Unlocking hidden potential in shallow water Gulf of Mexico legacy data for carbon capture and storage exploration Rachel Collings*, Igor Marino, Adriana Arroyo Acosta, Jack Kinkead, Hugo Medel, Trong Tang, Gabriela Suarez and Brett Sellers, PGS Summary The development of carbon capture and storage (CCS) relies heavily on high-resolution seismic images to characterize both the存储地点及其覆盖层的地质框架。在这项研究中,我们表明,通过应用最新的成像技术,我们可以在墨西哥湾的浅水区域内产生适合表征和驱散地点的结果。对场数据的分析揭示了几何问题,幅度变化以及各种噪声的强污染。为了准备成像的数据,我们部署了全面的小波处理工作流程。为了获得高分辨率速度模型,实现了地震反转工作流。为了达到所需的分辨率,运行了最小二乘的kirchhoff迁移。然而,由于水深度从3-15 m不等,主要反射的近后地震覆盖范围不足以估计浅反射率。相反,使用了具有倍数的成像。传统的Kirchhoff体积具有有限的带宽,并且不会成像任何浅反射率。与倍数的成像揭示了通道网络以及到达水底的浅断层,这对于表征存储复合物的地质框架至关重要,并正确评估了风险。此高分辨率地震数据将允许对该区域的故障框架进行详细映射。在墨西哥湾(GOM)的浅水中引入碳捕获和储存(CCS)正在增加牵引力,作为达到零排放净排放的可行选择。对其发展至关重要的是高分辨率地震图像,以表征目标存储复合物周围的地质框架。表征碳存储位点的容量和遏制是较大CCS价值链的风险分析的一部分。浅水和环境法规导致收购新数据的艰巨成本和复杂性。但是,有大量的老式海洋底电缆(OBC)数据可供重新处理。在这项研究中,我们表明,将最新的技术解决方案和工作流应用于这些老式数据集可以解锁其他价值和信息产生的结果,适合表征碳存储站点的容量和遏制。
讲师背景:Collings先生是Bowling Green High School的现任生物学老师,他在那里教授AP生物学并荣誉生物学1。其他教授的课程:遗传学,取证,解剖与生理学,生物学I和环境科学。我毕业于WKU荣誉学院,获得了生物学学士学位和科学和数学教育学士学位。在整个学年中,我担任高中学术团队的助理教练。此外,我还通过Lifeskills Inc.担任社区生活支持人员,努力帮助满足患有自闭症的年轻人的需求。
1 Collings JS。当今英格兰的全科医生:调查。柳叶刀 1950;i:555-85。2 HartJT。一种新型的医生。伦敦:Merlin,1988。3 Loudon I。家庭医生的概念。医学史公报 1984;58:347-62。4 Gray DP。四十年过去:皇家全科医学院前四十年的故事。伦敦:Atalink,1992。5 Hunt JH。全科医生的范围和发展与其他医学分支的关系:建设性回顾。柳叶刀 1955;ii:681-6。6 Webster C。战后的卫生服务。第 1 卷。医疗保健问题:1957 年前的国家医疗服务。伦敦:HMSO,1988。7 Hunt JH。学院的创立:全科医学院的构想、诞生和早期。《皇家全科医学院杂志》1973;23:5-20。
经济人类学 ANT 4266 第 2637 节 2023 年秋季 周二第 4 节,周四第 4-5 节 Dauer 342 讲师:Peter Collings 博士 办公室:B-135 Turlington Hall 电话:392-2253x239 电子邮件:pcollings@ufl.edu 办公时间:周二在 B135 11:30-1,以及预约 课程概述和目标 经济人类学探索人类学家用来研究经济行为(商品和服务的生产、分配和消费)的模型和方法,包括自给自足经济和市场经济。本课程探讨新古典经济学、政治经济学和发展理论对经济行为研究的贡献,以及人类学家对经济的理解与经济学的理解有何不同。我们将探索民族志文献中的案例研究,讨论有关经济行为的不同理论观点,并讨论世界经济的当前趋势及其对农民和部落社会人民的影响。本课程的目标包括以下内容:
�编者注� � ���我首先要道歉——事后只会变得更好。�上次,VV 的小精灵们对 Hugh Mullarky 的诗做了修改,并将 e 换成了 o 几次,这样当标题出现时,它应该是“Nowness”��并且当这个词出现在诗句中时,它应该是相同的。�非常抱歉,休!� ����你们中眼尖的人会注意到,下面的事件列表已经重新-有效。请让我们知道您的活动,以便我们能够填补它和您的活动。����本期内容中,我们有 Stephen Martyn 素描系列的最后一部分,Trevor Riches 又骑上自行车出去了,两位诗人得到了灵感,还有所有的定期投稿人。��缺少了什么?那么请告诉我,我会尽力填补空白。����如果您还没有尝试过,我可以诚挚地推荐新的提示 - 抱歉 - 回收设施Saddlebow。这里干净、整洁,员工非常乐于助人,甚至还有一间小屋,里面出售一些仍有用的东西。能赞扬一些东西真是太好了。����村庄网站现在有一位新编辑,Steve Davis。如果您发现需要更正、更新或包含 www.dersingham.org.uk 的内容,请告知他。我要感谢他的前任 Kevin Bristow 所做的一切出色工作,并祝愿 Steve 的新工作一切顺利。 ����我们要搬家了,教区议会就是如此,所以如果你需要找办公室的话,8 月 8 日之后,我们将在亨斯坦顿路 7a 号办公,届时我们将占用杰弗里·科林斯 (Geoffrey Collings) 的部分场地。请继续在那里投递你的文章和广告,以便将其收录到你的杂志中。����再次,我们提供了如此多的优秀材料,以至于这一期已经达到 88 页。请继续投递,但请不要在最后一刻投递!与将夸脱瓶装入品脱瓶相比,将夸脱瓶装入品脱瓶很容易一些贡献者给我的挑战。����五月下旬,我看到了大批彩蝶来到这里。它们通常从南方——确切地说是南非——来到这里享受我们的夏天。它们现在在哪里?我已经好几个星期没见到它们了。����最后,稍微抢一下史蒂夫·戴维斯的风头,为什么布朗尼的标志是粉红色的,就像第 33 页上看到的,而不是棕色的?阅读愉快。����托尼·巴布
