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Westlake护理人员的碳减少计划
我们的还原计划证明了Westlake护理人员对可持续性和环境管理的奉献精神。通过实施这些措施，我们旨在大大减少碳足迹，并为家庭护理行业的其他组织树立榜样。
科学周间挑战挑战亲爱的父母/照顾者，...
这座城市将只需要由可持续能源运营。该城市可以使用哪些能源？如何使用它们？您将如何确保所提供的能量不会用完？在这个未来派的城市中，每个建筑物会是什么样？
塞夫顿全龄护理人员策略
我们很高兴推出 2025-2028 年全年龄段塞夫顿护理者战略。本文件是根据国家和地方的优先事项和数据制定的。它融合了来自各种合作组织的见解和反馈，包括塞夫顿护理者中心、塞夫顿健康观察、塞夫顿父母护理者论坛、塞夫顿市议会志愿服务 (CVS)、塞夫顿倡导、年轻护理者项目、默西护理 NHS 基金会信托和塞夫顿阿尔茨海默氏症协会。最重要的是，成年和年轻护理者的声音一直是该战略制定的核心。2023 年 11 月至 2024 年 7 月期间，近 1,000 名各个年龄段的护理者分享了他们的意见。在制定该战略时，我们考虑了不同的护理经验，以确保它涵盖了所有居住在塞夫顿或在塞夫顿提供护理的护理者不断变化的需求。该战略强调了所有护理人员确定的关键主题，并概述了塞夫顿委员会及其合作伙伴为支持成年护理人员和年轻护理人员而致力于采取的行动。
朴茨茅斯护理人员战略 2025-2029
许多护理人员并非自愿或计划成为护理人员。护理责任可能在没有任何培训、知识或准备的情况下突然出现。因此，至关重要的是，尽早发现护理人员，并为他们提供护理角色和生活方面的支持，正如《2014 年护理法》所承认的那样。12 许多人并不认为自己是护理人员，因为他们只是在为因残疾或疾病而需要他们的亲戚、朋友或邻居做力所能及的事情。因此，提高对护理角色的认识是确保护理人员意识到
亲爱的家长和照顾者
最后一天 学院和大学将于秋季学期最后一天，即 12 月 20 日星期五下午 12:20 放学，但未完成 NEA 必修课的 11 年级学生除外。我们允许学生在这一天穿着便装/不着装来学校。但是，与往常一样，我们会要求学生不要染发或佩戴可能构成健康和安全风险的物品（例如高跟鞋、洞洞鞋、长假指甲）。我们还要求学生穿着得体。公交公司已意识到这一点，并将在此时间提前提供公交。但是，如果您希望您的儿子或女儿留在学院直到通常的下午 3:00，请联系他们的年级主任，以便我们为他们做出必要的安排。我们将延长休息时间，让学生在离开前有时间吃饭。 学期开始 学生将于 1 月 7 日星期二按常规时间返回学院 - 大门将于上午 8:30 关闭。六年级学生将于 1 月 7 日上午 10 点返回学院，但 12 年级 BTEC 科学学生除外，因为他们要参加考试，因此必须在上午 8:35 到学院。在每个半学期开始时，我们都会开展一系列活动和任务，作为学院重启计划的一部分，同时也为学生提供机会，让他们了解我们的规则和期望；反思我们的精神和价值观，并复习复习和做笔记等关键技能，以帮助他们学习。在我们准备结束假期之际，我们祝您和您的家人圣诞节平安快乐，我期待着在新年欢迎大家回来，为充满机遇和成就的新学期做好准备。
新南威尔士州护理人员战略第三阶段行动计划 2025-2026
新南威尔士州护理人员协会将继续与新南威尔士州老龄和残疾委员会及其他主要利益相关方合作，为护理人员和服务提供者开发信息和资源，旨在促进和支持护理人员及其在家庭和社区中照顾的人的安全。这包括有关健康护理关系的资源、减少限制性做法以及提供针对护理人员的经历和支持需求的家庭和家庭暴力和关系服务。
白金汉郡全龄无偿护理人员战略 2025-2030
