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国家建筑许可管理局能力评估系统
持牌建筑从业者 (LBP) 执照类别旨在认可建筑内的几个专业工作领域，例如屋顶、砌块或抹灰。然而，建筑官员需要对单个建筑组件和建筑系统有广泛的了解。建筑官员的工作性质通常比专家更全面，而许多（但不是全部）LBP 被评估为在屋顶、地基、木工等较窄的领域胜任。建筑官员有六个能力级别，而不是 LBP 计划的三个既定类别。但是，根据 BCA 通常执行的工作范围，一些 BCA 不需要操作所有六个级别（即，预计一些较小的农村 BCA 可能只需要操作三个或四个级别）。
卫生和护理领域数据专业人员国家能力框架
英国政府最初的数字、数据和技术框架列出了数据的四个领域及其各自的能力：数据分析、数据工程、数据科学和性能分析。该框架本身是为政府的各个方面编写的，从白厅的统计员到小型乡村信托机构的绩效分析师。因此，这些能力不能涵盖医疗保健领域数据角色的复杂性。该框架旨在直接映射到 DDaT，但同时能够更具体地针对医疗和社会护理数据职业。在将该细节添加到工作中后，很明显，性能分析和信息或数据分析的内容非常相似，因此，尽管事情可能过于复杂，我们还是决定将两者结合起来，以避免对应该使用哪一个产生任何歧义，尤其是当使用的名称因组织而异，甚至互换使用时。
土木工程人工智能能力模型，0810
下表列出了执行人工智能土木工程工作所需的 26 项一般能力和 3 项技术能力。通过工作分析 (5 CFR § 300.103)，机构必须确定这些能力是否适用于其机构内的职位。有关进行工作分析的更多信息，请参阅 OPM 的授权审查操作手册。
板 58：基于概念图的航空能力映射和培训
A. Mehran Shahhosseini 是印第安纳州立大学应用工程与技术管理系的副教授。他在不同的期刊和会议论文集上发表了 45 多篇文章。他曾担任美国国家科学基金会、福特汽车公司和美国陆军赞助的研究项目的研究员。在印第安纳州立大学工作之前，他在路易斯维尔大学任教 10 年。他还拥有超过四年的行业经验。他于 1999 年获得拉马尔大学 (美国) 机械工程博士学位，于 1991 年获得伊斯法罕理工大学 (伊朗) 材料工程硕士学位，并获得理学学士学位。1988 年获伊朗德黑兰大学冶金工程学士学位。他是 ASEE、ASME、SAE 和 ATMAE 的成员。
enverife表面采样能力套件（5.7厘米直径）
Enverify™表面采样能力套件（5.7厘米直径）使用产品说明Enverify™表面采样能力套件的说明是确定表面采样能力和训练验证的测试套件。这包括技术人员在服用表面样品时从表面和技术人员的无菌技术中充分回收可行的微生物的能力。每个套件包含5个总ENVERIFY™测试表面。三个测试表面涂有已知数量的参考微生物，两个测试表面是无菌的，盲的空白表面。本产品中包含的微生物是非对病毒的，BSL-1微生物不知道会对人类构成健康风险。Enverify™测试表面以密封的箔袋包装，并在使用后可容纳。Enverify™产品在以下版本中可用：
微生物从水源中减少感染的副本
Intro to Administering Medication - Medications 1: Overview and Key Concepts - Medications 2: Healthcare Appointments - Medications 3: Getting and Storing Medications - Medications 4: Documentation and Communication - Medications 5: Supporting Medication Administration & Preventing and Addressing Errors - Medications 6: Observation and Next Steps
对未来物流和供应链经理的培训：一种能力方法