Adams-Prassl, J. (2019)。如果你的老板是一个算法会怎样?人工智能在工作中的崛起。比较劳动法与政策杂志,41 (1),123–146。 Agrawal, A.、Gans, J. 和 Goldfarb, A. (2018)。预测机器:人工智能的简单经济学。哈佛商业评论出版社。 AHRI。 (2016)。道德与职业行为准则。2020 年 12 月 18 日检索自 https://www.ahri.com.au/me- dia/1162/by-law-1-code-of-ethics-and-professional-conduct_updated-october-2016.pdf Aloisi, A. 和 Gramano, E. (2019)。人工智能正在监视你的工作:欧盟背景下的数字监控、员工监控和监管问题。比较劳动法与政策杂志,41(1),95–122。 Angrave, D.、Charlwood, A.、Kirkpatrick, I.、Lawrence, M. 和 Stuart, M. (2016)。人力资源与分析:为何人力资源注定无法应对大数据挑战。人力资源管理杂志,26(1),1–11。 Bailey, D. 和 Barley, S. (2020)。超越设计和使用:学者应如何研究智能技术。信息与组织,30(2),1–12。 Bailie, I. 和 Butler, MM (2018)。人工智能及其对人力资源影响的考察。CognitionX。 Bellamy, RK、Dey, K.、Hind, M.、Hoffman, SC、Houde, S.、Kannan, K. 和 Zhang, Y. (2018)。 AI Fairness 360:用于检测、理解和减轻不必要的算法偏差的可扩展工具包。arXiv 预印本 arXiv:1810.01943。Benbya, H.、Davenport, T. 和 Pachidi, S. (2020)。组织中的人工智能:现状和未来机遇。MIS Quarterly Executive,19 (4),9–21。Berg, J. (2019)。保护数字时代的工人:技术、外包和日益增长的工作不稳定性。检索日期:2020 年 1 月 31 日,来自 https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3413740 Birhane, A. (2021)。算法不公正:一种关系伦理方法。模式,2 (2),1–9。Bloodworth, J. (2018)。受聘:在低工资英国卧底六个月。大西洋图书。Bollen,KA (1989)。带有潜在变量的结构方程(第 210 卷)。约翰·威利父子公司。Bort,J。(2019 年)。亚马逊的仓库工人追踪系统可以自动挑选要解雇的人,而无需人类主管的参与。商业内幕。2019 年 4 月 25 日检索自 https://www.businessinsider.com/amazon-system-automatically-fires-warehouse-workers-time-off-task-2019-4?r=US&IR=T Buckingham,M。(2015 年)。大多数人力资源数据都是坏数据。哈佛商业评论。2021 年 12 月 1 日检索自 https://www. marcusbuckingham.com/wp-content/uploads/2017/08/Most-HR-Data-Is-Bad-Data-HBR.pdf Byrnjolfsson, E., & Macafee, A. (2014). 第二次机器时代:辉煌技术时代的工作、进步和繁荣。WW Norton。Callen, A. (2021). 当知识工作和分析技术发生冲突时:黑盒算法技术的实践和后果。行政科学季刊,66 (4),1173–1212。Chamorro-Premuzic, T.、Polli, F. 和 Dattner, B. (2019)。为人才管理构建合乎道德的人工智能。检索日期:2020 年 12 月 3 日,来自 https://hbr.org/2019/11/building-ethical-ai-for-talent-management Charlwood, A. (2021)。人工智能与人才管理。在 S. Wiblen (Ed.) 编著的《数字化人才管理》(第 122–136 页)中。劳特利奇。CIPD。(2020)。职业行为准则。检索日期:2020 年 12 月 18 日,来自 https://www.cipd.co.uk/about/what-we-do/professional-standards/code Collings, DG、Nyberg, AJ、Wright, PM 和 McMackin, J. (2021)。在 COVID-19 世界中引领悖论:人力资源成熟。《人力资源管理杂志》,31 (4),819–833。 Cowgill, B.、Dell'Acqua, F.、Deng, S.、Hsu, D.、Verma, N. 和 Chaintreau, A. (2020)。有偏见的程序员?还是有偏见的数据?一项实施 AI 伦理的现场实验。第 21 届 ACM 经济与计算会议论文集(第 679–681 页)。 CPHR。(2016 年)。道德规范和职业行为准则。2020 年 12 月 18 日检索自 https://cphr.ca/wp-con- tent/uploads/2017/01/2016-Code-of-Ethics-CPHR-2.pdf Crawford, K. (2021)。人工智能地图集。耶鲁大学出版社。 Dattner, B.、Chamorro-Premuzic, T.、Buchband, R. 和 Schettler, L. (2019)。在招聘中使用人工智能的法律和道德影响。《哈佛商业评论》。2021 年 12 月 1 日检索自 https://hbr.org/2019/04/the-legal-and-ethical-implications-of-using-ai-in-hiringorg/2019/04/ 招聘中使用人工智能的法律和道德影响org/2019/04/ 招聘中使用人工智能的法律和道德影响