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解剖病理
UVA病理新闻通讯将于今年休假后恢复。具有讽刺意味的是，我们能够在COVID-19大流行期间发行新闻通讯，但是大规模的问题不足并赶上去年延迟的项目和倡议刚刚超过了我们的带宽。，但我们以更新的活力和决心回来。这部分是由于一个非凡的新教师（十二！）我们在过去两年中雇用了，并且渴望在这些页面中向您介绍。在40多名教职员工的部门中，这是新的血液的主要注入，但幸运的是，我们的新兵是两位输血医学专家，他们将有助于确保平稳的过渡。我们还向您介绍了两年的居民医生和研究生，他们为我们部门的活力和多样性做出了巨大贡献。您可以从我们的新同事的能力中看到，UVA病理继续吸引最好和最聪明的人，我们期待着未来的新闻通讯，描述了他们的成就。在过去的两年中，我们的研究人员一直很忙，我们的投资组合增加了七项新的NIH赠款，这使我们的年度研究资金每年超过1100万美元。预计将在接下来的几个月中授予更多NIH赠款，因此我们将付诸实践。我们雇用了两个对白血病分子机制感兴趣的新研究密集型教师，这增强了我们在血液学和输血方面不断增长的研究主题。在临床方面，UVahealth做出了数百万美元的承诺，以将数字病理学能力带入我们的解剖病理学服务，其中包括几种高容量幻灯片扫描仪，最先进的数字图像管理系统和专用于我们的数字文件存储的服务器农场。米克·克劳福德（Mick Crawford）被聘为教师来领导这项努力，在此新闻通讯中，他用这项技术描述了我们对未来的计划。
rttuzyuw rhoiaaa0041 3181936-uuuu--rhsssuu。 - 海军预备队
RTTUZYUW RHOIAAA0041 3181936-UUUU--RHSSSUU。 ZNR UUUUU R 141924Z 11 月 23 日 MID600053514420U FM COMNAVRESFOR NORFOLK VA TO NAVRESFOR INFO CNO 华盛顿特区 COMNAVRESFORCOM NORFOLK VA COMNAVAIRFOR 圣地亚哥 CA COMNAVIFORES FORT WORTH TX BUMED FALLS CHURCH VA COMNAVCRUITCOM MILLINGTON TN COMNAVPERSCOM MILLINGTON TN BT UNCLAS ALNAVRESFOR 0031/23 MSGID/GENADMIN/COMNAVRESFOR NORFOLK VA// SUBJ/FY24 选定的预备役卫生专业官员招募和保留激励措施// RMKS/1。 ALNAVRESFOR 宣布了对关键战时专业 (CWS) 和非关键技能短缺的选定预备役 (SELRES) 卫生专业军官 (HPO) 的奖励措施。本计划中概述的奖励措施立即生效，可在海军预备役资源网页上找到：https://www.navyreserve . navy.mil/Resources/Official-RESFOR-Guidance/Notices/。此消息取代之前的 SELRES HPO 招募和保留奖励指南。2. 为了提供一支能够根据国家防御战略 (NDS) 和不断变化的地缘政治形势提供战略纵深和作战准备的海军预备役，我们的海军必须吸引和留住高素质和高素质的军官。成功的招募和保留工作需要灵活的工具来吸引战胜对手所需的技能和资格，从而加强 SELRES HPO 社区。3. 资格确定和奖金申请程序。 A. 可在海军预备役资源网页上找到 SELRES HPO 激励的资格标准：https://www.navyreserve . navy.mil/Resources/Official-RESFOR-Guidance/Notices/。B. 海军预备役活动 (NRA) 联络点应协助军官完成激励申请。填写申请指南通过上述链接提供。4. 申请和政策问题的联络点：海军预备役部队司令部激励计划专家，网址为 cnrfc_officer_in.fct(AT)navy.mil 5. 本 NAVRESFOR 取代了之前的 SELRES HPO 招募和保留指南。它将一直有效，直到被取代或取消（以先发生者为准）。6. 由海军预备役部队司令 VADM JB Mustin 发布。//
rttuzyuw rhoiaaa0044 3261605-啊啊啊——rhsssuu。 - 海军预备役
