XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemCOO
欧盟-北非合作前景
EuroMeSCo 已成为欧洲-地中海合作相关问题政策研究的标杆，特别是经济发展、安全和移民问题。该网络拥有 126 个附属智库和机构以及来自 30 个不同国家的约 500 名专家，为其成员和欧洲-地中海地区更大的利益相关者社区开发了有效的工具。通过广泛的出版物、调查、活动、培训活动、视听材料和强大的社交媒体影响力，该网络每年接触数千名专家、智库、研究人员、政策制定者以及民间社会和商业利益相关者。在此过程中，EuroMeSCo 积极致力于简化涉及欧洲和南地中海专家的真正联合研究，鼓励他们之间的交流，并最终促进欧洲-地中海一体化。所有活动都致力于促进青年参与并确保欧洲-地中海专家社区的性别平等。 EuroMesCo：连接点是一个由欧盟 (EU) 和欧洲地中海研究所 (IEMed) 共同资助的项目，在 EuroMeSCo 网络框架内实施。作为该项目的一部分，每年都会组建几个联合研究小组，开展基于证据和政策的研究。研究小组的主题是通过全面的政策磋商过程确定的，旨在确定与政策相关的主题。每个研究小组都包括一名协调员和一组作者，他们致力于出版一份政策研究报告，该报告将印刷出来，通过不同的渠道和活动传播，并附有视听材料。
首席运营官的人力资源人工智能指南
Eightfold AI 市场领先的人才智能平台™ 可帮助组织留住优秀人才、提升和重新培训员工、高效招募人才并实现多元化目标。Eightfold 的专利深度学习人工智能平台已在 155 多个国家/地区和 24 种语言中推出，使尖端企业能够将人才转化为竞争优势。如需了解更多信息，请访问 www.eightfold.ai。
省级行政机构：东开普省合作治理与传统事务部合作治理与传统事务部
省级行政机构：东开普省合作治理与传统事务部 合作治理与传统事务部是一个提供平等机会和采取平权行动的雇主。鼓励退伍军人、以前处于弱势（指定）群体（包括残疾人）申请。选拔过程中将考虑该部门的就业公平目标。 申请：必须使用以下选项之一提交：邮寄：寄至部门负责人：合作治理与传统事务；私人信箱 X0035，Bhisho，5605，或亲自递交至 Bhisho Phalo 大道 Tyamzashe 大厦的合作治理与传统事务门厅，或通过省电子招聘系统访问：https://ecprov.gov.za 和/或 https://erecruitment.ecotp.gov.za。省电子招聘系统 24/7 开放，并在截止日期 23:59 关闭。如有任何电子招聘疑问，请发送电子邮件至：ecruitment@eccogta.gov.za，其中包含您的身份证号码、您的个人资料电子邮件地址和问题的详细信息，请勿将您的简历发送到此电子邮件，如果您这样做，将被视为丢失并且不予考虑。技术支持仅限于工作时间：（周一至周四 08:00-16:30 和周五 08:00-16:00）。鼓励申请人使用电子招聘系统。收件人：M. Ncanywa 先生截止日期：2024 年 7 月 1 日。不接受逾期申请注意：申请人无需在申请时提交资格和其他相关文件的副本，但必须提交完整填写并签名的 Z83 表格和详细的个人简历。注意：电子招聘系统中的 Z83 目前无法下载，因此无法签名；因此，通过电子招聘系统提交申请的申请人不会因未签名的 Z83 而被取消资格，而是会被要求在面试当天签名。入围候选人将被要求在面试日期或之前向人力资源部提交认证的资格证书副本和其他相关文件。拥有外国资格的申请人必须在面试当天或之前提交南非资格管理局 (SAQA) 的评估证书。未能提交所有所需文件将取消申请资格。仅向入围候选人发送信函。如果您在本广告截止日期后六 (6) 个月内未收到联系，请接受您的申请未成功。入选候选人将接受人员适合性检查（犯罪记录检查、公民身份核实、财务/资产记录检查、资格/学习核实和以前的就业核实）。成功的候选人还将接受安全审查程序。如适用，候选人将接受技能/知识测试。成功入选的候选人将接受为期十二 (12) 个月的试用期。如果候选人已被聘用，申请文件中的虚假陈述将导致自动取消资格和纪律处分。该部门的目标是根据《就业公平计划》解决就业公平平权行动措施，并实现种族和性别的平等代表权。在填补这些职位时，将高度考虑性别平等和残疾人。如果这样做能更好地服务于部门的最佳利益，该部门保留修改/审查/撤回已公布职位的权利。（女性和残疾人也请申请并在申请中注明）。该部门的平等就业目标将得到遵守。对于 SMS（高级管理服务）职位：根据 DPSA 关于 SMS 任命高级管理层成员的强制性能力发展、强制性培训和最低入职要求的指令，申请人必须获得国家政府学院 (NSG) 提供的入职前证书 (Nyukela) 才能进入 SMS 职位，完整详情可通过以下链接获取：https://www.thensg.gov.za/training-course/sms-pre-entry-programme（SMS 入职前证书不是入围要求；在任命前提交）。成功候选人将获得 12/24 个月的试用期。能力评估将使用强制性 DPSA SMS 能力评估工具测试通用管理能力。https://www.thensg.gov.za/training-course/sms-pre-entry-programme（SMS 入职前证书不是入围的必要条件；需在任命前提交）。成功入职的候选人将接受 12/24 个月的试用期。能力评估将使用强制性 DPSA SMS 能力评估工具测试通用管理能力。https://www.thensg.gov.za/training-course/sms-pre-entry-programme（SMS 入职前证书不是入围的必要条件；需在任命前提交）。成功入职的候选人将接受 12/24 个月的试用期。能力评估将使用强制性 DPSA SMS 能力评估工具测试通用管理能力。
MibaFlexcooler® - 液体冷却组件
MIBA组是整个能量价值链中功能关键组件的开发和生产的领导者。MIBA产品组合的核心区域包括用于高效生成，传输，存储和使用能源的技术。电池在储能中起着至关重要的作用。MIBA电池系统是未来面向电池技术的理想补充，并为实施MIBA的电气化策略做出了重大贡献。
客户：COOLPOWRA FLEX GEN LIMITED 项目...
