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协和的年度报告支持研究人员的职业发展
作为其研究文化行动计划（2021-24）的一部分，该大学提供了倡议，以认识到更多员工类别的更广泛的贡献，例如：引入对叙事CVS的支持，扩大了对研究人员，技术人员和研究专业人员的内部研究资金的访问，并为研究人员提供了研究社区，并为研究社区提供了研究社区，并建立了研究专业和研究人员，并建立了一项专业的研究文化和Insovitation和Insov的专业人士。将在2024 - 25年制定一项新的研究文化行动计划，以汇总研究人员发展协调，研究完整性协和，技术人员承诺，研究行动计划中的EDI，开放研究计划（以及其他）在同一伞下。它将为此类举措的关键行动提供可见性，促进参与研究文化各个方面的员工之间的参与，并引入与机构优先事项相符的新行动。某些行动，例如“小组手册”的试验，预计将特别受益于当地研究文化，以及研究人员的日常经验。
协和行动计划2024-2027。 ...
研究人员发展协和的实施是提供2030年大学战略研究与创新链的关键推动力，这与在所有职业阶段培养雄心勃勃，有能力的研究人员社区有关。2024年底，该大学将发布其第二项研究文化行动计划，旨在支持研究质量和充满活力的研究社区；与协和有关的行动将对它产生重大贡献。研究文化行动计划将通过研究和企业局中的5 FTE的新研究文化子团队启用，部分资助了，这要归功于惠康（Wellcome）对研究文化的机构资助的成功。该团队包括现有的博士后开发中心（PDC）团队，使其能够从PDC经理和PDC项目助理（2 FTE）发展到PDC官员，PDC项目助理，研究职业和就业能力官员，研究文化经理的一部分，研究员工倡议的能力大大提高了研究人员的能力。
协和的年度报告支持研究人员的职业发展
透明和公平的职业发展：UCL希望研究人员在各个层面和不同的背景中了解他们可以进步的不同方式，在发展职业方面受到支持，并相信优点将成为成功的仲裁者。以人为中心的领导力和管理：UCL希望经理和领导者优先考虑人员和团队。我们希望他们抓住机会发展他们未来所需的研究领导技能，并在当地的情况下建立健康的研究文化（以支持研究人员的健康和卓越研究）来掌握所有权。合作和创新的机会：UCL希望我们的研究社区有时间，工具和许可，以快速失败，并在重视持续改进的文化中从错误中学习。我们希望人们能够与跨学科，地理，部门和文化的项目和网络联系，并能够开发新的技能和观点，以支持他们的研究和个人发展。我们的研究和创新中的开放性和诚信：UCL希望开放科学和研究完整性的原则成为我们研究实践的核心，以及对卓越研究的更广泛的定义，以奖励并认识到非传统的贡献。我们不仅要为了遵守依从性，还要接受这些原则，而且要认识到它们带给我们的研究的价值。
协和的年度报告支持研究人员的职业发展
UOS对其研究文化感到自豪，该文化优先为研究人员提供实现目标所需的环境和资源。通过一种合作和跨学科的方法，来自不同学科的研究人员聚集在一起解决复杂的问题并找到具有现实世界影响的创新解决方案。于2022年启动，我们的大学战略介绍了我们的研究，知识交流和教育的三重螺旋。三重螺旋可以阐明我们在教育，研究，知识交流和企业方面提供卓越的方法，而人们则属于我们工作的核心。研究明显与我们分娩核心的人交织在一起。我们的战略是由我们的员工，研究和平等多样性和包容性战略计划组成的10个战略计划的基础，从而为我们的研究社区带来了积极的变化和影响。
joule在原子电线背景中加热
作为其研究文化行动计划的一部分，该大学正在提供计划，以认识到更多员工类别的更广泛的贡献，特别是使用叙事简历和信用分类法的概念。它还扩大了内部研究资金的资格标准，使51名研究人员能够获得中央资金参加会议，培训机会，建立投标或合作伙伴关系，进行参与活动等。在2022 - 23年，并引入了桥梁资金，允许今年合同之间的6名研究人员保持雇用。研究文化种子基金，该基金去年支持12个项目（例如促进AHSS ECRS的机会，促进非洲研究人员之间的合作，倡导开放科学实践），现已嵌入敏捷基金中。
EU和北约战略：指南针，概念和协和 解锁通往绿色过渡的全球门户
随着时间的流逝，随着两个组织成员国的策略和能力的发展。的目的是确保一切都做得最好的人完成了一切，尽管所有承诺，具有约束力的承诺和共同的声明，但与当前的状况不同，没有做任何事情，没有任何剩下的事情。我提议的包裹交易由三位一体组成：父亲，领土防御和韧性的最初任务；儿子，远征行动的后代；以及使一切动画的圣灵，防御计划和能力发展。t浪费和伊斯兰力量武装部队的主要任务仍然是对圣地的辩护：集体领土辩护。人们普遍认为威慑和辩护是可信的，这仅仅是因为美国具有行动的意愿和力量，并且可以宣告其盟友采取行动。因此，暗示欧盟战略自主权的愿望延伸到领土辩护中，与许多人抗衡，他们担心这可能会破坏美国的承诺
分段阅读_第 3671 章
支持研究人员职业发展的协议（协议）与该领域的其他框架和承诺相重叠，它们共同为研究系统提供全面覆盖，并确保研究文化和环境培养人才，实现卓越的研究和创新，人才和思想在系统中自由流动。只要有可能，UKRI 将努力协调活动和报告要求，以最大限度地减少行政负担，并使其能够参与这些框架的核心价值。
粮农组织协定战略小组主席
研究人员 致相关人员， 我，副校长 Rob Warner 教授，代表普利茅斯马琼大学（圣马可和圣约翰大学）确认我们对支持研究人员职业发展的协议的承诺。普利茅斯马琼大学完全支持修订后的协议的原则，我们打算履行作为签署方的义务和责任。该协议与我们大学的发展计划和研究与知识交流战略：共同建设知识非常一致。我们同意共同努力并参与应对系统性挑战的举措，以朝着英国研究系统的方向发展，让研究人员在健康和支持性的环境中工作。我们同意，研究人员应该因其在研究和其他领域的贡献而得到认可和重视，支持他们的专业和职业发展，并为他们提供装备和授权，使他们能够在自己选择的职业中取得成功。 谨上