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布莱恩·P·舒尔霍恩上校 大邱驻军司令
• 驻军指挥官的开幕词 • 人力资源局（DHR） • 紧急服务局（DES） • 设施安全办公室（ISO）/职业健康 • 公共工程局（DPW） • 家庭、士气、福利和娱乐局（DFMWR） • 美国红十字会（ARC） • 陆军和空军交换服务局（AAFES） • 国防军需品机构（DeCA） • 伍德陆军医疗诊所（WAMC） • 牙科诊所 • 性骚扰和攻击反应计划（SHARP） • 宗教支持办公室（RSO） • 后勤准备中心（LRC） • 文职人员咨询中心（CPAC） • 大邱小学（DES） • 大邱中学/高中（DM/HS） • 社区服务提供商 • 公开论坛/问题“有所作为”
陆军部 FLW 条例 385-10 ...
第 2 章 职责………………………………………………………………………………………… 3 指挥官（CG）……………………………………………………………………………………………… 2- 1 3 下属 MSCoE CDR/DIR………………………………………………………………………………………… 2- 2 3 MSCoE 参谋长（CoS）……………………………………………………………………………………… 2- 3 4 主管……………………………………………………………………………………………………………… 2- 4 4 军事人员、文职雇员和承包商……………………………………………………………………… 2- 5 4 MSCoE 安全办公室 (MSO) 和安全官 (SO)…………………………………………………………………… 2- 6 4 驻军安全办公室……………………………………………………………………………………………… 2- 7 8 后勤准备中心（LRC）…………………………………………………………………………………… 2- 8 11 紧急服务局（DES）……………………………………………………………………………… 2- 9 13 民事人员咨询中心主任（CPAC）…………………………………………………………………… 2- 10 14 公共工程局（DPW）……………………………………………………………………………… 2- 11 14 美国陆军任务和设施承包司令部（MICC）……………………………………………… 2- 12 14 安全官和士官………………………………………………………………………………………… 2- 13 14 卫生服务主任…………………………………………………………………………………… 2- 14 15 设施医疗局（IMA）……………………………………………………………………………… 2- 15 15
空军部 - Hurlburt Field
2.除非主管当局要求，否则禁止所有军事人员进入上述任何机构或使用其服务。军事人员（无论穿着制服还是便装）如果被发现进入、离开或与任何这些机构开展业务，可能会根据《统一军事司法法典》受到纪律处分。此外，根据官方命令前往另一个军事设施责任区的人员需要联系该设施的武装部队纪律控制委员会或访问该设施的网站，以了解哪些实体禁止军事人员进入。并非所有军事设施都已在其网站上公布了其禁区名单。3.最广泛地传播此信息是为了确保所有军事人员了解并遵守。本通知的副本应通过基地网站、CPAC 和基地新人简报、赫尔伯特场公告进行宣传，并在整个设施的公告板和其他人流量大的地方张贴。4.本备忘录取代了 20 年 6 月 8 日的上一份备忘录（主题相同）。
SVP丹佛投资者（自2013年以来）
社区财富建设中央探视计划城市年丹佛市丹佛市的衣服给丹佛法典的孩子们出版的科罗拉多州科罗拉多州科罗拉多州儿童科罗拉多州科罗拉多州科罗拉多州科罗拉多州科罗拉多州的商业委员会律师和政策公平经济流动性启动倡议科罗拉多州科罗拉多州科罗拉多州科罗拉多州科罗拉多州移民范围的科罗拉多州和野生动物群落典范科罗拉多州劳动力发展委员会科罗拉多州科罗拉多州年轻领导人科罗拉多州青年在风险上科罗拉多州青少年社区社区影响社区影响基金社区外展服务中心Concivir Colleado Colorado Colorado Colorado通过授权克服暴力（Dove）Delta Gamma盲人儿童丹佛儿童丹佛儿童丹佛儿童基金会丹佛家庭基金会丹佛家庭研究所丹佛印度家庭资源中心丹佛家庭资源中心DENVER DENVER DENVER DENVER DENVER DENVER DENVER PARK DENVER PARK DENVER PARK DIV/DIV
基于深度学习的关节融合方法来利用自闭症谱系中的解剖学和功能性大脑信息
带有35个不同采集地点的ASD和703 TD。，我们分别从Freesurfer和CPAC分析包中从MRI扫描中提取了锻炼和功能性脑特征。然后，由于数据集的多站点性质，我们实现了数据协调协议。使用多输入DL模型进行了ASD与TD分类，该模型由神经网络组成，该神经网络生成了每种模态（FR-NN）数据的固定长度特征表示，以及用于分类的密集神经网络（C- DNN）。特别是，我们实施了一种联合融合方法来进行多个源数据集成。后者的主要优点是，损失是在培训期间回到FR-NN的，从而为每种数据模式创建了信息的特征表示。然后，在模型训练期间要优化的每个层和神经元的C-NN执行ASD-TD歧视。通过计算嵌套10倍交叉验证内的接收器操作特性曲线下的区域来评估性能。通过Shap解释性框架来识别驱动DL分类的大脑特征。结果：当仅分别考虑结构或功能特征时，在ASD与TD歧视中获得了0.66±0.05和0.76±0.04的AUC值。关节融合方法导致AUC为0.78±0.04。对两级歧视最重要的结构和功能连接特征集支持了大脑变化倾向于发生在默认模式网络和社会大脑的ASD的个体中的想法。结论：我们的结果表明，多模式关节融合方法的表现优于单个MRI模态获得的数据获得的分类结果，因为它有效利用了结构和功能性脑信息的互补性。
