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2024-26 年人才与文化计划
这项人才与文化计划体现了我们的共同愿景，即营造一种让每个人都感到被重视、被赋予权力并受到激励以做出最大贡献的环境。该计划将我们的行动归结为四大支柱，重点是倡导归属感和包容性；推动尊重文化；增强团队的健康、安全和福祉；以及优先考虑开放和信任。在每一个支柱上，我们都长期关注了解维多利亚州人的需求，并塑造我们的劳动力及其技能，以提供对他们的生活产生积极影响的工作。
文化和创意产业的未来
在文化创意产业内外讨论人工智能时，很明显，目前主导该领域的是问题而不是答案：人工智能将如何塑造该产业的未来？人工智能给文化创意产业带来了哪些机遇和挑战，影响其创新和发展？不同的利益相关者目前如何试验人工智能工具和技术？人工智能在文化政策、管理、教育和研究中的伦理、法律和社会影响是什么？此外，人工智能驱动的文化政策制定、教育和研究的最佳实践和成功案例研究是什么？
2028 年人才与文化战略
澳大利亚地球科学局致力于提供与当今政府优先事项相符的信息和服务。我们的环境受到 APS 价值观、就业原则和法律的影响，这些原则和法律决定了我们的目标和运作方式。我们运作的核心是当前的 APS 改革议程，该议程阐明了 APS 建立更强大的公共服务的方法，该服务为社区带来更好的结果，充当模范雇主，并为建立一个公平和更具包容性的澳大利亚做出贡献。为了实现这一目标，我们高度关注 APS 如何建立和保留其劳动力的能力和容量。这对于我们实现成果并为澳大利亚公众的利益提供决策信息的能力至关重要。
建筑工程中的安全文化
建设项目安全文化 方东平 4 吴浩杰 5 清华大学 摘要 安全文化及其对安全绩效的影响越来越受到学术界和建筑行业的关注。然而，安全文化的概念理解和测量，以及建筑项目环境中的复杂环境、管理实践和组织结构尚未得到全面解决。本文的目的是从学术和实践角度回顾和总结建筑安全文化的主要问题，并提出改进建议。对安全文化的历史和发展的回顾发现，对安全文化的概念理解仍然存在争议；建筑中安全文化与组织发展之间的关系缺乏讨论，缺乏全面测量和改进的方法。另一方面，从咨询项目中获得的知识揭示了施工现场的实际问题。随后，提出了一种新的建筑项目安全文化模型，并讨论了该模型的关键点，作为改进建筑项目安全文化的建议。关键词 安全文化，互动机制，建筑项目，临时组织，安全文化模型。引言 建筑业是世界上最危险的行业之一。建筑业有几个独特的特点区别于其他行业。首先，在施工过程、管理实践和组织结构方面的运作方式与一般的组织管理不同。建筑业中的几乎所有产品都是通过项目的方式交付的。因此，将为特定目标建立一个新的临时组织，通常称为项目团队。分包是另一种常见情况，因此建筑项目可以看作是一个多组织（Cherns and Bryant，1984），主要由业主、承包商和分包商组成，其中各方人员的安全观念和行为可能相互矛盾。此外，与制造业或核工业相比，建筑业的工作环境更加动态和不一致，现场安全管理对建筑项目来说是一个相当大的挑战。安全文化是学术研究和管理实践中提高施工现场安全绩效的最热门话题之一。然而，由于建筑项目环境中的上述特点尚未得到充分解决，对建筑项目安全文化的理解仍然存在很多争议。
道德人工智能文化：报告
2022 年 2 月，CIFAR、人工智能伙伴关系和 Ada Lovelace 研究所举办了一场关于人工智能/机器学习会议伦理审查实践的研讨会。本次研讨会召集了过去和现在的会议组织者、伦理审查专家以及人工智能和机器学习研究人员，讨论会议组织者在发展道德人工智能文化方面必须发挥的重要作用，分享他们实施或经历过的伦理审查实践，讨论如何有效地使用这些实践，并设想哪些其他干预措施可能会有用。1 本报告记录了这次研讨会，我们希望它能帮助未来的人工智能会议组织者思考他们的会议提交流程、活动议程以及审稿人和与会者的培训机会。我们感谢所有参与者的深思熟虑和坦诚的贡献。
BioFloc培养系统-Eprints@cmfri
到2050年，全球人口预计将达到96亿，并且每年对动物蛋白的需求不断增长，在为子孙后代保存自然资源的同时，提供高质量的蛋白质是一项挑战。在这种情况下，水产养殖对于通过供应动物蛋白并促进就业和经济增长来促进健康至关重要。BioFloc技术（BFT）被认为是新的“蓝色革命”，因为它允许在培养基中连续回收和再利用营养物质，从而受益于最少或零水交换。bft是一种基于微生物的原位生产的环保水产养殖技术。BioFloc由池塘或储罐中的悬浮生长组成，包括生命和死亡颗粒有机物的聚集体，细菌的浮游植物，细菌和放牧者。此方法使用池塘或水箱中的微生物过程为培养的生物提供食物，同时充当水处理溶液。因此，该系统也被称为主动悬浮池，异营养池，甚至是绿色汤池。
QCS 文化框架 2024-2028
• 我们制定了员工多元化目标，并将其有效地融入我们的招聘和收购战略和流程中。 • 多元化和包容性融入我们的领导力发展实践中，有助于培养更健康的工作环境。 • 通过教育和培训建立文化能力和意识，并以新的思维方式和合作方式为依据。 • 履行并整合了原住民重塑关系 (2024-2033) 承诺。
康乐及文化事务助理总监
我们正在寻找一位充满活力的战略和创业型领导者加入我们的高级管理团队，担任休闲和文化助理总监。您应该拥有一流的服务交付、建立和维持合作伙伴关系、完成任务、高级领导能力（包括与高级政治家合作以及推动服务内部和整个组织内的重大变革）的良好记录。拥有休闲、体育、文化（尤其是公共部门）的背景将是一种优势。