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2022 年 5 月民权通讯
职场骚扰有多种形式：口头骚扰、身体骚扰、数字骚扰或心理骚扰。最常见的职场骚扰包括通过文本或社交媒体发表口头或数字评论。针对员工或员工群体的骚扰可能会威胁到他们的职业和福祉。因此，对于包括主管和非主管在内的整个海岸警卫队员工来说，了解和识别骚扰并知道在经历或目睹骚扰时该怎么做至关重要。骚扰性言论的例子包括粗俗或冒犯性的笑话、反复要求约会或进行性挑逗、八卦关系或性行为，以及对个人残疾、性取向、年龄、性别、民族、宗教或种族的贬损评论。如果有人经历或目睹了这样的行为，他们可以采取多种措施来解决这个问题。违规者可能没有意识到他们的评论具有贬损性或骚扰性，因此，告知他们有关其行为并要求他们停止其行为可能是合适的，但不是必须的。另一种选择是通知他们的主管。如果主管是骚扰者，请通知指挥链中的下一级。或者，您可以联系民权服务提供商 (CRSP) 获取更多指导或选项。识别和报告骚扰等负面行为对于确保所有人都受到欢迎的包容性工作场所至关重要。
ITZHAK (ZAHI) BEN-DAVID | 费舍尔商学院
网络金融研究所：重大创新研究，荣誉提名 2011 小型研究资助，费舍尔商学院 2011 小型研究资助，费舍尔商学院 2010 GARP 基金会奖，与 C Spatt 一起 2009 小型研究资助，费舍尔商学院 2009 芝加哥数量联盟学术论文竞赛，一等奖 2008 BSI Gamma 基金会研究资助 2008 Paolo Baffi 研究员 2008 FDIC 金融研究中心奖学金，与 S Agarwal、G Amromin 和 D Evanoff 一起 2008 雷曼兄弟金融研究卓越奖学金，决赛入围 2007 BSI Gamma 基金会研究资助，与 J Doukas 一起 2006 设备和租赁基金会研究资助，与 J Schallheim 一起 2006 设备和租赁基金会研究资助 2005 教学援助奖（新加坡和巴塞罗那 GSB 高级工商管理硕士）2004-2005芝加哥，CRSP 论文奖 2003 年 芝加哥大学商学院金融学博士奖学金 2002-2007 年 特拉维夫大学会计学系主任名单 1998 年 德勤会计研究绩效奖 1998 年 会计系最佳会计研究学期论文奖 1998 年 特拉维夫大学工业工程研究硕士奖学金 1996 年
综合资源计划
a. UMPA 必须保持更新的短期和长期负荷预测，并且必须监控其负荷和负荷形状，以确保资源选择的基础在峰值、中间和基本资源需求以及间歇性和可调度特性方面有充分依据。b. 必须监控和优化现有资源的性能，这些资源为引入新资源提供了框架，必须提供经济调度程序所需的全部电力。这将确保新资源占据与其特性相称的位置，而这些特性是其选择的主要依据。c. UMPA 必须继续分析潜在的需求方和供应方资源，以确定在 IRP 不断发展的动态过程中充分考虑有吸引力的选择，该动态过程旨在不断提高 UMPA 资源组合的经济性、可持续性、可靠性和适当性。UMPA 计划在其会议中提供一个论坛，让公众参与在确定首选和经济资源方面发挥作用。d. 任何方案中的不确定性也会影响 UMPA 负荷和资源计划。因此，我们的资源之间最好具有适当的冗余度或灵活性，这样当一种资源出现故障时，另一种资源的性能提升就可以弥补这种故障。相反，如果资源没有最低要求，则负载损失可以得到解决。对于短期影响，UMPA 可以依赖内部或合同资源、旋转备用或能源开放市场的可用性。e. 如果经济和环境属性合理，UMPA 必须继续优先考虑无碳、监管较少和更清洁的能源资源对环境的影响。2012 财年，该机构 35% 的供应方资源来自可再生资源，主要来自 WAPA 的水力发电。UMPA 敏锐地意识到清洁空气和水以及保护敏感环境的需求和相关费用，并致力于成为环境恶化的最小贡献者。近年来，UMPA 增加了来自 Olmsted 项目、Sixmile 水力发电项目和额外 CRSP 分配的可再生水力发电量，增加了来自两个项目（Mona 的 Clover Creek 和 Spanish Fork 的社区太阳能项目）的太阳能发电量，最后增加了来自 BYU 热电联产设施的能源。UMPA 的这些可再生能源努力正在减少对煤炭的依赖并减少我们的碳足迹。UMPA 最大的成员 Provo City 已制定了实现 60% 的目标