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DEI 执行摘要 | 多样性、公平性和包容性
这是不平凡的一年，不同于以往任何一年，危机重重，挑战着密歇根大学社区乃至整个世界。除了新冠疫情及其毁灭性和分散性影响之外，我们还面临着种族压迫和社会不公的持续证据——激发了“黑人的命也是命”抗议和反抗议活动。这些事件因分裂性政治竞选的季节而加剧。在这一前所未有的挑战不断展开的一年里，我们树立了最高目标，坚定了决心，重新致力于多元化、公平和包容 (DEI) 的原则。在现有的强大 DEI 基础设施的基础上，我们推出并继续实施大胆的新举措，接触最脆弱的群体并支持正在进行的项目。我们还找到了创新的方法来重塑校园教育和工作环境，并确保这些环境反映了大学坚定不移的承诺，即建立一个所有人都有平等和可及的机会获得成功和被倾听的社区。
1 数据处理信息...
数据控制者。 A&DWEA SRL - Pagnana Lane n. 35, 31033 Castelfranco Veneto (TV)，增值税号为 03437570264。如需任何信息或行使本信息中列出的权利，请联系 info@weagroup.it。数据处理的目的和类别。 (1) 数据控制者为合同前和/或合同过程中的需要处理相关方的公共数据（例如姓名、姓氏、住所、出生日期和地点、公司名称、注册办事处、增值税号、任何其他公共和非敏感数据），包括行政和会计目的以及与关系的合同前和/或合同阶段相关的任何其他方面。特别是，数据控制者处理相关方的数据是为了向相关方提供服务和/或产品，以及履行合同产生的所有义务。 (2) 数据控制者处理相关方的公共数据，以履行国家、欧洲或超国家立法规定的立法义务。 （3）数据控制者处理普通数据而非利害关系人的数据，是为了在司法和外部环境中确定、行使或捍卫数据控制者的权利。 (4) 数据控制者处理相关方的公共数据（例如电子邮件地址）以发送广告材料或商业通信、优惠和促销、直接销售，或进行市场研究或民意调查（这些活动合在一起被定义为“直接营销活动”）。法律依据。参考第（1）点，客户或潜在客户提供的数据将根据艺术进行处理。 6 杆。 1 封信。 b) GDPR 或为执行根据相关方要求采取的预合同或合同措施。参考第 (2) 点，法律依据在于履行数据控制者所承担的法律义务（GDPR 第 6 条第 1 款 c）项）。参考第（3）点，法律依据在于数据控制者的合法利益（GDPR 第 6 条第 1 款 f）项）。事实上，如果利益相关方和数据控制者之间出现争议/争论/辩论，后者有权处理利益相关方的数据以维护其权利。参照第（4）点，法律依据在于：i）利益相关方的可选同意（GDPR 第 6 条第 1 款 a）项）； ii) 在艺术中。新隐私法第 130 条第 4 款，但仅限于通过电子邮件处理以及发送与已“出售”给客户的服务类似的服务有关的通信的情况； iii) 根据艺术规定的合法利益。 6 杆。 1 封信。 f) （与序言号结合）47 GDPR) 当相关方预期数据控制者进行此类处理并且这不侵犯其权利和自由时（有关该法律依据的更多信息，请通过上述地址联系数据控制者）。数据保留条款。参考第（1）点，如果在没有后续合同规定的情况下提供数据，潜在客户的数据将被保留，直到处理这些数据的理由消失为止（例如，一旦完成相关的行政程序，数据将被销毁）。相反，在随后签订合同并提供数据的情况下，数据保留的最长期限为合同生效之日起 10 年。仅就供应商而言，如果业主对供应商提供的估价客观上不感兴趣，则供应商的数据将被立即删除。万一。相反，对于提交时“有趣”但不必要的报价，供应商的数据将被保留一年，以评估以后签订合同的机会。相反，如果签订了合同（与客户和供应商签订），数据将在合同终止后最多保留 10 年，以满足数据控制者依法遵守的税务、会计和法律要求。参考第（2）点，保留期取决于数据控制者在处理时所采用的规则。参照第（3）点，数据控制者仅在有合理可能性需要采取法律行动的情况下才会为此目的保留相关方的数据。