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560 022 - 招聘科学家
- 所有入围候选人将受邀参观 CMTI 实验室。他们将获准与所有中心负责人（高级科学家）交流，了解候选人的研究兴趣、各组/中心正在进行和未来的项目。 - 中心负责人将评估候选人的研究能力和兴趣，还将评估其是否适合 CMTI 并进行评分。 - 中心负责人给出的平均分数将是此阶段的最终分数，最高为 10 分。 - 在访问候选人期间，将验证候选人的原始证书，以确定候选人是否符合所申请职位的资格。 - 此阶段不会进行入围名单，但候选人必须按照时间表亲自到 CMTI 参加此评估。不提供在线评估。
新兵训练司令部
获奖者 学术优秀奖 SN Peter H Li，第 409 师，宾夕法尼亚州费城 美国海军俱乐部 军事优秀奖 SN Adam T. Zuniga，第 949 师，新泽西州伯根菲尔德 美国军官协会奖 SN Samuel M. Knudsen，第 411 师，宾夕法尼亚州塞勒斯堡 世界战争军事勋章功绩奖 FN Thomas F. Dalessio Jr.，第 410 师，新泽西州汤姆斯河 美国联合服务组织船友奖 AA Samantha Y. Perez，第 412 师，加利福尼亚州洛杉矶 海军联盟奖 SN Rasheed Adebayo，第 949 师，德克萨斯州基林 审查指挥官 SA Mason Adamson，第 949 师，弗吉尼亚州约克镇
志愿者招募者申请清单
所有纹身的照片；包括位置、描述和每个纹身的含义。唯一的例外是那些位于私密部位的纹身（男性 - 内裤部位，女性 - 胸罩正面和内裤部位）。私密部位的纹身将被绘制并标明位置、描述和含义。照片需要近距离、清晰且彩色。所有纹身都需要在 OCP 中拍照。请参阅本包末尾的照片示例。
在太平洋白虾（Litopenaeus vanamei）饲料中评估蛋白质消化率，皂苷和胰蛋白酶抑制剂含量，用菠萝废物中的溴提取物消化了。
摘要：目前的研究旨在研究菠萝中不同浓度的溴化剂提取物对太平洋白虾饲料中蛋白质消化率和皂苷量的百分比以及胰蛋白酶抑制剂的影响。在深绿色成熟阶段，从菠萝（Bhattavia菌株）的牙冠和果皮中提取溴烯。试验分为两个实验。第一个实验确定了太平洋白虾饲料的体外蛋白质消化率的最佳条件，该饲料含有38％的粗蛋白。在不同的pH（6-9），水解时间（5、10和30分钟）和温度（25和30°C）的情况下，溴提取物在不同的pH（6-9），水解时间（25和30°C）消化。第二个实验研究了白虾饲料中的皂苷和胰蛋白酶抑制剂（Ti）在0、90、170和250 ppt的不同浓度的5、10和30分钟下在30°C消化时，在0、90、170和250 ppt中进行了不同。结果表明，用溴烯蛋白消化的最佳条件在25°C下为5和30分钟，蛋白质消化的百分比为63.15和70.66％（p <0.05）。此外，饮食中的皂苷含量在溴烯水平和水解时间后变化，在170和250 ppt的消化饮食中发现了最高水平的皂苷水平，持续30分钟和250 ppt，持续30分钟（1.84和1.84和1.88 mg/g饲料），在90 ppt中发现了最低的皂苷（1.84和1.84和1.88 mg/g饲料），而最低的皂苷则在90和170 ppt中占5分钟。（0.94和0.99 mg/g进料）（p <0.05）。这项研究表明，用溴烯蛋白消化的最佳状态在25°C下为5和30分钟，溴烯酰胺和水解时间的合适水平使虾蛋白和胰蛋白酶抑制剂在5分钟时为250 ppt。在5 - 分钟长的长度下，溴烯烯水平的水平相反，最低的Ti水平在250 ppt（0.008 mg/g fef）的消化饲料中显示（p <0.05）（p <0.05）（p <0.05）（p <0.05）（bromelain）在10和30-分钟的leng leng级别上显示0.0（00）0.0（00）0.0（0.0 00）（0.0米）（0.0米）（0.0米）（0.0米）。饲料）（p <0.05）。在5 - 分钟长的长度下，溴烯烯水平的水平相反，最低的Ti水平在250 ppt（0.008 mg/g fef）的消化饲料中显示（p <0.05）（p <0.05）（p <0.05）（p <0.05）（bromelain）在10和30-分钟的leng leng级别上显示0.0（00）0.0（00）0.0（0.0 00）（0.0米）（0.0米）（0.0米）（0.0米）。饲料）（p <0.05）。
招聘
