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亚马逊与 ENGIE 签署协议，采购 473MW 可再生能源
2024 年 1 月 30 日——爱丁堡。亚马逊与 ENGIE 签署了企业购电协议 (CPPA)，将 Ocean Winds 位于苏格兰的 Moray West 海上风电场的发电份额提高到 473MW，该风电场将于今年晚些时候投入运营。这些能源足以为英国 650,000 多户家庭每年供电。Ocean Winds 是一家 50-50 的 EDP Renewables-ENGIE 合资企业，致力于海上风电。这座 882MW 的风电场位于苏格兰东北部的 Moray Firth，目前正在建设中，将于 2024 年发电。Ocean Winds 正在遵循加速开发和建设计划，该风电场的产能将支持亚马逊到 2025 年使用 100% 可再生能源为所有运营供电的目标，比该公司最初的目标提前了五年。亚马逊去年宣布了欧洲 39 个新的可再生能源项目，为该地区的电网增加了超过 1GW 的清洁能源容量。亚马逊对太阳能和风能项目的投资使该公司成为欧洲和英国最大的可再生能源企业购买者，自 2021 年以来一直保持这一位置。此外，2014 年至 2022 年期间，亚马逊在英国支持的可再生能源项目已产生约 2.85 亿英镑的投资，并为英国 GDP 贡献了超过 9000 万英镑。仅在 2022 年，它们就支持了 600 个当地就业岗位1。亚马逊网络服务 (AWS) 欧洲、中东和非洲地区能源总监 Lindsay McQuade 表示：“过渡到无碳能源是降低碳排放最有效的方法之一，也是我们气候承诺的一部分，即到 2040 年实现所有运营的净零碳排放。我们有望实现到 2025 年为我们的全球运营提供 100% 可再生能源的雄心勃勃的目标，到 2022 年，亚马逊 90% 的电力消耗来自可再生能源。像 Moray West 这样的项目将在亚马逊运营和英国电网脱碳过程中发挥关键作用，这项协议表明了亚马逊对这一目标的承诺。” 去年，ENGIE 签署了 19 项突破性交易，遍及五个国家，涉及超过 1GW 的清洁能源容量，将 ENGIE 的 CPPA 组合增强至 7.3GW。 ENGIE 可再生能源和能源管理高级执行副总裁 Paulo Almirante 表示：“ Moray West 反映了我们通过投资可再生能源发电技术加速向碳中和世界过渡的战略。此外，这项 CPPA 的创新性表明，我们有可能与亚马逊共同创造条件，实现英国部署可再生能源和净零经济的目标。这笔交易巩固了 ENGIE 在 CPPA 方面的领导地位，通过这些 CPPA，ENGIE 出售了其风能和太阳能资产产生的大量可再生电力。” Ocean Winds 首席执行官 Bautista Rodriguez 表示：“我很自豪，Moray West 和 Ocean Winds 团队的共同努力，以及与 ENGIE 同事的密切合作，帮助确保了与亚马逊达成这一重要交易，这是在项目融资结束之前，作为海上风电场创新和前所未有的市场途径的一部分。为亚马逊提供电力的计划雄心勃勃，但项目和赞助商董事会一直支持我们，确保项目稳步推进。”
案件路由指南 - MyNavyHR
1.在 eCRM/Salesforce 中，在请求类型“退休和离职”和问题代码“离职取消”下提交新案例。a.在评论中注明原始离职案例编号，通过 SF“feed”选项卡（利用 @ 功能）向之前的案例主管和文员发送直接通知，请求取消离职。b.附上显示离职取消权限的相关文件（例如 HYT+ 和 PFA 重置需要指挥官签署的 NAVPERS 1336/3 特殊请求/授权，以便通过 NSIPS 取消离职或舰队预备役/退休）。2.如果原始分离/退休/舰队预备役 eCRM/SF 案件处于打开状态，请使用 SF“feed”选项卡向案件主管和文员发送直接通知（利用 @ 功能），请求取消分离。对于 CPPA 行动中的案件，CPPA 需要使用 SF“feed”选项卡和发布 @ 功能通知主管和文员已提供缺失的 KSD。对于紧急情况，请联系 rsc_norfolk@us.navy.mil。
转型文摘 - 2023 年 7 月 - MyNavyHR
