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麦克马斯特人力资源部运营战略 2023-2027
• 激发文化：营造一个包容、身体和心理上安全的工作环境，让员工真正感受到归属感，做真实的自己，并有机会充分参与和贡献 • 协调战略：确保与大学战略持续保持一致，并制定领先的人力资源政策、计划、流程和举措，以推进优先事项 • 培养伙伴关系：在内部和外部发展咨询伙伴关系，以推动整个大学的创新、共同责任和服务交付 • 增强体验：通过社区参与、与员工资源组的合作以及确保符合公平、多样性、包容性和无障碍原则，促进以员工为中心的重点，为多元化的领导者、员工、合作伙伴和候选人提供体验 • 倡导变革：在我们推进优先事项的同时，继续在机构和单位层面倡导和促进主动创新 • 做出基于证据的决策：收集持续的反馈并分析相关数据，以深入了解员工的绩效和需求，并利用这些数据就人力资源实践和计划做出明智的决策
放射技师协会和学院政策声明
这些职责共同推动了放射技师协会和学院 (SCoR) 围绕新兴技术开展的工作。以下简短的政策声明旨在确保 SCoR 实现其使命，特别关注人工智能 (AI)，并满足其成员对倡导诊断和放射治疗服务优质服务的期望。
工作自豪劳动力战略 - 教育部
领导者倡导包容性领导力，他们的承诺在内部和外部都显而易见。True Colours LGBTQ+ 指导委员会、True Colours 在线社区和 LGBTQ+ 盟友参与其中并得到支持，从他们所在的州各地领导。我们的部门包容并重视 LGBTQ+ 人群的多样化背景、观点和生活经历。
医学院官方目录
开曼是厨师的烹饪游乐场，也是欣赏优质食物的人的天堂。从高级美食到休闲滨水酒吧和餐馆，再到岛上路边的牙买加风格的“混蛋”鸡肉和猪肉，每个人都有适合所有人的东西。食客可以从传统的开曼尼亚人，地中海，美国，印度，中国，泰国和德州墨西哥餐厅，甚至还有熟悉的特许经营权，例如汉堡王，温迪，肯塔基州炸鸡和多米诺的比萨饼。其他选择范围从五星级的寿司到意大利式意大利侍应生为意大利面食露天。在丽兹餐厅下午茶怎么样？丽思卡尔顿（Ritz Carlton），开曼（Cayman）每天下午在银色棕榈厅里提供所有装饰品（强烈推荐预订）。渴望当地食物，例如海龟炖肉，鱼碎和炖的海螺，可以在韦莉的酷点，Champion House和Corita的Corita的铜水壶上满足。
战略计划 - 学生生活部门
我们努力支持所有 Gators，拥抱并优先考虑他们的终身福祉、成长和成就感。我们相信同情心、理解和同理心是表明我们致力于关爱文化的基本要素。我们支持所有 Gators，同时也以旨在促进学习和终身成功的方式挑战我们的社区成员。
AI WHS 记分卡 - 工作健康与安全中心
(i) 公司 CEO 未能任命 AI 道德和安全倡导者。由于 AI 未纳入 WHS，WHS 事故发生频率增加。 (ii) 员工无法更改 AI 系统做出的预测，即使他们知道该预测不太可能正确。这可能会造成压力和怨恨，因为他们可能会因无法控制的事情而承担责任。
领先的数据和人工智能支持组织
国防部首席数字和人工智能办公室 (CDAO) 很荣幸与著名学术机构合作，提供数据、分析和人工智能基础知识方面的高管培训。加入我们为期 3 天的面对面课程，这将帮助您掌握数据，领导数字化劳动力，并成为整个部门数据和人工智能解决方案的精明消费者。
政策、经济与企业服务总监
正确运行和维护。倡导政策和法规，确保政府各部门能够稳健、定期地收集和管理数据，以便汇编包括人口健康、经济表现、公共安全等在内的关键国家统计数据，同时提供个人数据保护； 按照 CE 的同意，代表 FIG 参与工作组，例如技能评估委员会和地方委员会
UHNWomen 战略计划 2022-2025
我们渴望成为一家支持和提升女性成功的最佳雇主。我们的五大战略目标——促进领导力发展、倡导文化转型、推广以价值观为导向的实践、增强基础设施和资源以及倡导公平政策——展示了我们未来几年的重点领域和行动。我们的计划反应迅速、灵活，并由变革的热情驱动。