RTTUZYUW RHOIAAA0044 3261605-UUUU--RHSSSUU。ZNR UUUUU R 221526Z 11 月 23 日 MID120000643946U FM COMNAVRESFOR NORFOLK VA TO NAVRESFOR INFO CNO 华盛顿特区 COMNAVRESFORCOM NORFOLK VA COMNAVAIRFOR 圣地亚哥 CA COMNAVIFORES 沃斯堡 TX COMNAVCRUITCOM 米灵顿 TN COMNAVPERSCOM 米灵顿 TN COMNAVRESFOR NORFOLK VA BT UNCLAS ALNAVRESFOR 029/23 MSGID/GENADMIN/COMNAVRESFOR NORFOLK VA// SUBJ/FY24 选定的预备役军官招募和保留奖励// RMKS/1。ALNAVRESFOR 宣布了对选定预备役 (SELRES) 军官的激励措施。本计划中概述的激励措施立即生效，可在海军预备役资源网页上找到：https://www.navyreserve.navy.mil/Resources/Official-RESFOR- Guidance/Notices/。此消息取代了之前的 SELRES 军官招募和保留激励指南。2.为了提供一支能够根据国家防御战略 (NDS) 和不断变化的地缘政治格局提供战略纵深和作战准备的海军预备役，我们的海军必须吸引和留住高素质和高质量的军官。成功的招募和保留工作需要灵活的工具来加强 SELRES 军官社区，吸引战胜对手所需的技能和资格。针对 SELRES 卫生专业官员 (HPO) 的奖励将在单独的信函中公布。3.资格确定和奖金申请程序。A.SELRES 官员奖励的资格标准可在海军预备役资源网页上找到：https://www.navyreserve.navy.mil/Resources/Official-RESFOR-Guidance /Notices/。B.海军预备役活动 (NRA) 联络点应协助官员完成奖励申请。填写申请指南可通过上述链接获得。4.申请和政策问题的联系人：海军预备役部队司令部激励计划专家，邮箱：cnrfc_officer_in.fct(AT)navy.mil。5.此 NAVRESFOR 取代了之前的 SELRES 军官招募和保留激励指南。它将一直有效，直到被取代或取消（以先发生者为准）。6.由 VADM J. 发布。B. Mustin，海军预备役部队司令。//
Drew Endy证词
I.简介美国 - 中国经济和安全审查委员会的成员，今天邀请这里邀请我分享我对美国 - 中国科技竞赛的未来十年的看法。我叫大卫·林。我是特殊竞争研究项目（SCSP）未来技术平台的高级总监，这是一家无党派的非营利组织，提出建议，以增强美国的竞争力，因为新兴技术正在重塑我们的经济，国家安全和社会。在SCSP中，未来的技术平台团队负责扫描地平线，以了解新兴的地缘政治和技术趋势，并为美国提出的政策建议，以维持与我们的竞争对手有关的位置优势。今天，我的证词从我们在SCSP上所做的工作中获取，并将评估中国今天领导哪些技术领域，该领域中国打算在明天领导，并就美国应如何将自己定位到未来十年中提出一些建议。我必须亲眼目睹中国制造的早期2025年，当时我在美国上海的经济官员被派往那里。我在2025年最初推出的中国几个月后降落在中国，并召回参加了几次当地行业会议，并看到了围绕工业计划的兴奋。当地党的领导人和行业高管将2025年中国制造的工业重新唤醒。但是快进了十年，在这里，我们正在制作领先的智能手机并成为认真的全球竞争对手。当时的一个普遍避免是中国的愿望是向上推动价值链，以最终将苹果iPhone标语从“在中国制造的加利福尼亚设计”更改为“在中国制造的中国设计”。我记得当时，中国将能够制造一项可以与Apple iPhone的口径相匹配的技术对许多人来说是多么难以想象。这仅仅是故事的开始。
文献综述：
Rajeev Ranjan Mishra Dr Piyush Sharma Dr Sanjeev Kumar 摘要 酒店业商业领域的人才发展实践往往不够充分。很少有酒店业雇主能够满足就业立法规定的基本要求，人力资源经理和酒店业主没有得到足够的建议，甚至没有接受过良好实践的教育。糟糕的人才发展实践是一个令人担忧的问题，因为最终，它威胁到印度在旅游和酒店市场的成功，并为许多人提供低质量的工作。本研究旨在考察德里 (NCR) 的独立酒店和连锁酒店采用的员工效率和工作实践之间的相互依赖性。它还试图评估人才发展实践及其对德里 (NCR) 的独立酒店和连锁酒店的影响。为了实现这一目标，我们以问卷调查和访谈的形式对 243 名酒店中层管理人员和助理人员进行了调查，以了解他们对该主题的看法。收到的回复以图形方式呈现，并使用标准分析工具进行分析。本研究结果证实，酒店业采用的雇佣实践对员工效率有积极影响。尽管如此，必须适当创建生产力管理产品，以专注于雇佣实践，以提高员工生产力。关键词：人才发展、生产力、酒店 I。简介 酒店业涉及客户和员工之间的高度互动，因此为服务问题的发生提供了多种可能性。服务体验的质量通常取决于一线员工的水平，他们的奉献精神和经验可能有限，而且他们的态度可能因体验而异。由于最近的全球金融危机，酒店业的竞争力增强了。越来越少的人愿意去参观新地点，随着公司为了省钱而大幅削减开支，客流量也越来越少。企业依靠优秀的员工来取得成功，如果没有这些，企业将很难生存。如今，酒店希望重新获得理想的员工，而这样做会加剧竞争。众所周知，专注于专注、常规的员工的公司
