 CRD IV 中的规定，发布了其前身 CEBS 制定的“健全薪酬政策指南”的更新版，详细定义了与薪酬结构、薪酬政策以及相关治理和实施流程相关的规则。意大利银行实施了这些指南的指示，并于 2018 年更新了第 285 号通函中提到的薪酬政策和做法的规定。最后，在 2019 年，发布了 CRD V（指令 2019/878/EU）和法规 (EU) 2019/876（CRR II）。在通过该法规后欧盟委员会发布了监管技术标准 (RTS)，该标准涉及用于确定专业活动对机构风险状况产生重大影响的人员类别（所谓的“风险承担者”）的定性和定量标准。2015 年 12 月，EBA 根据 CRD IV 中的规定，发布了其前身 CEBS 制定的“健全薪酬政策指南”的更新版，详细定义了与薪酬结构、薪酬政策以及相关治理和实施流程相关的规则。意大利银行实施了这些指南的指示，并于 2018 年更新了第 285 号通函中提到的薪酬政策和做法的规定。最后，在 2019 年，发布了 CRD V（指令 2019/878/EU）和法规 (EU) 2019/876（CRR II）。在通过该法规后
Ajit K Mohanty教授（AEC主席和DAE秘书）Ajit K Mohanty教授（AEC主席和DAE秘书）
•A K Nayak教授|负责人，核控制和规划部（NCPW）•Anurag Kumar博士|印度电子有限公司（ECIL）董事长兼董事总经理•Shri Bhuwan Chandra Pathak |印度核电公司有限公司（NPCIL）董事长兼董事总经理•C G Karhadkar教授| Indira Gandhi原子研究中心主任（IGCAR）•D Singh博士|印度稀土有限公司（IREL）•博士