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丰富资源委员会 2019 年年度报告
人类的增强、终结、生态照明、无可指责的调查、平行教学、内爆之星、气候小说、穿透团体、混合战争、铀的复兴、分子机器、生态补偿算子、陷阱券、后真相、花过渡蛋白、变色龙广告、重新调整、文本语音合成：在所有领域，技术创新和新现实都会对我们的语言产生影响；由于国家采取的行动，这种语言当然是自发地丰富的，但也是以协调一致的方式丰富的。近50年来，法国拥有宪法和法律框架，使其能够建立世界上独一无二的丰富法语（DELF）体系。这一制度主要受到 1994 年 8 月 4 日有关法语使用的法律（称为“图邦法”）的支持，该法遵循 1996 年 7 月 3 日第 96-602 号法令（经第 1996 年第 10 号法令修订）。 2015 年 3 月 25 日第 2015-341 号）有关法语语言丰富 1。致力于开发高质量、易于理解和参考的术语，将其提供给至关重要的行政部门，并成功地让专业人士和公众采用它，这些是该系统的使命及其对尊重权利的贡献受 1994 年 8 月 4 日法律保障的法语。
客户辅助的安全两方计算动态控制器
摘要 - 在本文中，我们建议使用SE-CRET共享方案为动态控制器提供安全的两方计算协议。所提出的协议实现了控制器计算到两个服务器的采购，而控制器参数，状态，输入和输出对服务器保持了秘密。与单个服务器设置中以前的加密控制不同，该建议的方法可以在无限制的时间范围内操作动态控制器，而无需控制器状态解密或输入重新加密。我们表明，通过提出的协议可以实现的控制绩效可以任意接近未加密控制器的控制性能。此外，提出了协议的系统理论和加密修改，以提高通信复杂性。通过基于PID和基于观察者的对照的数值示例来证明协议的可行性。
国家标准化政策和战略......
2009 年 6 月 16 日第 2009-697 号法令通过定义标准化政策的基本原则和不同参与者的作用，建立了明确的监管框架。因此，本文本构成了法国标准化体系的一项资产。应用五年后获得的反馈提供了应分析的经验教训，以提出需要改进的领域。2009年6月16日的法令使法国标准化体系建设迈出了决定性的一步。它现在奠定的坚实基础使我们可以考虑继续部署它。总体而言，参与标准化工作的参与者表现出了真正的活力，他们相信标准化的利益，但也表达了对更好地治理系统以使其更有效地运作的强烈期望。此外，某些演员之间存在紧张关系，这尤其可以通过角色分配不一定明确来解释。法国的国际地位很强，是一项值得保留的资产：在委员会和工作组的动画责任方面，法国在欧洲排名第二，仅次于德国，在世界上排名第三，仅次于德国和美国。
加快能源效率和示范措施计划
该战略还体现在基础设施领域，实施合同能源管理、ISO 50 001能源管理体系和利润分享制度。这也是一个将三级法令应用于非技术操作建筑以及加强该部在翻修和新建期间的能源优化方面的要求的问题。在住房、住宿和第三级建筑运营中，或在系统地回收热量的排放设备运营中，情况尤其如此。
QOSST：用于实验性连续变量量子密钥分发的高度模块化开源平台
量子密钥分发 (QKD) 使两个远程方之间能够进行密钥交换，其信息论安全性植根于量子物理定律。将密钥信息编码为连续变量 (CV)，例如光相干态的正交分量的值，使实现更接近标准光通信系统，但这是以低信噪比操作所需的数字信号处理技术的复杂性为代价的。在这项工作中，我们希望通过提供高度模块化的开源软件来降低与此困难相关的 CV-QKD 实验的进入门槛，该软件原则上与硬件无关，可用于多种配置。我们使用带有本地生成的本地振荡器、频率复用导频和 RF 异差检测的实验装置对这款名为 QOSST 的软件进行了基准测试，并在渐近极限下获得了城域距离上 Mbit/s 数量级的最先进的密钥速率。我们希望 QOSST 可用于促进 CV-QKD 的进一步实验进展，并由社区改进和扩展，以在各种配置中实现高性能。
里尔银河大学 参考编号：141
该职位还向 1984 年 1 月 11 日第 84-16 号法律第 27 条中提到的“就业义务受益人”开放，该法律经修订，包含与国家公务员（残疾人情况）有关的法定条款。您所申请的职位可能位于刑法第 R.413-5-1 条所定义的“限制制度区域”。如果是这种情况，您的任命和/或任务只能在机构负责人根据 1984 年 6 月 6 日第 84-431 号法令第 20-4 条的规定颁发访问授权后才能进行。详细资料可在以下页面找到
阻止法律：Sisse，PNF，DOJ和司法部从2022年改革
封锁法的法律框架是由2022年2月18日的一项法令加强的，随后是2022年3月7日的部长法令。如果改革没有改变违反封锁法的句子的量子，那么它已经阐明了面临向外国当局提供信息的公司的公司转介给法国当局的程序。随着改革，经济安全和安全信息服务（SISSE）已成为公司的单一对话者：与国家的各个行政部门有关，他陪同他们特别能够对政府发表有关阻止法律的宣传性的看法。然后，法国公司可以将此意见用作与外国当局讨论的一部分。
形势
2023 年第四季度，军人薪资总指数 - 军人薪资等级（ITB-GI-M）的季度变化将略有增加，为 0.3%，远低于 2023 年第三季度（+2.3%）（图 1）。目前尚未采取与指数点值或最低工资数额有关的一般措施，这些变化是两项针对军队的具体措施的结果：对士官一级的指数重新评估和对士兵军衔等级的修改。第一项措施于2023年10月30日第2023-1003号法令实施，涉及士官或二级军士长和上士或军士长军衔，占士官总数的43%，其增加指数在大多数级别上增加了1至4个百分点。第二项修正案影响较小，涉及所有士官，由第 2023-1002 号法令于 2023 年 10 月 30 日至 2023 年 11 月 1 日实施。下士或二级军需官的 2 号等级表和上等下士或军需官的 1 号等级表被取消（图 4）。下士或一级军需官第 4 级薪级表的前三个等级被组合在一起，形成该薪级表的单个等级，即第 1 级。这些变化意味着，对于所有二级下士或军需官以及一级下士或军需官来说，35% 的人获得了增加的指数点，17% 的人获得了 2 个指数点，而 48% 的人没有获得指数点，这对计算士官的 ITB-GI-M 影响很小。没有针对官员采取任何措施。因此，2023 年第四季度 ITB-GI-M 的季度增长率为：军官 0.0%、士官 0.6% 和其他级别 0.1%。图 1：军队各军团 ITB-GI、国家公务员 ITB-GI 和价格指数的季度变化情况（单位：%）