2024 - 2028 年战略计划 - 卫生职业学院
简介 卫生职业学院 (SHP) 由 Edmund McTernan 博士于 1970 年创立。最初名为联合健康职业学院 (SAHP) 的学院是首批为支持备受期待的石溪大学医院而建立的学院之一，该医院于 1981 年开业。当时大多数联合健康职业课程都是以医院为基础的证书课程，而该学院满足了当地对优质医疗保健专业人员日益增长的需求，并吸引了高素质的临床教师来教育下一代。到 1993 年，学院迎来了一位新院长 Lorna McBarnette 博士，她最终决定将学院的名称更改为她认为更能准确反映课程和使命的名称，因此学院更名为卫生技术与管理学院。2021 年，教职员工再次重新评估了学院名称是否准确反映学校名称，并决定将其名称更改为卫生职业学院 (SHP)。 1999 年，在 McBarnette 离开后，下一届政府全面接管了学校。从那时起，学校的文化发生了重大变化，入学人数和学生需求都出现了前所未有的增长。SHP 以培养各学科的优秀卫生专业人员而享有盛誉，它始终专注于高质量教育，采用跨专业的方法，同时扩大其课程范围，包括证书、本科和研究生教育。在现任政府的领导下，学校的重点仍然是为那些追求医疗保健事业的人提供卓越的教育机会，同时建立促进跨专业、学术、研究、技术和循证实践的基础设施。SHP 现在是健康科学中心最大的学院，拥有近 1,200 名学生，开设了健康科学专业，这是该大学第三大本科专业，SHP 不仅准备为其当地和国家选民提供服务，而且还将进一步证明它是同类学校中的佼佼者。执行摘要 卫生职业学院将提供最高质量的教育，并引领国家创建高质量的医疗保健计划，以应对国家当前和新出现的公共卫生挑战。 SHP 的战略重点围绕教育交付、劳动力和文化、研究、资源以及社区和伙伴关系。学校的使命和愿景是作为培养未来医疗保健专业人士的一种手段而制定的。 使命
教师对人工智能的看法......
摘要 在当今时代，我们熟悉的词汇包括 chat gpt、Dall E、Bard，人工智能在学生、研究教师、企业员工等中非常普遍。有观点认为，在即将到来的时代，人工智能可以取代许多职业。本文讨论了未来人工智能将取代教师或人类教师的哪些角色。在 21 世纪，人工智能和技术变得如此普及和更加智能。如今，世界正在向几乎所有方面的创新技术迈进，参考智能设备的高计算能力。美国教育部 (Department) 致力于支持使用技术来改进教学和学习过程，并在整个教育系统中合作创新。本报告提出了共享知识和制定“人工智能”政策的明确需求，人工智能是一类快速发展的基础能力，越来越多地嵌入到所有类型的教育技术系统中，也可供公众使用。我们将“教育技术” (edtech) 视为既包括 (a) 专门为教育用途而设计的技术，也包括 (b) 广泛使用的通用技术。这些人工智能 (AI) 技术正在成为教育不可或缺的一部分，并在教育领域也展现出其实力。我们探讨了最近的技术进步以及教育领域对新技术的日益推崇，以预测人工智能将成为学校、学院和大学一部分的世界里教育的未来性质。在 COVID-19 大流行期间和之后，人工智能在教育领域表现为奇迹，并使其日益进步。本文旨在通过调查，从教师的角度了解人工智能在教学过程中的作用，以及未来人工智能是否会取代课堂上的教师，不仅仅是学术目的，还包括其他所有功能，如给出指导、指导学生、选择学习材料、通知重要事件等。本研究的结果表明，教师对教育领域使用人工智能的看法存在显著差异，本文还讨论了其缺点、解决方案和建议。关键词：观点、人工智能、教育、教学过程、替代、拥护新技术。“一个好的老师不是向孩子们提供答案的人，而是理解需求和挑战并提供工具来帮助其他人取得成功的人。”
um-Academic-Calendar-2021.pdf
澳门大学矢志成为国际公认的优秀学府澳门大学矢志成为国际公认的优秀学府，澳大利亚大学渴望成为一个杰出的，国际公认的高等教育机构，坚定地致力于以学习者为中心的教育，以影响力和专门的公共服务为重点的研究。它旨在在文化多样化和智力充满挑战的环境中培养自我反思，关怀和对社会负责的人。澳大以促进人文、社会科学、工商、法律、自然科学、工程、健康科学、教育 澳大以促进人文、社会科学、工商、法律、自然科学、工程、健康科学、教育 um作为其主要使命，即在人文，社会科学，商业，法律，自然科学，工程，健康科学，教育和其他领域的奖学金和教育发展。为达成此使命，大学充分利用其独有的中欧传统及全球网络的优势，以求：在执行此任务时，大学致力于以下全部利用其独特的中欧遗产和全球联系：根据大学座右铭（人类座右铭，正直，诚信，礼节，智慧和真诚）提供高等教育）； 促进学术研究和传播知识； 推进文化，科学和技术，并促进澳门的增长； 培养具有合理的道德判断力的负责任的公民和高素质的领导人，以及满足澳门和该地区发展需求所必需的独立思维能力。
格伦·A·迪恩少将项目执行官......