MyPersonal Relationships (MyPR) 是海军人员和薪酬 (NP2) 在 NP2 初始作战能力 (IOC) 之前的早期能力下降 (ECD) 的候选方案。当 MyPR 为水兵部署时，ECD 将最终取代海军标准综合人事系统 (NSIPS) 中的紧急数据/依赖关系应用程序记录 (RED/DA)。MyPR 是一种自助服务功能，允许水兵通过 NP2 或代理（例如，指挥部薪酬和人事管理员 (CPPA)）更新和提交其个人关系的记录和状态。
PERSPAY 案件路由指南 - MyNavyHR
生效日期 提交案件的日期 请勿输入奖项或参赛作品的原始日期 联系人姓名 这是水手的信息，而不是 CPPA 的信息。 注意 1：请勿向 HRSC 提交法律案件。法律案件必须使用 PersPay 法律限制案件以 eCRM 的形式提交。如果 CPPA 在 eCRM 中没有提交法律限制案件的权限，请联系您的区域支持中心寻求帮助 - RSC 联系信息位于 MyNavy HR CPPA 资源页面以及 RSC SharePoint 页面。NPPSC Ops Alert 005-23 提供了有关访问 eCRM 限制案件提交的扩展指南。法律案件包括：上诉休假、擅离职守/逃兵、准将岗位审判、军事法庭、民事当局手中和非司法惩罚（NJP）。 注意 2：请勿向 HRSC 提交正式的教育记录更新。 - 士兵的成绩单/学位/GED 直接发送至 JST，访问并查看 JST 网站以获取有关 JST 的所有更新流程和信息 https://jst.doded.mil/jst/?utm_source=mnp%20public 。JST 电子邮件 jst@doded.mil ，JST 传真通信 (850) 473-6013，JST OPS 传真 DSN 753-6013，邮寄地址：JST Ops Center 6490 Saufley Field Road, Pensacola, Florida 32509。- 军官成绩单/学位/证书由授予机构主要通过电子邮件发送给 HRSC：askmncc.fct@navy.mil；第二方法通过邮件：海军人事司令部 MNCC，大楼 768 RM E302，5720 INTEGRITY DRIVE，MILLINGTON，TN 38055。请仅使用“教育”问题代码来更新 NSIPS ESR 中的军事课程数据/训练。注 3：对于个人奖励，请注意 HRSC 仅输入/验证优先级低于海军和海军陆战队成就勋章 (NAM) 的奖励。NAM 和高级奖励必须由您所在司令部的海军部奖励网络服务 (NDAWS) 管理员在 BUPERS Online (BOL) 中输入。注 4：根据 MILPERSMAN 1070-111，ESR 结算文件在成员重新入伍或退役时提交给其官方军事人事档案 (OMPF)。强烈建议水手确保他们的 ESR 在这些事件发生前几个月是最新的，以确保将完整的记录上传到 OMPF。
加州隐私保护局 2024-2027 年战略计划
2021 年 10 月，我很荣幸被选为 CPPA 的首任执行董事，并立即着手成立该国有史以来第一家专门的隐私机构。从那时起，我非常幸运地招募了一支由敬业的员工组成的高技能团队，他们勤奋工作以塑造该机构。我们制定了指导我们工作的政策和程序，并与合作机构和立法机构建立了关系。我为我们员工在过去两年中表现出的敏捷性和足智多谋感到自豪，他们从头开始创建了一个卓越的组织。
案件路由指南 - MyNavyHR
案例联系人姓名这是水手的信息，而不是 CPPA 的信息。未偿还的旅行预付款注意：未偿还的旅行预付款 (OTA) 不是旅行相关债务，但当在定期审计期间发现旅行相关债务时，TPC 孟菲斯债务管理办公室 (DMO) 会通知水手（例如，在未通过提交旅行索赔解决旅行预付款的情况下）。在通知或发现旅行相关债务后，水手必须与 CPPA 合作，提交/重新提交通知中确定的期间的旅行索赔。如果在债务通知后的最近 60 天内提交了确定期间的索赔，请发送电子邮件至 tpc_debt_mgmt.fct@navy.mil，并提供 eCRM/Salesforce 案例编号。如果在过去 60 天内未提交指定期间的索赔，请使用本文档第 3 页提供的路由指南通过 eCRM/Salesforce 提交索赔，并使用 eCRM/Salesforce 案例编号通知 tpc_debt_mgmt.fct@navy.mil，以加快债务结算并避免追偿。旅行相关债务注意：旅行相关债务被视为已通知水手将从其薪水中扣除款项或已从其薪水中扣除款项的债务。当确定旅行相关债务时，DMO 将发送一封确认债务的债务信，水手将有 30 天的时间从信件之日起作出回应。信中将提供三个选项：
