XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemClaimant
Forecasts for the UK economy:
Summary Page: Short-term forecasts 3 Table 1 - 2024: Growth in GDP and its components (% change) 4 Table 2 - 2024: Growth in prices and monetary indicators (% change) 5 Table 3 - 2024: Growth in other selected variables (% change) 6 Table 4 - 2025: Growth in GDP and its components (% change) 7 Table 5 - 2025: Growth in prices and monetary indicators (% change) 8 Table 6 - 2025: Growth in other selected variables (% change) 9 Average of independent forecasts for 2024; GDP growth, CPI and RPI inflation and claimant unemployment 10 Average of independent forecasts for 2024; Current account and PSNB (2024-25) 11 Average of independent forecasts for 2025; GDP growth, CPI and RPI inflation and claimant unemployment 12 Average of independent forecasts for 2025; Current account and PSNB (2025-26) 13 Dispersion around the independent consensus for 2024; GDP growth, CPI and RPI inflation made in the last 3 months 14 Dispersion around the independent consensus for 2024; LFS unemployment, current account and PSNB (2024-25) made in last 3 months 15 Dispersion around the independent consensus for 2025; GDP growth, CPI and RPI inflation made in the last 3 months 16 Dispersion around the independent consensus for 2025; LFS unemployment, current account and PSNB (2025-26) made in last 3 months 17 Annex 1: Forecasting institutions referred to in charts and tables 18 Annex 2: Data definitions 19 Annex 3: Notation used in tables 20 Annex 4: Organisation contact details 21
就业法庭
: 埃尔比勒是库尔德斯坦的首都？”（埃尔比勒是库尔德斯坦的首都），毫无征兆地，没有打招呼或其他互动。申请人微笑着回答“zayy el-'3asal”，意思是：非常好。她说：izzay el-3alaqa ma3a el-Emrican？“和美国人的关系怎么样？”申请人说“你为什么问我这个问题？我不是政客，我来这里是为了工作……但所有中东和阿拉伯总统都与美国人有联系。”阿迈勒·阿里说，所有阿拉伯领导人都是“gazma”，意思是“鞋子”。鞋子这个词用来形容最受羞辱的人。因此，阿迈勒·阿里暗示库尔德人被认为和他们的“鞋子”一样低。11.10. 2017 年，申请人收到了非常简短、矛盾且无益的反馈，询问他为什么没有成功担任代理协调员一职。