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SCPPA 2023-24 年度报告
在我们的 2024 年年会上，我们欢迎行业领袖和政策制定者就我们面临的挑战和机遇分享宝贵见解。美国公共电力协会总裁兼首席执行官 Scott Corwin 的主旨演讲强调了将我们的地方努力与国家优先事项相结合的重要性。此外，与加州能源委员会、加州独立系统运营商和州立法者的对话强调了提高电网可靠性、可负担性和可持续性的共同目标。正是在这些集体对话中，我们找到了建设弹性和面向未来的能源基础设施所必需的战略方向。
欧洲CPPA晴雨表-H1 2024
亚马逊在第一季度从Engie和Iberdrola收缩了280 MW的海上风能，单身驱动了大部分新卷。虽然较小，但本学期的其他交易说明了英国PPA市场的多样性和成熟度，其中包括物理和虚拟合同，小规模和大规模，太阳能和基于风的，基于付费的，付费和牢固的企业和企业量的例子。外部人士在经验丰富的消费者和新进入者之间均匀分配，并来自银行，技术/电信公司，营养，国防和零售部门。
立法更新和CPPA关于未决立法立场的可能授权。 AB 2930，自动决策工具
ACLU California Action Advanced Medical Technology Association American Council of Life Insurers American Property Casualty Insurance Association America's Physician Groups Association of California Life & Health Insurance Companies California Association of Health Plans California Bankers Association California Community Banking Network California Credit Union League California Financial Services Association California Hospital Association California Life Sciences California Medical Association California Mortgage Bankers Association Consumer Technology Association Electronic Frontier Foundation Google Kaiser Permanente Mortgage Bankers Association National Association of Mutual Insurance Companies奥兰治县商业委员会太平洋国内保险公司协会的加利福尼亚州个人保险联合会Sutter Health Verizon Communications
24 财年人力资源在职采购专业人员 (HR ISPP) 推荐委员会结果 1. 祝贺以下申请人入选 24 财年 HR ISPP 推荐委员会。 入选： PS1 Abdul-Razak Amadu PS1 Carlos Calvo PS1 Gran Gil Gonzalez YNC Keenan Johnson PS2 Skyler Kim PSC Jonathan Mortimer NCC Kevin Negron Figueroa RS1 Rashida Robe NC1 Jason Williams 候补： PSC Joshua Borromeo PSC Lauren Diaz Veguilla RSCS Youdline Adam RS1 Tommie Davis 2. 59 名合格申请人提交了极具竞争力的薪酬方案，但只获得了 9 个名额。 未被选中的申请人只要符合资格要求，就鼓励他们在下一届委员会上重新申请。 3. 入选人员需持续表现出色，同时至少有 18 个月的担任指挥部薪酬和人事管理员 (CPPA)、指挥部职业顾问 (CCC) 或招聘人员的工作经验，这可以通过 CO 的认可、评估报告、面试和 PRIMS PFA 结果摘要来证明。4. 小组成员评估了申请的各个方面，包括教育、经验和表现，以评估成功的潜力并客观地选择最优秀、最合格的申请人。未来的机会将基于社区要求，并且必须有配额