命令在2023年第246号的情况下
5.1目前的请愿书是在现有的开放访问法规中寻求适当的修正案，以建立，运营，调度和商业定居，以根据国家风能混合动力计划建立风风 - 热杂交发电厂，并根据2018年国家风力型混合动力计划，以及'在储存和计划中的稳定性和安排2（My Hydro Power 2）（RENE 2（MY HYDRO）的灵活性（RENE 2）（RENE 2）计划）在马哈拉施特拉邦州和临时地区的消费者的公开访问下，寻求向MSEDCL和MSETCL-STU的适当方向，以允许与CPPA成员的连通性，并通过其分配和传输系统用于Maharashtra州的运营风能热混合动力厂。
新入伍咨询指南 2.0 版... - MyNavy HR
• 指示 CPPA 按照参考将签名并见证的 DD 表格 2366 提交给 MyNavy 职业中心 (MNCC) 人力资源服务中心 (HRSC) • HRSC 将核实 DD 表格 2366 条目是否准确，并且 NSIPS 薪酬主管将不迟于第 270 天批准 MGIB 取消注册交易，以防止错误注册 • 完成后，HRSC 将通过电子提交或邮寄方式将 DD 表格 2366 提交给 OMPF，邮寄地址为海军人事司令部指挥官，PERS 313，5720 Integrity Drive，Millington，TN 38055-3130 • 由 TSC 服务的司令部由于连接问题而无法提交，可以向 MNCC HRSC 发送一封电子邮件，其中包含所需的关键支持文件，地址为 askmncc@navy.mil
CDS 问答 - MyNavy HR
CDS 问答注：以下问题由参加 2022 年 7 月 13 日至 14 日在诺福克海军站和 Oceana 海军航空站举行的职业发展研讨会市政厅的水手提交。为清晰起见，对部分问题进行了编辑。人力培训和教育门户网站被推广为薪资和人事 (PAYPERS) 人员获取资源以随时了解最新指南的一种方式。为什么要使用 Facebook？门户网站仍然是最新信息的主要来源。Facebook 是一种传播信息的好方法——包括培训指挥薪资/人事管理员 (CPPA) 访问门户网站——但是，RDML Satterwhite 支持使用官方渠道将向 CPPA 分发信息的手段正规化。eNavFit 中指定的审核员是否有限制？eNavFit 中对审核员没有限制。每个周期的晋升配额是如何确定的？晋升配额由当前和未来预计的空缺职位决定。基本公式为：当前薪级库存减去预计到某个日期的薪级损失再减去薪级授权要求。例如，如果当前薪级人员为 150，预计薪级损失为 50，薪级授权要求为 200，则释放 100 个晋升配额（150 - 50 - 200 = -100）。为什么某些费率（如零售服务专家 (RS)）被锁定？一旦一个人完成了学习和发展路线图上该等级的所有资格，并且他们想要更改等级，士兵社区经理似乎不会释放他们。等级人员配备水平是转换进出机会的主要驱动因素。RS 等级目前海上配备人员为 87%，岸上配备人员为 91%。在 FY23 RS 需求将增加 126 个岗位。这一增长推动了将水手留在等级内的需求。非常希望保留所有合格的 RS。是否会允许更多水手成为 Yeoman (YN) 和人事专家 (PS) 或获得重新入伍奖金？2023 财年 YN 授权数量将增加 88 个，未来五年 PS 授权数量将增加 275 个。目前，与授权相比，YN 和 PS 人员配备充足。由于两种等级的人员配备水平，目前不提供选择性再入伍奖金 (SRB)。TSC Great Lakes 将在 9 月前接管所有校舍收益/损失。关于永久换站 (PCS) 期间的中途停留，这些停留时间为几天或一两周：我们能否在 CPPA 级别简化一种计算其到达/离开的方法，而无需服务交易服务中心 (TSC)？这意味着同一个 TSC 将进行损失和收益，最终简化整个流程，特别是在这些短暂的中途停留期间。