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NASA的Glenn Research Center
•卫星计算连接的碰撞概率（PC）•如果较高的PC事件，计划避免碰撞（COLA）操作•进行COLA操作•一旦通过接地枢纽进行筛选，则进行COLA操纵•操纵责任声明•操纵轨迹的意图和未来通过接地枢纽的范围•通过接地式的操作型操作员，而不是自动化的操作员，而不是跨地面操作员，而不是实地操作员，而不是实地操作员，则型号的运营商<
2023 年 OCOLA 海外生活津贴变更_Final4
海外生活费用调整 (COLA) 计算器：https://www.travel.dod.mil/Allowances/Overseas-Cost-of- Living-Allowance/Overseas-COLA-Rate-Lookup/ 海外生活费用调整 (COLA) 计划信息：https://www.travel.dod.mil/Allowances/Overseas-Cost-of- Living-Allowance/ 常见问题解答：https://www.travel.dod.mil/Support/ALL-FAQs/Article/2963206 /OCONUS-cost-of-living-allowance/
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1 政府法律部门 2023-24 年度报告和账目
2023 年 5 月 6 日至 8 日，全国人民和英联邦人民在一个周末的特别活动中庆祝了查理三世国王和卡米拉王后的加冕。为了准备这一历史性时刻，内阁办公室法律顾问 (COLA) 的 GLD 律师就加冕仪式的法律方面提供了建议。这些包括 1688 年《加冕誓言法》要求的国王加冕誓言的措辞和编排，以及 1910 年《加入宣言法》规定的加入宣言。COLA 还就建立加冕索赔办公室提供了建议，该办公室考虑个人和组织对在仪式中发挥作用的历史权利的索赔，并取代了古老的索赔法院。最后，COLA 就加冕名册（程序的官方记录）的措辞和保存提供了建议。这项非常特殊的工作是 COLA 就一个王朝的结束和另一个王朝的开始向内阁办公室提供建议的延续。
Scott Peebles，Pers 1退休人员
我的名字叫Scott Peebles，Pers 1计划退休人员和我的妻子Nancy Peebles在TRS 1计划退休人员中。我们建立了我们的退休计划，因为我们俩都可以将统一的可乐进入我们的九十年代初。一年一度的统一可乐将在几年前开始，并为我们的剩余生命提供现实。我们依靠统一的可乐来使我们的退休计划工作。由于当时的统一可乐已经到位了大约二十年，因此我们从来没有想过会被淘汰。但是，在我们俩已经退休后，均匀的可乐被取消。这使我们两个人都是唯一退休的公共雇员群体的一部分，而没有可靠的通货膨胀调整我们的退休。请通过协助为1退休人员创建永久性的可乐来纠正这种不公平。Scott Peebles，Pers 1退休人员Nancy Peebles，TRS 1退休人员
美国宇航局小型航天器技术计划
项目目标 • 演示 Starling 计划机动的机载会合评估 (CA) • 演示被动和主动/机动物体的持续 CA 检查 • 演示促进在轨自主 CA/COLA 的地面空间态势感知 (SSA) / 空间交通管理 (STM) 中心 • 演示 Starling 航天器在机载 CA 检测下的防撞 (COLA) 机动
劳动力报告
自 2021 财年修订预算以来，该州已为州雇员提供了一系列薪酬补贴和生活费 (COLA) 调整：• 在 2025 财年，该州为所有州雇员提供了 4% 的生活费补贴，并为选定的 POST 认证执法人员提供了 3,000 美元的专项加薪。修订后的 2024 财年预算还包括 1,000 美元的一次性工资补贴。• 2024 财年预算为州工作人员提供了 2% 的生活费补贴，并为某些执法人员增加了工资。• 2023 财年预算提供了 5,000 美元的生活费补贴，并将 GSEPS 401(k) 的雇主匹配率从最高 3% 提高到 9%。• 修订后的 2022 财年预算包括为州雇员提供 5,000 美元的工资调整。修订后的 2021 财年预算为目前工资低于 80,000 美元的全职州雇员提供 1,000 美元的一次性工资补贴。
2025年3月12日至：共享风险计划的所有成员...
日期：2025年3月12日至：新不伦瑞克省大学学术雇员（“ AESRP”或“计划”）的所有共同风险计划的所有成员来自：董事会主题：2025年1月1日的生活成本（COLA），我们很乐意根据董事会的董事会授予COLA的最新情况，<最新的Attriation Attrial of Attriation 如果您是活跃成员，则将增加3.80％ 如果您是当前收到退休金或终止既得成员的退休人员或尚存的配偶，则将增加：•3.80％将适用于您在2003年7月1日之前获得的养老金； •从2003年7月1日到2004年6月30日，将适用于您赚取的养老金的3.38％； ••0.58％将适用于您在2004年6月30日之后所获得的养老金。 增加是2025年1月1日生效的。 如果您当前正在收到养老金，则应在2025年8月的养老金付款中看到此更改。 这允许足够的时间进行管理处理。 您的八月付款将包括第一次调整付款以及2025年1月1日的付款的一次性追溯调整。 注意：如果您被录用，终止工作或在2015年7月1日至2024年6月30日之间退休，您的可乐可能与上述不同。 确定是否可以批准可乐的标准是什么？ 由于该计划于2013年7月1日转换为共享风险计划，因此可乐是有条件的。 这意味着它不是自动的，而是仅在满足某些财务标准时提供的。如果您是活跃成员，则将增加3.80％如果您是当前收到退休金或终止既得成员的退休人员或尚存的配偶，则将增加：•3.80％将适用于您在2003年7月1日之前获得的养老金； •从2003年7月1日到2004年6月30日，将适用于您赚取的养老金的3.38％； ••0.58％将适用于您在2004年6月30日之后所获得的养老金。增加是2025年1月1日生效的。如果您当前正在收到养老金，则应在2025年8月的养老金付款中看到此更改。这允许足够的时间进行管理处理。您的八月付款将包括第一次调整付款以及2025年1月1日的付款的一次性追溯调整。注意：如果您被录用，终止工作或在2015年7月1日至2024年6月30日之间退休，您的可乐可能与上述不同。确定是否可以批准可乐的标准是什么？由于该计划于2013年7月1日转换为共享风险计划，因此可乐是有条件的。这意味着它不是自动的，而是仅在满足某些财务标准时提供的。这是共同风险计划下的方法的一部分，以仔细管理风险并确保该计划的持续财务状况。每年都会完成精算估值，以评估计划的财务状况，董事会必须确定是否有必要采取任何行动，包括该年度是否授予可乐。根据资金政策，必须满足两个主要标准以在给定的一年中授予可乐（请参阅附录A有关更多详细信息）。