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电池储能系统 (BESS)
科罗拉多州申请人：故意向保险公司提供虚假、不完整或误导性事实或信息，以欺骗或试图欺骗保险公司，属于违法行为。处罚可能包括监禁、罚款、拒绝保险和民事损害赔偿。任何保险公司或保险公司代理人故意向保单持有人或索赔人提供虚假、不完整或误导性事实或信息，以欺骗或试图欺骗保单持有人或索赔人，使其获得保险收益的和解或赔偿，应向监管机构科罗拉多州保险部门报告。
就业法庭
1.本次最终听证会于 2023 年 6 月 26 日至 27 日在纽卡斯尔 ET 举行。原告投诉违反《1996 年就业权利法》（“ERA”）第 94 条的不公平解雇、违反《2010 年平等法》（“EA”）第 39 条的歧视性解雇、违反《EA》第 15 条的歧视、违反《EA》第 13 条的因残疾而产生的歧视、违反《EA》第 21 条的未作出合理调整、违反《1994 年扩大管辖权令》（“1994 年令”）的违约行为以及违反《ERA》第 135 条的未支付法定裁员补偿金。被告否认所有索赔。2.原告为自己提供了证据，并提供了 Rosebirch Limited 董事总经理 Stephen Flynn 的证据，该公司是原告与被告终止雇佣关系后的雇主。Flynn 先生没有出席法庭，也没有就其陈述内容接受盘问。原告提到了 Rosebirch 办公室经理 Jaquelyn Kesson 的一封电子邮件，该邮件表面上是为了在这些诉讼中提供证据而准备的。Kesson 女士没有出席听证会，也没有就其陈述接受盘问。3.被告提供了被告运营总监 Gavin Anderson 的证据。被告提到了被告员工 Karen Mortimer 和被告领班 Daniel Battaglia 提供的证人证词。Mortimer 女士和 Battaglia 先生均未出席，因此未接受对其证词的盘问。
M Mobeen V先生诉国务卿的工作和养老金
（e）受访者没有回应他对同样的询问（f）受访者并没有重新部署他，即使职业卫生服务部门建议他应该在2022年2月5日中旬对他的计算机（H）在2022年中期的计算机（H）登录Williams M. S. Mss M. will Williams M. Williams pross will Williams a loge will Williams M. M. S. M. Williams M. Williams pross williams a M. M. pred he He he he he he he he he he hi他读到了什么时候（i）威廉姆斯女士在辞职之前的几个小时拒绝了他的要求提前一个小时离开工作的请求，以安排灵活的时间安排，说他必须在每次他希望这样做的情况下要求许可（j）2022年2月14日，威廉姆斯女士在索赔人告诉他已经完成一项任务分享屏幕的索赔人时要求威廉姆斯女士。 （k）2022年2月16日，被告就其出勤记录发出了索赔人的最终书面警告。19。索赔人指控上述指控（J）和（k）构成了最终的稻草
原告Michael Sleaighter和Alicia Perkins雪橇（“ The Sleighters”）起诉United
出于28 U.S.C.的规定。2401（b），2672和2675，应将索赔视为提出，当联邦机构从索赔人那里接收索赔人，正式授权的代理人或法律代表，[1]执行的标准表格95或其他书面通知或其他事件的书面通知，[2]因某些事件而遭受损害或事件的损害，或者因某些事件而造成的损害，或者是事件发生的事件，或者是事件发生的事件，或者是个人事件的事件，或者是事件发生的事件，或者是个人事件的事件，或者是事件发生的事件，或[3]签署人的所有权或法律能力，并伴随着他有权代表索赔人作为代理人，执行人，行政人员，父母，监护人或其他代表提出索赔的证据。
劳资审裁处
听证会 偏见 7 在听证会开始时，法庭与各方讨论了这样一个事实：法官和坎宁安先生在专业上认识原告的父亲雷诺先生，因为他在西北地区担任非法律成员多年，深受双方和该地区的尊重。雷诺先生几年前退休了，但法官和坎宁安先生还记得与雷诺先生坐在一起的情景，以及他们对他的尊敬。雷诺先生并不代表原告，他出席这次听证会是为了支持原告，他的女儿。法庭担心出现偏见，以及公正和知情的观察者可能会得出结论，认为小组中的两名成员确实有可能偏向原告。法官和坎宁安先生向各方保证，法庭如何处理此案不会产生任何影响，但是，如果各方担心，双方都会考虑退出并安排另一个小组。 8 代表被告的皮科克先生向法庭保证，他对雷纳先生“很放心”，尤其是因为他是一名观察员，而且“无论结果如何”，都不存在偏见的问题。
就业法庭理由
理由 介绍 1.原告自 2016 年 4 月起担任被告保险公司的电话销售顾问。她于 2022 年 5 月 3 日辞职，并提起了建设性不公平解雇和平等法案投诉。法庭于 2023 年 4 月 28 日作出的即席判决中做出了责任决定——原告表示，如果法庭能够做出即席决定，将减轻听证会的压力。2.建设性不公平解雇失败，性别和年龄相关投诉失败。合理调整和依赖更年期症状的第 15 条投诉成功。经双方同意，听证会延期至 2023 年 6 月 15 日，尽管众所周知库克先生不会出席。命令允许申请更改补救指示。3.判决和补救命令于 2023 年 5 月 5 日发送给双方，原告于 2023 年 5 月 12 日向法庭发送了书面理由请求，但直到 6 月 1 日才转交给我，而那时在补救听证会之前无法提供理由。各方被指示
2021 年国会年度报告
1 原子武器雇主是美国以外的实体，该实体：(A) 为美国使用而加工或生产发射辐射的材料，用于生产原子武器，不包括铀矿开采和选矿；并且 (B) 被能源部长指定为原子武器雇主，以用于补偿计划 [EEOICPA]。参见 42 USC § 7384l(4)。2 如果索赔人符合 SEC 类别的资格并患上指定的癌症之一，则该索赔人无需国家职业安全与健康研究所完成辐射剂量重建，也无需劳工部确定癌症是由受保设施的辐射暴露引起的因果概率，即可获得该特定癌症的赔偿。