NOUS41 KWBC 131500 PNSWSH服务更改通知... 基于NOAA的统一预测系统开发和实施次生和季节性（S2S）预测系统的状态和计划： 生成AI支持气候风险信息通信的生成灾难现场计算 NOUS41 KWBC 261240 PNSWSH公共信息... 一月至三月（冬季末至初春）2025 Outlook
nous41 kwbc 131500 PNSWSH服务更改通知24-64国家气象服务总部Silver Spring MD MD 1100 AM EDT THU THU THU THU 2024年6月13日至：订户：-NOAAA天气服务-Exergency Managers -Noaaaport其他NWS Partners和Enigration Anrounter and Invorytry National Chorment and Intifical and Intifical and Intifical and Intifical and Intifition：Mike Farrar and Intifical，National Chermant：预测系统（HAFS）：自2024年7月16日生效，于2024年7月16日星期二生效，随着1200个协调的通用时间（UTC）周期，国家环境预测中心（NCEP）中央运营中心（NCO）将实施飓风分析和预测系统2（HAFSV2）的新升级（NCO）的新升级（HAFS）。更新。科学和技术增强功能包括以下内容：系统和基础设施升级： - 最新版本的UFS -Weather -Model，HAFSV2最终的科学配置冻结在2024年2月8日 - 增加移动筑巢的水平分辨率从6-2 km（HFSA仅降低到5.4-1.8 km（HFSA），从6-2 km（HFSA仅降低到90级） - options - Improved model stability and runtime efficiency Vortex Initialization Improvements: - Enhance vortex initialization to cycle hydrometeor variables and vertical velocity (HFSA only) - Update composite vortex and reduce warm-cycling Vmax threshold from 50 to 40 kt (HFSA only) Data Assimilation Improvements: - Ingest new high-resolution GOES-R mesoscale AMVs - Scale-Dependent Localization for InterCore DA-精炼GPS RO（无线电隐匿）DA模型物理学的进步： - 使用错误修复的Thompson MP -NATL Basin的Thompson Microphysics，EPAC/CPAC和JTWC盆地的GFDL Microphysics（仅HFSA）（仅HFSA）（仅HFSA） - 更新TKE EDMF PBL和SASAS CP SCP SHEMES SHEMES SHEMES SHEMES SHEMES SHEMES SHEMES SHEMES SHEMES SHEMES SHEEMES
国防部残疾退伍军人积极行动计划 (DVAAP) 成就报告
DA 在退伍军人和残疾退伍军人的就业方面继续取得成功。与上一财年一致，DA 平民人口中近一半是退伍军人，32% 的 DA 平民人口是残疾退伍军人，24% 是残疾等级为 30% 或以上的退伍军人。在退伍军人人口中，63.56% 是残疾退伍军人。退伍军人就业没有基准，但是，该百分比超过了联邦为残疾人设定的 12% 目标，以及为有针对性/严重残疾的个人设定的 2% 目标。DA 依靠陆军文职人力资源局 (CHRA) 提供人力资源支持，包括职位分类、招聘和人员配置、劳资关系、招聘机构的专业知识以及有效管理 DA 文职劳动力所需的许多其他专业。这些服务由 CHRA 的文职人员咨询中心 (CPAC) 提供。 DA 在 2023 财年的成功归功于持续有效的实践：1. 使用选择性安置计划协调员和针对残疾人（包括残疾退伍军人）的简历库。随着 OPM 对 USAJOBS 机构人才门户的扩展，我们预计未来它将允许 DA 构建一个强大、更用户友好和更高效的存储库。2. 鼓励在招聘时将所有退伍军人类别纳入考虑范围。3. 在职位空缺公告中加入有关残疾退伍军人特殊招聘权限的语言。4. 利用各种来源扩大残疾退伍军人的申请人库（劳动力招聘计划、战士行动、伤残战士计划、陆军康复护理计划、无薪工作经验计划、国家亲和团体会议、社交媒体平台、公共和私营部门就业网站等）。5. 向退役陆军士兵提供联邦工作机会和残疾退伍军人特殊招聘权限的建议。 6. 平等就业机会办公室和 CHRA 合作，提高领导、主管、经理和招聘官员对陆军对退伍军人招聘和晋升的承诺、使用特殊招聘机构以及合理住宿和个人协助服务程序的认识。7. 与州和地方康复办公室、伤残军人过渡单位、退伍军人事务部退伍军人就业服务办公室、国防部英雄招聘计划、战士行动、勇士工作、商会、学院和大学退伍军人组织合作并开展外展活动。B. 在当地职业博览会上招聘，包括为退伍军人和残疾学生服务的大学和学院办公室、组织职业博览会、军事设施职业博览会、传统黑人学院 (HBCU)、多元化会议，例如拉丁美洲公民联盟 (LULAC)、年度黑人工程师 (BEYA) 会议和有色人种女性 (WoC)，以及全年在全美各地举办的培训活动。