本报告、其随附文件或其所含建议由 Halston Environmental & Planning Limited 提供，仅供 Lumcloon Energy Limited（客户）内部使用和依赖，以履行 Halston Environmental & Planning Limited 与客户签订的合同项下的职责和责任。本文件的内容绝不包含任何形式的法律建议或意见。本文件中的建议和意见基于 Halston Environmental & Planning Limited 获得的信息以及截至本报告日期的现行标准和最佳实践。应仅在完整阅读和回复本报告及其随附文件的背景下阅读和回复本报告。除非明确同意，否则对本报告材料的任何复制都必须以书面形式向 Halston Environmental & Planning Limited 提出请求并获得授权。授权复制的材料必须以与原件相同的形式和方式包含所有版权和所有权声明，并且不得以任何方式进行修改。
关于新西兰 – 库克的联合声明......
2. 联合部长级论坛成立于 2011 年，旨在体现双边关系的实力，并每年举行一次高层会议，讨论共同关心的重要问题。由于新冠肺炎疫情，上一届联合部长级论坛于 2019 年 5 月在艾图塔基举行。 3. 部长们承认联合部长级论坛的卓越性，以及面对面会晤对维护库克群岛和新西兰之间牢固而特殊的关系的重要性；这种关系建立在两国及其人民世世代代存在的历史、家族、文化、经济和社会联系之上。今天，我们的共同价值观、历史、公民意识和伙伴关系的联系增强了这些基础。论坛的定期化对于确保阐明共同优先事项和及时执行关键任务和可交付成果至关重要。各位部长确认，有意每年早些时候举办该论坛。
肯尼亚国家烹饪过渡策略
能源和石油部致力于2022年9月的肯尼亚国家烹饪过渡战略（KNCTS）的发展，以表达肯尼亚国家烹饪部门的优先事项和愿望，以表达肯尼亚国家烹饪部门的优先事项和愿望。该战略旨在将肯尼亚的烹饪行业转变为一个有能力且有利可图的部门，该部门符合2028年获得普遍通道的目标。kncts将干净的烹饪定义为用燃料和炉子组合烹饪，符合世界卫生组织（WHO）室内空气质量指南所定义的标准。这些包括在一氧化碳排放量（≤3.0g/mj）上达到第5层的烹饪解决方案和PM2.5（≤62mg/mj）排放的烹饪解决方案。但是，该策略旨在确保所有家庭都使用干净的烹饪解决方案作为其燃料堆的一部分，并鼓励尽可能多的家庭使用干净的燃料作为其主要来源。
库利奇市 2035 年总体规划
地下水和地表水资源 空气质量 土壤条件 土壤类型图 野生动物连接图 生物栖息地 地质和其他危害 环境危害图 第 7 章：水资源要素 供水服务提供商 水源供应 服务连接 水系统基础设施 水生产与需求 保护工作 展望 2035 年 社区增长 预计供水连接和需求 干旱与缺水状况 综合需求管理计划 计划供水和基础设施 水资源摘要 第 8 章：开发成本要素概述 地方收入结构 提供的服务 服务水平 现有基础设施的容量 新增长的人口和市场特征 普通基金收入 增长相关基础设施 降低成本的策略 第 9 章：实施 总体目标、目标、策略 住房目标、目标、策略
业务连续性计划 (COOP) 评估清单
规划假设 (1,3) 根据规划、研究和现实事件概述规划过程的期望；机构进入连续性环境时可能遇到的情况、预期影响和运营挑战；确定运营调整；确定下放和/或委派职能的必要性；确定机构的独特需求以及对客户/利益相关者的预期影响 运营概念 (1,3) 概述连续性环境之前、期间和之后预期的事件顺序；确定连续性经理的角色及其与危机管理团队的关系 权限 (1,2,3) 概述开展此项规划工作的权限