-------------------------------------- 背景 管理、经济与科学学院 (FGES) 正在招聘一名计算机科学讲师研究员，签订一份永久合同，作为尽快填补职位的一部分。 FGES 提供 10 个执照、13 个硕士和专业执照，涉及科学、管理、会计和经济学领域，以及双课程的 CUPGE 课程。该校每年招收 2,400 名学生。学生支持（积极教学、学生生活、个人发展和专业化）和国际化是大学更广泛使命的一部分，即培养能够适应、创新并成为积极和负责任的公民的专业人士。通过教学、研究和学习传播科学文化和向社会经济界开放也是我们的优先任务。 FGES 研究部门致力于广义的智慧和可持续城市，包括四个主要轴线：能源效率挑战、组织和财务外标准、数字化转型以及可持续城市和生物多样性。它汇集了约三十名成员。里尔天主教大学是一所多学科大学，拥有 40,000 名学生，下设 5 个学院（法学、文学与人文科学、医学与助产、管理、经济学与科学、神学），20 个学院和研究所，包括医学院和准医学院、社会学院、高等管理学院，一个医院集团，以及近 50 个研究团队，共有 650 名教师研究员。
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长滩警察局招聘...
目标和宗旨：长滩警察局招聘计划的目标是吸引合格的人才来长滩警察局工作。目标是通过部门招聘活动，使警察局的总体种族和性别构成与城市服务人口相比较。本机构将尽最大努力实现招募多元化劳动力的具体目标，包括有色人种和性别多样性。这些目标和宗旨将通过本计划招聘活动部分列出的各种招聘活动来实现。一般：长滩警察局属于新泽西州公务员委员会管辖范围，在招聘和选拔过程中必须遵守新泽西州法规和行政法规。长滩市在所有招聘事宜上都有居住地优先权。申请人必须是新泽西州公务员委员会执法人员考试截止日期前该市的真正居民。一旦市居民从公务员认证名单中被淘汰，蒙茅斯县居民将获得优先权。如果蒙茅斯县的名单已满，新泽西州居民将可以申请。公共安全局局长负责制定招聘计划。长滩市已采纳 NJSA11A:4-1.3 的规定，授权任命未通过公务员考试但已在新泽西州警察培训委员会批准和授权的学校成功完成警察基础课程的初级警察，以绕过公务员招聘程序并免于公务员考试程序。此外，NJSA11A:4-1.3 允许聘用任何候选人作为临时初级警官，这些候选人必须在被聘为临时初级警官后的九个月内完成警察基础课程，然后才能获得试用任命。没有城市居住要求。长滩市在人事流程的各个方面都是一个机会均等的雇主。
第 194 招募和留任小组 - AF.mil
MSGT JONATHAN RIVERA 留任办公室经理 *为现任 WAANG 成员提供服务 华盛顿州 Camp Murray Jonathan.rivera@us.af.mil 253-448-1663 (手机)
加利福尼亚大学圣克鲁斯大学...
2项目明星捕捉者：上肢康复的一种新颖的沉浸式虚拟现实体验64 2.1摘要。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。64 2.2简介。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。65 2.3为什么要虚拟现实？。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。67 2.4为什么要约束诱导运动疗法？。。。。。。。。。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>73 2.5我们的研究。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>74 2.6系统设计。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>77 2.7试点研究。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>82 2.8导致试点研究的讨论。 div>。 div>。 div>。 div>。 div>。。。。。。。。。。。83 2.9修订系统。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。91 2.10用户评估。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。94 2.11用户研究的结果和讨论。。。。。。。。。。。。。。。。95 2.12结论和未来工作。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。103 2.13致谢。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。106