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第 13 届年度全球 CEO 调查 - 普华永道
首席执行官们正努力保持低负债和充足的流动性，部分原因是不确定银行在增长时期的放贷能力。因此，83% 的首席执行官预计内部产生的现金流将为增长提供资金，比去年高出 7 个百分点。大多数人计划改变资本结构以应对危机。“我们在 [2009 年] 前六个月的资产负债表上做了很多工作，”美国办公用品制造商 Avery Dennison Corporation 总裁兼首席执行官 Dean A. Scarborough 表示。“我们专注于去杠杆化。我们在今年早些时候将一些可转换债务转换为股权，并在 7 月份削减了股息。我们有能力度过另一场经济衰退。我不会说我们的资产负债表是一座堡垒，但墙比一年前更高更厚。”
基于AI的方法评估业务领导者的抑郁
研究人员研究了首席执行官抑郁症与职业成果，薪酬和激励措施的关系。他们的发现表明，抑郁症较高的首席执行官往往会获得更大的补偿套餐，而更多的薪酬与绩效有关。此外，抑郁症与CEO离开对绩效结果的敏感性更强。
至：首席董事Metro Health Services（MHS）农村...
TO: Chief Directors Metro Health Services (MHS) Rural Health Services (RHS) Strategy and Health Support District Managers: Metro Health Services (MHS) Substructures Rural Districts Directors: Medicine Management, Laboratory and Blood Services Support Emergency Medical Services Forensic Pathology Services Facilities Management: Provincial Environmental Health Communication Health Intelligence Clinical Services Improvement Chief Executive Officers (CEOs): Central, Regional and District Hospitals Managers: Private Hospitals and Private Clinics卫生/执行董事主管：地方当局/市政当局/开普敦市南非军事卫生服务经理：国家卫生实验室服务私人实验室首席农业局长循环h……/2024 2024
药丸惩罚修正法案（9 至 13）不太可能通过
《确保创新治疗途径》（EPIC）法案不太可能在今年通过，但制药公司的首席执行官们被拖到国会山，预算委员会承认通过《节约法案》可以从 GLP-1 中节省成本。EPIC 法案在众议院提出，以解决医疗保险药物谈判计划 ( 此处) 中小分子和生物制剂之间 9 到 13 年的差距。该法案已提交众议院工程和计算委员会和筹款委员会审查。IRA 还有其他几项改革正在进行中（短期内也不太可能通过）。（1）《孤儿药治疗法案》扩大了孤儿药排除范围，以防止其被列入名单；（2）《维持对新创新的投资》（MINI）法案将基因疗法（包括 siRNA 和 ASO）的谈判时间从 9 年延长至 13 年，而不是与小分子同时谈判。我们预览了参议院 HELP Pharma 听证会，该听证会以制药公司首席执行官为主角，并根据众议院今天通过的一项法案介绍了 GLP-1 成本节约情况。
生成的AI |保险公司的首席执行官创新授权
我们的调查结果加强了Genai不仅仅是保险公司的“好”的观念；这是现任玩家催化整个企业转型工作所需的“必须具有”功能。它将向行业引入变革性功能，从而在保险价值链中提供创新的解决方案，从前端的客户服务，销售和营销到后端的承保和索赔处理。这些价值驱动的机会领域将对从增长到节省成本的保险公司的底线产生重大而切实的影响。保险首席执行官可以通过采取有针对性的激活和扩展步骤来实现这一价值。具有清晰的愿景和策略，建立成熟的操作和治理模型，并在正确的时间获得/发展正确的人才将是他们旅程的关键步骤。为了使转型成为可能，首席执行官有一个独特的机会，可以通过将Genai注入其整体业务战略并激活所需的文化转变来实现这一创新任务。
如何有效地传达公司的策略
大卫·兰斯菲尔德（David Lancefield）是领导者的催化剂，战略家和教练。他被告知40多名首席执行官和数百名高管，是战略＆的高级合伙人，并且是伦敦商学院的客座讲师。在LinkedIn（@DavidClanceField）或Davidlancefield.com上找到他，您可以在那里注册他的免费“掌握大型时刻”工作簿。
市场事项新闻通讯，2025年2月版
首席执行官正在从生成人工智能（Genai）和可持续性投资中获得的收益提高。挑战是保持动力，同时敏锐地意识到宏观经济条件，地缘政治重新配置和其他可能破坏进展的威胁之间的相互作用。
转变的CDMO领导力格局
增强创新的领导者表现出相似的年龄特征，平均年龄为49岁，但性别多样性比CEO或商业领导者更大，女性比例为44％。鉴于许多角色在这一类别中的强烈研究重点，毫不奇怪的是，该亚组是PhD持有人的最高患病率为23％。
AI 安全与 AI 安全
各家公司都期望人工智能的发展将有助于扩大其业务机会和提高工作效率。普华永道 (*3) 在 2023 年对 4,702 名首席执行官进行的一项调查中，超过 64% 的人回答说人工智能会提高员工的工作效率，59% 的人表示人工智能也会改善他们自己的工作 [1]。另一方面，59% 的首席执行官还担心网络安全是生成式人工智能的主要风险。另一家公司在 2023 年询问了 300 多名风险和合规专业人士，调查显示 93% 的公司认识到生成式人工智能存在风险，而只有 9% 的公司为降低风险做好了准备 [2]。此外，由 ISC2（国际信息系统安全认证联盟）(*4) 组织的另一项针对 1,123 名安全专业人士的调查显示，对于人工智能是否有利于网络安全而非犯罪的问题，只有 28% 的人同意，38% 的人不同意 [3]。事实上，[3] 中的另一项调查显示，12% 的受访者禁止在其业务中使用所有生成式人工智能工具，32% 的受访者禁止使用多种生成式人工智能工具。
2024年12月12日
从2022年4月开始，该集团的目的是作为一家虚拟公司（“一家公司，一支团队”），以及全资拥有的子公司，三菱化学公司和三菱Tanabe Pharma Corporation，在没有自己的CEO和执行人员的情况下以综合的方式运营。但是，这种方法导致了诸如在业务运营中妨碍自治的问题，包括其附属集团公司。