他没有得到任何关于如何在未来的申请中改进的反馈。尽管原告要求提供分数，但被告并未提供；11.11。2018 年，原告没有收到 2018 年 1 月至 3 月的工资；11.12。2019 年，语言中心没有按照原告的要求安排跟踪机会；11.13。2019 年 1 月，由于未达到法定人数，库尔德语课程被取消，而阿拉伯语课程在学期开始的那一周，即课程开始前 2 天确认；11.14。2020 年 2 月，艾哈迈德·阿尔哈舍姆 (Ahmad Al-Khashem) 称库尔德库尔德武装分子“可怕”；11.15。2021 年 10 月，被告在入围阶段未对原告的阿拉伯语高级讲师职位申请进行适当考虑而拒绝了原告的申请。被申请人任命了一名阿拉伯裔人士担任该职位，其资历和经验均不如原告。12. 原告在第一项诉讼中指控的最后一项事项是 2021 年 10 月的入围事宜。
K Sharma 博士诉朴茨茅斯大学：1401084/2021
原告：K Sharma 博士 被告：朴茨茅斯大学 审理地点：南安普敦 时间：2023 年 10 月 23 日、24 日、25 日 审理人：就业法官 Rayner A Sinclair 女士 CL 女士 日期 代表 原告：Sharma 先生，原告丈夫 被告：N Smith 先生 律师 判决 声明 1.原告因种族原因受到歧视，违反
就业法庭
法庭的判决是：1.原告没有也从未与被告签订过任何个人或其他形式的工作合同。2.因此，根据《2010 年平等法》第 83 条，原告不是被告的工人或雇员，根据普通法，她也不是被告的雇员，她试图以修正案的形式添加到案件中的任何违约索赔的目的。3.原告也不是被告的求职者。她是子公司 Vocare Limited 的申请人。4.法庭替换或添加 Vocare Limited 作为本诉讼的被告不符合司法公正。5.因此，原告的索赔和所寻求的修改均没有任何合理的成功前景。因此，根据 2013 年法庭规则第 37 (1) (a) 条，该索赔被驳回。原告已根据 2013 年就业法庭程序规则第 62(3) 条于 2023 年 6 月 21 日通过电子邮件要求提供书面理由。如下所示。
就业法庭 - GOV.UK
7.2.1 是否要求按照特定轮班模式工作、在特定时间到达和/或长时间工作 12 小时？ 7.3 与没有原告残疾的人相比，PCP 是否使原告处于明显不利地位？ 7.3.1 原告抱怨 PCP 给他造成的明显不利是： 7.3.1.1 影响了他的时间观念 – 他无法总是准时到达 7.1.1.2 长时间轮班和频繁轮班使他不堪重负 7.4 被告是否知道或是否可以合理地采取行动知道原告可能处于不利地位？ 7.5 可以采取哪些措施避免这种不利地位？原告建议： 7.5.1 调整他的轮班模式 7.5.2 允许他有 20 – 30 分钟的“余地”开始工作 7.6 被告采取这些措施是否合理？何时采取？ 7.7 被告是否未能采取这些步骤？
劳资审裁处
18. 被告方丹尼斯先生在第一天就向原告提出了进一步的具体披露申请，并抱怨原告未能完全遵守韦尔奇法官在 2023 年 2 月 20 日的初步听证记录中列出的就业法官命令第 2、3 和 4 段。这些文件在就业法官韦尔奇命令第 2.1 段中提到（各种短信和 WhatsApp 消息）。道蒂先生承认，原告没有就一些文件提供构成文本或 WhatsApp 线索一部分的相关信息，声称原告并不完全了解她需要做什么。丹尼斯先生还抱怨原告未能遵守韦尔奇法官命令第 3 段，即当有人点赞 Facebook 帖子时，确认该人是谁。关于韦尔奇法官命令第 4 段关于提供未删节的文件副本，唯一未完成的文件是第 807 页。所有
劳资审裁处
13. 原告说，在她受雇期间，由于此事的敏感性以及她担心自己在公司的职位，她没有提出索赔中的问题。她说，她花了一些时间才鼓起勇气与家人和未婚夫谈论此事。原告接受了证据，我发现她在 2022 年 3 月底之前开始与未婚夫讨论此事。14. 原告说，在受到纪律处分后，她“别无选择，只能报告此事”，她认为被告正在采取拖延战术。她说，这推迟了她将此事提交法庭的时间。15. 原告在证人陈述书附件（第 45 页）中列出了时间顺序。她于 2022 年 7 月 20 日首次向被告发送了一封电子邮件投诉，这是她被解雇后的第二天。这封电子邮件的标题是：“我的经理对我的不当行为”。在那封电子邮件中，原告还说：“我已经就我所遭受的罪行寻求了法律建议……”（文件第 48 页）。16. 