参照第（4）点，供应商数据将保留一年，以便评估以后签订合同的机会。相反，如果签订了合同（与客户和供应商签订），数据将在合同终止后最多保留 10 年，以满足数据控制者依法遵守的税务、会计和法律要求。参考第（2）点，保留期取决于数据控制者在处理时所采用的规则。参照第（3）点，数据控制者仅在有合理可能性需要采取法律行动的情况下才会为此目的保留相关方的数据。参照第（4）点，供应商数据将保留一年，以便评估以后签订合同的机会。相反，如果签订了合同（与客户和供应商签订），数据将在合同终止后最多保留 10 年，以满足数据控制者依法遵守的税务、会计和法律要求。参考第（2）点，保留期取决于数据控制者在处理时所采用的规则。参照第（3）点，数据控制者仅在有合理可能性需要采取法律行动的情况下才会为此目的保留相关方的数据。参照第（4）点，
DEI 行动计划 - 俄勒冈州警察局
在 OSP，尊重多样性、公平性和包容性 (DEI) 并不是关于美德信号、象征性雇佣或束之高阁的行动计划。DEI 并不是要妥协或降低我们的卓越标准并降低对员工的期望。事实上，做好 DEI 工作意味着恰恰相反。它要求我们提高我们的标准和实践，以确保我们在战略上为所有人提供公平和平等的就业和晋升机会，这些机会基于他们的知识、技能和能力，如我们的平权行动政策 (政策 301.1) 所述。DEI 要求我们提高标准以改善客户服务，并继续改善内部和面向公众的互动、看法、外展和参与工作。做好 DEI 工作意味着我们以身作则，在我们的办公室和社区中确保我们欢迎差异，保护所有人的权利，尽管我们存在差异，但仍继续以尊严和尊重对待每个人。
为什么选择蓝海大脑 2022 DEI
蓝海大脑以神经科学和现代学习方法为基础，提供持续的成长和发展，支持文化和人员转型。虽然传统培训很少更新以反映当前的社会和业务需求，但蓝海大脑微学习是理想的工具，可以以适合他们的方式为您的员工提供现在需要的学习。
以使命为基础的 DEI 行动计划：2020-2024 年
德保罗大学重申其承诺，致力于成为一个包容性社区，以多样性作为学习和理解的源泉。作为教职员工和学生，我们共同的责任是支持 DEI 承诺，该承诺植根于我们作为天主教和文森特机构的核心价值观。我们相信，多元化的社区对于让学生做好应对当今复杂世界的准备至关重要，我们致力于招募和留住教职员工，以反映我们学生群体丰富、充满活力的多样性。我们将培育一个包容和热情的社区，让每个成员都有权力充分表达自己，并得到支持以充分发挥他们的潜力。我们共同致力于让所有学生、教职员工更深入地参与大学生活，以提高他们的归属感和他们在德保罗大学的整体体验。”
部门运作的框架条例......
独立地或与其他部门协调（可能通过学校）； • 设立博士课程、专业学校、大学硕士、高级培训和高等教育课程和高等教育学校、积极的培训实习、特殊的支持课程和其他教学活动以及相关的组织和后勤支持； h.按照大学制定的指导方针，管理定义和提出培训建议的整个过程，遵守监管限制和限制；这。利用教学资源进行教学，以满足课程学习的需要； j.向校长提出聘任教授的建议，对于聘任一级教授，必须得到一级教授绝对多数票的赞成；对于聘任二级教授和研究人员，必须得到一级和二级教授绝对多数票的赞成； k.激活课程规定中规定的教学，并分配
关于处理个人数据的信息 - EMZ
我们处理电子邮件地址是为了发送新闻通讯和商业通讯。我们向客户发送有关已售出或供应的产品或服务类似的产品或服务的信息。我们还会向所有在公司参加的贸易展览会期间向我们提供电子邮件地址的人发送通讯。此项活动将在获得相关方的事先同意后才可进行，同意方式为提供名片或填写展会期间要填写的相应表格。 c) 可能传达数据的主体 我们不会向我们的组织之外传达相关方的数据。请注意，将数据插入我们公司的信息系统可能意味着授权人员以及我们指定为数据控制者的人员可能会了解所获取的数据，因为他们的职能允许访问这些数据。未经您的事先明确同意，数据不会以任何方式向第三方披露。 d) 将数据传输至第三国或国际组织
