伦敦市和米德尔塞克斯县在事工指导下管理CWELCC系统。修订后的许可程序,自2023年1月1日起,为执照申请人提供有关其CWELCC资金资格的建议SSM,包括与服务系统计划中概述的指示增长策略保持一致。此策略旨在支持最关键的需求的访问和包容和指导战略扩展。SSMS建议在此阶段基于当前信息,并且不能保证CWELCC资助后许可;请参阅O. Reg。137/15,s。 13(1)有关详细信息。
省级方向 安大略省对加拿大全境早期学习儿童保育 (CWELCC) 系统的愿景是,无论住在哪里,安大略省的更多家庭都能获得高质量、负担得起、灵活且包容的早期学习和儿童保育。该省认识到综合市政服务管理器 (CMSM) 在收集和维护有关其社区需求的深入了解、规划和管理该系统、识别和解决服务差距以及支持服务协调方面发挥的关键作用。利兹和格伦维尔联合县(简称“各县”)是各县的指定 CMSM,因此,负责确定将根据 2022-2026 年 CWELCC 定向增长战略创建的所有持牌儿童保育空间的指定社区。根据 CWELCC 协议,安大略省承诺通过拨款支持创建 86,000 个新的、高质量、负担得起的儿童保育空间来改善儿童保育的机会。其中包括 2019 年至 2022 年 8 月期间已经创建的 33,000 多个新空间。这些新的持牌托儿所将包括非营利和营利环境,为家庭提供选择和灵活性。CWELCC 定向增长计划
2022 年 3 月,安大略省政府与联邦政府达成了一项历史性协议,通过加拿大全境早期学习和儿童保育 (CWELCC) 系统降低安大略省家庭的儿童保育费用。这项为期五年的协议旨在到 2026 年将六岁以下儿童的儿童保育费用降低至平均每天 10 加元;通过创建 86,000 个新的持照儿童保育名额来增加获得高质量和包容性儿童保育的机会;雇用新的幼儿教育工作者;并支持提高在持照儿童保育机构工作的所有 RECE 的薪酬 (Trudeau,2022 年)。安大略省实施 CWELCC 将侧重于五个关键原则/优先事项。
• 即使 CWELCC 的目标是每天 10 美元,78% 的接受补贴的儿童现在每天支付 10 美元或更少的托儿费用,以及不符合该计划资格的 6 岁及以上儿童仍将需要持续的财政支持才能负担得起有执照的托儿服务。 • 自 2013 年以来,皮尔地区没有补贴候补名单。 • CWELCC 的扩建计划将在 2026 年前将皮尔地区 5 岁及以下儿童的托儿所空间增加 41%。 • 该计划 2023 年预算的 13.2% 支持提高幼儿专业人员的工资,但注册幼儿教育工作者的平均基本工资仍比学校董事会雇用的人员低 6.22 美元/小时。 • 2022 年,EarlyON 计划有 326,000 个家庭访问。 • 95% 的持照儿童保育计划参与 PIRS。商业计划的重点:
致:综合市政服务经理和地区社会服务管理委员会 发件人:霍莉·莫兰,幼儿及儿童保育司助理副部长 日期:2024 年 3 月 28 日 主题:安大略省儿童保育劳动力战略和加拿大全境早期学习和儿童保育系统的更新 随着我们进入实施加拿大全境早期学习和儿童保育 (CWELCC) 系统第三年,我们很高兴在实现高质量幼儿和儿童保育系统的共同目标方面取得了进展。为此,教育部希望分享以下更新,旨在支持我们的儿童保育服务合作伙伴直到 2024 年及以后。安大略省儿童保育劳动力战略更新 该部继续致力于实施 2023 年 11 月 16 日宣布的安大略省儿童保育劳动力战略。在实施的这一阶段,以及根据 2023 年 11 月介绍安大略省儿童保育劳动力战略的备忘录,请注意以下更新: A. 劳动力薪酬 2024 年 1 月 1 日,作为 CWELCC 系统下安大略省儿童保育劳动力战略的一部分,2024 年工资下限和资格上限的增加生效。 提高工资下限金额 2024 年,符合条件的注册幼儿教育工作者 (RECE) 计划工作人员的工资下限增加到每小时 23.86 加元加上福利,符合条件的 RECE 儿童保育主管和 RECE 家庭儿童保育访问者的工资下限增加到每小时 24.86 加元加上福利。CWELCC 注册的儿童保育许可证持有者必须提高该年度所有符合条件的 RECE 员工的工资下限,如下表所示:
为了支持这些新空间的实施,教育部(部)开发了访问和包容框架。该框架的目的是支持服务系统经理(SSM)更新本地服务系统计划,以越来越多地关注与包容性有关的访问。访问和包含框架要求SSM识别其区域内的八个优先级社区。确定优先社区SSM的社区,这些社区的社区社区拥有弱势群体,包括低收入,法语,土著,黑人,其他种族化和新人社区以及有特殊需要的孩子。这将允许针对最需要它们的社区的有针对性的空间创造。安大略省对CWELCC系统的愿景是,无论他们居住在哪里,安大略省的更多家庭都可以使用高质量,负担得起,灵活和包容性的早期学习和育儿。