原告在证据中承认，她没有在 7 月 20 日之前提出此事的原因，例如担心她在公司内的职位或担心她在工作中会受到怎样的待遇，到 2022 年 7 月 20 日已经全部消失。她不再受雇于被告。17. 原告在 2022 年 7 月 19 日，即她受雇的最后一天，通过被告向其员工提供的一项服务寻求了一些法律建议。在她被解雇后，她就无法再获得这种建议了。18. 从 2022 年 7 月 20 日起，原告依赖被告采取她所说的“拖延战术”来阻止她及时提出索赔。原告说，ACAS 于 2022 年 10 月 31 日对她说了“拖延战术”这个说法，下面将对此进行更详细的说明。19. 原告于 2022 年 8 月 1 日收到了人力资源总监对她投诉的回复。回复中列出了行动计划，但没有明确的时间表。我发现，被告很难在调查开始时就确定明确的时间表，因为他们不知道调查将如何进行，可能会提出什么问题，或者他们可能需要与谁交谈，以及他们是否可能需要多次与证人交谈。
就业法庭
6. 被告提交了一捆文件。其中包括原告之前提供的一些文件。原告还提供了一些未包含在文件或页码中的松散文件。此外，我还有一份法庭档案的副本，其中包含双方与法庭之间的通信，包括但不限于原告于 2023 年 4 月 26 日上午 11:10 发送的电子邮件和被告于 2023 年 4 月 26 日上午 9:36 发送的电子邮件，附有被告对原告临时救济申请的回复。7. 双方在听证会期间提到了这些文件。8. 在听证会开始之前，原告要求我忽略她和她的工会代表于 2023 年 3 月 13 日之间的电子邮件，理由是这具有法律特权。原告确认她希望我阅读她与护理质量委员会（“CQC”）之间于 2023 年 2 月 16 日发送的电子邮件，该邮件属于同一电子邮件链。被告的代表在这种情况下没有反对。因此，我从我的文件档案中删除了该文件，我没有阅读或考虑该文件，并在法庭档案中的文件版本上标记了“未考虑”字样。
劳资审裁处
2020 年春季与 ACAS 的对话。原告知道 ACAS 在向员工提供有关其权利的信息方面发挥着作用，并与 ACAS 谈过几次，并与多位顾问谈论了她的权利。ACAS 建议原告首先提出内部申诉，并表示她的索赔可能不足以在歧视索赔中取得成功。原告不记得她是否也在 2020 年与公民咨询局谈过，或者 ACAS 是否就提出法庭索赔的实际情况（例如时间限制）向她提供了建议。她不记得被告知需要尽早调解。原告在她的证据中解释说，由于这已经是 2 年多前的事了，她无法准确记得她从 ACAS 那里得到的所有建议。原告在 2020 年没有从律师那里寻求法律建议，因为她不知道她可以这样做。如果有必要，她可以付费寻求建议。她还于 2020 年联系了慈善机构“Pregnant then Screwed”，但没有得到回应。
就业法庭 - GOV.UK
3. 仲裁庭听取了原告以及代表答辩人的 (i) Jack Cole 先生（原告当时的直线经理）和 (ii) Mete Ahmet 先生（答辩人人力资源政策团队的高级政策顾问）的证据。我们有大量文件，以及大量权威机构和立法条款。为方便参考，已商定的问题列于本判决附表中。（本判决中对文件中页码的所有引用均指浏览器或 PDF 交换编辑器版本中的页码。）相关事实 4. 本案事实基本无可争议。原告自 2013 年 6 月起受雇于公务员系统，自 2016 年 12 月起受雇于司法部。 5. 2019 年 1 月，原告根据被诉人的职业中断政策申请中断职业两年多，从 2019 年 2 月 25 日至 2021 年 4 月 5 日，陪伴在阿拉伯联合酋长国工作的丈夫。她的申请被批准。众所周知，商定职业中断的员工仍受雇于被诉人，尽管他们的连续就业期被暂停（但没有结束）。在阿联酋期间，原告在怀孕前为另一位雇主工作过，但没有从事任何可以让她从该雇主那里获得产假福利的工作。6. 大约在 2020 年 3 月，原告发现自己怀孕了。她的预产期是 2020 年 11 月 10 日。2020 年 7 月 20 日，原告告知被诉人她怀孕了，并询问她是否可以在 2021 年 4 月职业中断结束时过渡到产假。7. 经过相当长时间的延迟，Ahmet 先生（被诉人的人力资源政策部门）于 2020 年 9 月 10 日通知 Morrison 先生（被诉人的高级人力资源业务合作伙伴）（99），原告没有资格享受产假工资，因为她需要在预产期前 8 周到 15 周的平均周收入不低于缴纳国民保险时有效的最低收入限额。由于原告不在