格伦·A·迪恩少将 地面作战系统项目执行官 格伦·A·迪恩少将于 1993 年被任命为美国陆军装甲兵军官，是佛罗里达理工学院 ROTC 项目的杰出军事毕业生。他的第一份工作是在佐治亚州本宁堡的第 69 装甲团第 2 营，担任坦克排长、侦察排长和连队执行官。他随后的作战职务包括：马里兰州弗雷德里克市美国陆军招募公司指挥官；第 1 骑兵师第 1 旅助理作战官；第 8 骑兵团第 1 营 B 连指挥官；第 8 骑兵团第 1 营总部及总部连指挥官。2002 年，他转入陆军采购兵团，担任美国陆军步兵中心轻武器部负责人；皮卡汀尼兵工厂中型加农炮口径弹药助理产品经理；阿富汗联合特遣部队-82科学技术顾问；皮卡汀尼兵工厂军备研究、开发和工程中心军备系统技术经理。随后，他担任布雷德利战车和装甲骑士产品经理；坦克汽车研究、开发和工程中心军事副手；以及斯瑞克旅级战斗队项目经理，均在密歇根州底特律兵工厂任职。在 2020 年 12 月担任地面作战系统项目执行官之前，他曾担任陆军负责采购、后勤和技术的助理部长手下的采购和系统管理副手。迪恩少将的军事和民事教育包括：佛罗里达理工学院航空航天工程学士；佐治亚理工学院工业工程硕士；美国陆军战争学院战略研究硕士；装甲军官基础和高级课程、采购军官基础课程、指挥和参谋军官中级教育课程、项目经理课程、美国陆军战争学院和空降学校。他的奖章和勋章包括功绩勋章、国防功绩服役勋章、功绩服役勋章、陆军嘉奖勋章、联合服役成就勋章、陆军成就勋章、西南亚服役勋章、阿富汗战役勋章、跳伞员徽章、陆军参谋徽章和招募员徽章。
2025课程描述和选择标准
GHP协调员：负责正式提交GHP提名的个人，以考虑各个地区或私立/独立/州宪章学校。本地选择过程：每个公立学区，私立学校和州宪章都可以创建自己的进程，以选择为GHP选择提名人。选择标准可以根据地区或学校而异。GHP要求该过程是公平，公平的，并且符合对残疾人的任何州或联邦要求。提名教育者：教育家（教师，指导顾问或管理员）负责建议学生在当地选择过程中进行审议。推荐人：被提名人（不一定是教育家）选择的个人，他是一个无关的成年人，可以在申请过程中强烈表达提名人在提名领域的热情，技能，知识和经验的水平。国家一级申请人：接受了提名并完成申请程序的学生。国家一级提名人：由各自学区提名的学生，私立/独立学校或州特许学校，以供参加GHP参加。州长的荣誉计划（GHP）是什么？佐治亚州州长荣誉计划（GHP）是一项针对熟练，知识渊博和才华横溢的高中大三学生和老年人的住宅夏季计划。谁是GHP学生？GHP口径的学生将找到方法来研究和探索他们的学科，尽管有时缺乏资源，但有时会独立于课堂环境。GHP提供的指导与典型的高中教室有很大不同，旨在为学生提供必要的学术，文化和社会丰富，以成为下一代全球批判性思想家，创新者和领导者。GHP学生是一位崛起的大三学生或高年级学生，对他们的首选学科表现出不可否认的热情，并且可以在更深层次的水平上学习，这在高中教室中不能总是完全满足。潜在的GHP学生应该知道，对州长的荣誉计划的选择具有很高的竞争力。学生应该对提名领域充满热情，渴望在夏季参加GHP，愿意/能力在该计划的全长情况下生活在住宅环境中，并有能力在计划期间充分参与课程。这是该程序的最低阈值。最成功的学生候选人还具有为提名领域提供的选择标准中概述的属性，经验和技能。