24 财年人力资源在职采购专业人员 (HR ISPP) 推荐委员会结果 1. 祝贺以下申请人入选 24 财年 HR ISPP 推荐委员会。 入选： PS1 Abdul-Razak Amadu PS1 Carlos Calvo PS1 Gran Gil Gonzalez YNC Keenan Johnson PS2 Skyler Kim PSC Jonathan Mortimer NCC Kevin Negron Figueroa RS1 Rashida Robe NC1 Jason Williams 候补： PSC Joshua Borromeo PSC Lauren Diaz Veguilla RSCS Youdline Adam RS1 Tommie Davis 2. 59 名合格申请人提交了极具竞争力的薪酬方案，但只获得了 9 个名额。 未被选中的申请人只要符合资格要求，就鼓励他们在下一届委员会上重新申请。 3. 入选人员需持续表现出色，同时至少有 18 个月的担任指挥部薪酬和人事管理员 (CPPA)、指挥部职业顾问 (CCC) 或招聘人员的工作经验，这可以通过 CO 的认可、评估报告、面试和 PRIMS PFA 结果摘要来证明。4. 小组成员评估了申请的各个方面，包括教育、经验和表现，以评估成功的潜力并客观地选择最优秀、最合格的申请人。未来的机会将基于社区要求，并且必须有配额
指挥薪酬和人事管理员 (CPPA) 手册
第 1 章 人事与薪酬流程 第 1 节 拨款 第 2 节 基本住房津贴（BAH） 第 3a 节 家属申请和家属紧急数据记录（RED）（NAVPERS 1070/602）和（DD93） 第 3b 节 二级家属申请和紧急数据记录（NAVPERS 1070/602）和（DD93） 第 4 节 家庭分离津贴（FSA） 第 5 节 敌对火力（HF）、迫在眉睫的危险津贴（IDP）、战区税收减免（CZTE） 第 6 节 职业海上津贴（CSP）和职业海上津贴附加费（CSPP） 第 7 节 登船搜查和扣押奖励工资（VBSS）和危险职责奖励工资（HDIP） 第 8 节 飞行甲板危险职责奖励工资（FDHDIP） 第 9 节 债务和豁免/减免负债 第 10 节 错误通知 (AoE) 和实地检查组 (FEG) 第 11 节 良好行为奖 (GCA) 和军事勋章 第 12 节 电子假 第 13 节 孕妇服装津贴 第 14 节 临时值班期间错过的餐食补偿 (TDY/TAD) 和减免口粮 第 15 节 姓名变更请求 第 16 节 海军现金负余额 第 17 节 电子服务记录 (ESR) 第 18 节 军人团体人寿保险 (SGLI) 在线注册系统 (SOES) 第 19 节 特殊值班任务工资 (SDAP) 第 20 节 分期付款选项 (SPO) 第 21 节 合法居住州变更 第 22 节 节俭储蓄计划 (TSP) 第 23 节 公民身份变更
CPPA 简讯
• NPPSC 1300/4 – 收据清单（2023 年 9 月修订） • NPPSC 1571/1 – 年度培训/现役培训清单（2023 年 9 月修订） • NPPSC 1800/1 – 舰队预备役/退休清单（2023 年 11 月修订） • NPPSC 1900/1 – 离职问卷（2023 年 11 月修订） • NPPSC 1900/2 – 离职清单（2023 年 11 月修订） • NPPSC 7220/5 – 临时住宿津贴 (TLA) 工作表（2023 年 9 月修订） 这些表格的先前版本将被接受到 2024 年 1 月 31 日。已经使用取代表格提交的案件无需重新提交。 2024 年 2 月 1 日或之后提交的已取代表格的案件将被置于“CPPA 需要采取行动”状态，并指示使用当前版本。宣布这些修订的 Ops Alert 将很快发布。
第二阶段CPPA督导课程报名流程...
• 作为主管，您需要使用每个系统。• 在课程中，您将使用系统作为实践学习的一部分。• 如果您参加课程时无法访问其中一个必需系统，我们将为您重新安排其他日期。• 没有例外。
CPPA 快速参考指南
海军陆战队救济协会：每年，NMCRS 帮助 40,000 多名有需要的水手和海军陆战队员，为军人和家属提供超过 4500 万美元的财政救济。这些船员依靠您的捐款。现役基金募捐活动从 3 月 1 日持续到 4 月 30 日，任何人都可以随时在线捐款，网址为 https://support.nmcrs.org/a/homepage。连接受限？立即联系 [COMMAND NMCRS COORDINATOR] 或您的 CPPA，他们可以帮助您使用传统纸质表格捐款。
BLUF 谁需要知道？ TSC Great Lakes CPPA 和 Triad ...
问题：当人们停留在同一地理位置但从一个基地移动到另一个基地（例如，从圣地亚哥海军基地移动至北岛海军航空站）时，为什么我们必须重新安排 BAH 请求？我们可以更改政策吗？答案：圣地亚哥一直遵循安装说明，这似乎与 OPNAVINST 7220.12 CH-1 相冲突，特别是附件 (2)，第 3.b 段。TSC 圣地亚哥要求 OPNAV N130C 进行澄清。OPNAV 7220.12 CH-1 优先于在同一地理位置的水手继续使用 BAH 的安装说明。TSC 圣地亚哥有新的指导方针，并将确保我们按照指导方针进行培训。您可以通过 RSC San Diego 直接请求此指导，邮箱地址为 RSC_San_Diego@us.navy.mil 或 (619) 556-1979，或人力资源支持中心，邮箱地址为 (833) 330-MNCC (6622)（CPPA Pro-to-Pro Cell 的选项 2）或 askmncc@navy.mil。