已经确定，现代的全球趋势和社会变化以及经济的变化导致出现了更扩展的要求，以培训能够根据社会和物流和供应链领域中社会和劳动力市场有效执行特定类型的工作的高素质经理。在这种情况下，考虑了培训未来的物流和供应链经理以及符合劳动力市场现代探索的能力模型时采用能力方法的问题。在专业培训物流和供应链经理的专业培训过程中，对形成能力和能力的主要理论基础进行了科学文献的综述。注意力集中在需要形成基本核心能力的需求上，包括基本专业能力的模型和能力是专家专业活动中的关键能力。强调了公司专家能力的主要模型，这使得确保有效管理现代综合委员会成为可能。研究了乌克兰培训未来物流和供应链人的经验。在培训乌克兰的未来物流和供应链经理时，采用能力方法的权宜之计得到证实。提出了多层次的全国物流和供应链专家专业培训系统的模型。开发了现代物流和供应链经理能力的T形模型。
首席士官主题：能力 1. N 的语气
2023 年 9 月 4 日 来自：海军首席军士长 致：所有首席军士长 主题：能力 1.海军的基调、指挥的基调和甲板上的基调由首席军士长决定。我们的职责远远超出了我们的直接职责——它涉及照顾整个指挥部和整个海军。我们的行动和我们的领导方式为我们的水手在海军服役的体验定下了基调。2.首席军士长是如何正确完成事情的主要指导者。他们是评级的大师，必须精通技术和战术。他们对团队的表现负责，每天都在坚持不懈地努力推动改进。他们通过消除指挥中的无效混乱来取得更多成就。他们为日常运营带来秩序和纪律。他们是榜样，因为这是他们的职责。3.有能力的酋长是所有职责中有效的领导者。他们对细节的关注无人能及，无论是对自己还是对下属。他们设定明确的责任并协同工作。他们模仿并推动正确的工作完成标准。他们确保始终如一地应用标准并不断传达标准。当标准未达到时，他们会追究人员的责任。酋长不会与问题共存。他们找到并解决根本原因，而不仅仅是症状。他们不会将自己的职责外包出去或委派给上级。他们只有在遇到困难时才会设置障碍。4.酋长是做正确事情和做正确事情的结合体。他们知道他们走过的标准就是他们接受的标准。他们通过在标准方面进行“教学”来承担教练角色。他们以专业的方式突出和纠正表现不佳的情况。他们知道小事很重要，因为它们可以防止将来出现更大、更重要的问题。他们确保绩效领域得到拥有，并且绩效标准得到负责人的理解。5.作为个人首席军士长，我们展示了技术和专业绩效的标准。我们必须成为一名优秀的水手和各领域的领导者。我们积极教授、维护和执行标准。在此过程中，我们作为一个团体有责任让彼此承担责任，承认并解决不足之处。这就是我们与领导、水手以及彼此建立信任的方式。James M. Honea 第 16 任海军士官长
增强了绿色和可持续融资（专业水平）的能力框架
银行政策部门我们的参考：B9/166C 2024年11月21日，首席执行官所有授权机构亲爱的爵士/女士，增强了绿色和可持续融资的能力框架（专业水平），我很高兴地宣布，在绿色和可持续资金（ECF-GSF）上推出了增强能力框架的专业水平（ECF-GSF）。ECF-GSF列出了在香港在银行业中执行与GSF相关职能的银行业从业者的能力标准。在2023年7月，针对入门级和初级银行业从业人员的ECF-GSF核心级别的推出，HKMA与银行业合作开发了中级和高级银行实践者的专业水平，以获得与GSF和GSF领域相关的专业领域的专业知识，并在GSF中获得了专业的领域。我们已将指南更新为ECF-GSF，该指南提供了有关专业级别框架的详细信息，包括其应用程序范围，能力标准，资格结构，模块化豁免，认证和祖父安排以及持续的专业发展（CPD）要求。更新在附件指南中以蓝色显示。作为监督政策手册模块CG-6“能力和道德行为”强调确保员工能力的重要性，强烈鼓励授权机构（AIS）作为其整体员工发展工作的一部分，采用ECF-GSF。HKMA希望AIS采取适当的措施来监视，发展和维持其员工的能力水平。
视频游戏是一种促进领导技能和能力发展的方式
推荐引用推荐引用hao，天希； Yin，Zhi;陈的陈；拉尔，安苏； Llamas，Jesse；迈克尔（Michael，2024年）“视频游戏是一种促进领导技能和能力发展的方式”，《无国界奖学金》：第1卷。2：ISS。 1，第5条。 doi：https：//doi.org/10.57229/2834-2267.1038可在以下网址提供：https：//digitalcommons.pepperdine.edu/swbj/swbj/vol2/iss1/iss1/5 52：ISS。1，第5条。doi：https：//doi.org/10.57229/2834-2267.1038可在以下网址提供：https：//digitalcommons.pepperdine.edu/swbj/swbj/vol2/iss1/iss1/5