XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemCoo
供应链经理/100％
•您在供应链管理或业务管理领域以及可比管理功能中的绩效ID中接受了基本的商业或技术培训（FH或类似）的更高培训（FH或类似）•您是主动性，结构化和独立的•您对过程序列和逻辑关系具有明显的含义•您具有较高的沟通能力。当然，法语•您对与ERP系统打交道有合理的知识•您想从联系人那里参与您的个人资料。然后将完整的申请文件发送给Fischli，COO，beat.fischli@oris.ch。酌处权当然是一个问题。ORIS SA，Ribigasse 1，4434HölsteinORIS SA，Ribigasse 1，4434Hölstein
光学材料
本文报告了氧化钡（BAO）对BAO - K 2 O - COO - COO - Al 2 O 3 - B 2 O 3玻璃的机械和辐射保护特性的影响。获得的结果证实了增强的弹性模量，证实了高度交联密度，高冲击电阻和网络的韧性，并具有样品的良好机械稳定性，并具有进一步的BAO添加剂。，随着BAO含量的增加，据观察，剪切模量从33.8 GPA增加到37.7 GPA（增加了约11.5％），而纵向模量则从100.5 GPA增强，从100.5 GPA从100.5 GPA增强，最高为117.4 GPA，到117.4 GPA（增强了9.8％的GPA，besul的GPA，besul的GPA，besul的GPA，besul的GPA，besul的GPA，besul的GPA，besul的GPA，besul's besul的GPA，besul的GPA增强（增强了13％的增强），并且大量模量从55.4 GPA增加到67.2 GPA（增加了21.3％）。弹性模量中的这些增强功能归因于随着BAO添加剂的增加，玻璃基质内部的四面体单元（BO 4和ALO 4单元）增加。另一方面，随着BAO的增加，光条间隙从3.07 eV增加到3.58 eV，配体场强度值从3494 cm -1至3273 cm -1降低。此外，添加BAO会减少线性和非线性折射率。此外，研究了获得的辐射屏蔽参数，并将其与众所周知的屏蔽材料进行了比较。比较证实，氧化钡含量最高的玻璃标本比其他玻璃标本具有更好的辐射屏蔽能力，并且适用于辐射屏蔽应用。
AREVON 能源概述
Justin Johnson 是 Arevon 的执行副总裁兼首席运营官。作为首席运营官，Justin 和他的团队负责美国第二大太阳能项目的所有开发、建设和运营活动。Justin 在采购、资产管理、绩效和工程管理、开发和建设方面拥有 20 多年的能源和运营经验。在加入可再生能源行业之前，Justin 曾在美国空军担任军官七年，担任飞行测试工程和项目管理职务。
根西港首席运营官
职位描述 工作摘要：这是根西岛港口的一个关键领导职位，向总经理负责提供战略方向领导、运营监督和服务交付。首席运营官 (COO) 负责领导港口运营和资产组合的运营管理职能。这包括领导监督和监控运营绩效，并确保优先制定改进、更新和增长的运营计划。首席运营官是港口董事会成员，也是港口高级领导团队的关键成员。该职位持有人将与首席商务和基础设施官和港口总经理密切合作，提供港口设施和商业功能。该职位持有人将监督根西岛机场、奥尔德尼机场和根西岛港口的运营职能，并将根据港口海事安全法规担任机场“责任经理”和海事“首席执行官”。关系：首席运营官直接向港口总经理汇报。该职位属于董事会级别，因此作为港口高级领导团队的一部分，涉及制定和实施公司政策和战略。鉴于上述法定职能，该职位持有人还将根据法规承担直接责任。主要职责和责任：执行 作为港口董事会和港口高级领导团队的成员，为港口业务的未来方向、战略和运营做出贡献。这将包括为港口董事会、港口高级领导团队和其他利益相关者提供积极的领导、支持和挑战。
引领能源转型，从颠覆走向增长
作为本研究的一部分，德勤和韦克菲尔德研究公司于 2020 年 3 月对来自世界各地的 600 名 C 级高管和其他高级企业领导人进行了调查。21% 的受访者称自己为 C 级高管（董事长、首席执行官、首席运营官、首席财务官等）；另有 31% 的受访者称自己为高级副总裁或副总裁，16% 的受访者称自己为董事等高级管理人员，其余 32% 的受访者包括环境官员、健康和安全官员、法规合规官员以及业务部门或部门负责人。
非洲人工智能劳动力性别差距
该研究考虑了女性在管理领域的参与情况，以评估人工智能公司和项目中跨性别的权力和决策层级。研究涵盖以下管理职能：董事总经理 (MD)、首席执行官 (CEO)、首席技术官 (CTO)、首席运营官 (COO)、首席财务官 (CFO)、首席采购官 (CPO)、首席营销官 (CMO)、首席信息官 (CIO)、首席商务官 (CBO)、首席商务官 (CCO)、董事、首席人工智能官和创始人。研究显示，女性占首席执行官的 13%，占创始人的 10%，男女在总体领导职位上的性别差距分别为 90% 和 10%。
欧洲电力业务的新趋势
• 2020 年 Eneco 管理委员会成员 • 2019 年三菱商事企业顾问 • 2014 年三菱商事全球环境与基础设施集团执行副总裁、集团首席执行官 • 2012 年三菱商事新能源与发电本部高级副总裁、部门首席运营官 • 2007 年三菱商事电力与电气系统本部国际部门发电与营销总经理，日本东京 • 2002 年 Diamond Generating Corporation 总裁，美国洛杉矶 • 1980 年加入三菱商事（电力系统国际部），日本东京