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医疗，处方，视觉，牙齿覆盖范围和眼镜蛇
如果您的贡献超过了您在医疗保健FSA中的贡献，则可以通过在税后作为COBRA选举来继续使用FSA。这将使您能够继续产生可偿还的费用，以要求剩余的余额。如果您有资格，您的眼镜蛇特别权利通知也将列出此选项。眼镜蛇不适用于依赖的护理FSA。健康储蓄帐户（HSA）如果您通过optum银行建立了HSA，一旦收到您的福利/就业结局通知，您的帐户将不再与DREXEL相关联。这意味着未来的任何帐户管理费是帐户持有人的责任。您的HSA是您的个人帐户：您可以继续在帐户中使用符合条件的费用中的剩余资金。，如果您可以在其他地方访问HSA，则您还可以选择将资金推向另一个HSA提供商管理的帐户。请与Optum Bank联系，以了解有关此问题的任何疑问或疑虑。
计划年度2025年率 - 幸存者和/或家属的眼镜蛇覆盖范围
我什么时候可以参加市场覆盖范围？通过您的雇主失去承保范围，开设了“特殊入学期间”。您从覆盖终止日期开始有60天的时间来注册市场覆盖范围。否则，您必须等待在“开放式入学期间”期间注册。如果您决定注册市场覆盖范围，则在任何情况下都不能切换回眼镜蛇。，一旦您在眼镜蛇下用尽了覆盖范围，或者由于特殊事件而覆盖范围后，您可以切换到市场覆盖范围。这将打开一个额外的“特殊入学”期，并允许您在“公开注册”之外注册。
迪士尼的签名福利计划2024月眼镜蛇率
上面显示的金额是迪斯尼的签名福利福利计划的月份覆盖范围的每月费用，适用于合格的参与者及其涵盖的家属，生效于本文档顶部列出的一年的1月1日，包括2％的管理费。此信息是沃尔特迪斯尼公司的专有，不得未经许可就分发。公司保留随时更改或终止计划或特定规定的权利。并非所有显示的计划选项都可以根据您的居住地提供。
2024 计划年度费率 - 不符合 Medicare、遗属和 COBRA 资格的员工和退休人员
如果您是烟草使用者，您可以参加烟草使用者保费的替代方案，前提是该替代方案适合您的健康状况并符合医生的建议。请访问 www.ers.texas.gov/About-ERS/Policies/ Tobacco-Policy-and-Certification 了解更多信息。
计划年度2025年税率 - 雇员，退休人员不符合医疗保险，幸存的家属和眼镜蛇
注意：HealthSelect SM Medicare Advantage PLAN PLAN PPO PPO 2025年的PPO率将于秋季https://ers.texas.gov/retirees/rates-for-retirees提供。注意：HealthSelect SM Medicare Advantage PLAN PLAN PPO PPO 2025年的PPO率将于秋季https://ers.texas.gov/retirees/rates-for-retirees提供。
活性A
SHP - 计划 B - 附属 (ESRD/MP) 和支助 (ESRD/MP) SHP00002 SHP - 蓝色选项 - 80/20 1014 COBRA COBRA - 计划 A 70/30 1020S09M SHP - 计划 A 直接支付 SHP00001 SHP - 蓝色选项 - 70/30 1014 COBRA COBRA - 计划 B 80/20 1020S10M SHP - 计划 B 直接支付 SHP00002 SHP - 蓝色选项 - 80/20 1014 COBRA COBRA - HDHP HDHP 1020S11M SHP - HDHP SHP00003 HDHP
康涅狄格州合作处方福利计划...
注意：根据联邦法律 COBRA，某些合格事件可能使您以前的受抚养人有权在有限时间内自费继续享受医疗保险。请参阅 COBRA 延续保险。尽管处方药福利计划要求在家庭状况发生变化后 31 天内通知和终止不符合资格的个人的保险，但联邦法规规定，受保人和/或受保受抚养人最多有 60 天的时间通知参与雇主状况的变化，以获得 COBRA 延续保险。如果未在合格事件发生后的 60 天内提供家庭状况变化通知，则处方药福利计划没有义务提供 COBRA 延续保险。
EBC HRA摘要计划描述
眼镜蛇延续覆盖眼镜蛇的延续覆盖范围是EBC HRA覆盖范围的延续，否则否则覆盖范围即将结束，这是因为一项称为“合格事件”的生活事件。本节稍后将列出特定的合格事件。COBRA延续覆盖范围必须向每个“合格受益人”的人提供。合格的受益人（QB）是在小组卫生计划中拥有与活跃雇员相同权利的个人。QB通常是员工，雇员的配偶和员工的抚养人，在COBRA合格活动之前的第二天，他们涵盖了小组卫生计划。QB也是在眼镜蛇延续期间由覆盖雇员出生或收养的孩子。这些孩子必须在出生或收养后的30天内添加到计划中。新生儿或被收养的孩子只能在其他家庭成员继续被覆盖的时间内保留。