护理人员提供的支持包括处理护理服务、协助个人护理、参加预约和领取药物、照顾家庭中的其他人、提供陪伴、履行家务以及在短时间内处理危机。护理人员还为被照顾的人提供情感支持，这对护理人员的影响不容小觑。同样重要的是要认识到，许多人由于突然发生事故或被诊断出疾病而一夜之间成为护理人员。
汉普郡照顾者联合策略2024-2029
2021年的最新人口普查将估计的未付护理人员数量估计为英格兰和威尔士的500万。这与苏格兰和北爱尔兰的ONS人口普查数据一起表明，英国无偿护理人员的数量为570万。这意味着约有9％的人提供无薪护理。但是，Carers UK在2022年的研究估计，无偿护理人员的数量可能高达1,060万（Carers UK，Carers Week 2022研究报告）。人口普查2021确定了127,176名年轻护理人员和229,690名年轻成人护理人员。然而，照顾者信任研究在2023年估计，英国各地的年轻护理人员人数高达100万。（请参阅本策略的第19页）英格兰和威尔士的4.7％的人口每周提供20个小时或更长时间的护理。每年在2010 - 2020年期间，有430万人成为无薪护理人员 - 每天12,000人（Petrillo＆Bennett，2022年）。59％的无薪护理人是女性（人口普查2021）。女性比男性更有可能成为护理人员，并提供更多的无偿护理时间。女性比男性期望从事有偿工作时多年来提供高强度护理（Petrillo＆Bennett，2022年）英国工作场所中七分之一的人正在杂耍工作和护理（Carers UK，Juggne and Careing Work and Care，2019年）。在2010年至2020年之间，年龄在46-65岁之间的人是成为无薪护理人员的最大年龄段。41％成为无薪照顾者的人是这个年龄段（Petrillo and Bennett，2022年）。（关键事实和数字| Carers UK）年轻的成年护理人员是16至25岁的护理人员。汉普郡县议会的儿童服务对他们18岁的所有年轻照顾者都承担责任，无论他们关心的人的年龄如何。县议会的成人健康和护理局有责任支持16岁以上的护理人员。有关更详细的信息，请参阅儿童的年轻护理人员策略。（请参阅本策略第20页的链接）许多帮助或支持家人或朋友的人不会认为自己是一个护理人员。在使用卫生服务时，有些人可能会被卫生专业人员（例如GP）作为护理人员。其他人可能会意识到，他们是自愿组织提供的信息。但是，有些人很少接触这些服务。他们被称为“尚未到达的护理人员”。
第 1A 学期 — 2024 年 9 月 亲爱的家长/监护人非常温暖......
热烈欢迎你们所有人回来，当然也欢迎我们幼儿园的新家长。我上周刚从海外度假回来，Catherine Bowers 女士和 Samantha Ellick 女士也刚回来。感谢 Sherell Thomas 小姐和 Christy Yon 女士在我第 3B 学期不在的时候继续与所有员工管理学校。祝贺大家！我期待着继续与你们一起工作。想想看，我们又要开始一个全新的学年了，学生们都升了一个班！！这一年很快就过去了，我相信今年也会如此！每个人都精神焕发地回来了，准备好面对另一个忙碌的半学期，适应学校的日常生活和设定期望。今年，我们欢迎 5 名新的幼儿园学生加入我们的学校。我们还欢迎来自英国的 Edward 和 Joseph Ashworth，他们是 1 年级和 2 年级的学生，还有来自 Ascension 的 Riyaaz Peters，他是上个半学期后半段加入我们的。从今年开始，我们的学生人数似乎有所下降，因为一些学生已经离开去海外或正在海外度假。目前我们有 106 名学生，是历年来最低的！对于所有新家长，我们将向您发送一份时事通讯，让您了解每个半学期期间的学校活动。此外，您还将收到您孩子班主任的课程信，让您了解课程内容、学校参观和其他一般期望。我们期待您的支持。人员配置：从本学年开始，我们的人员配置结构是