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多样性，公平与包容（DEI）战略实施计划
peel地区是加拿大最多样化的社区之一，有69％的皮尔（Peel）居民被认为是种族化的，而安大略省的移民人口中有18％（加拿大2021年）将皮尔（Peel）称为家。对于这些以及许多其他原因，促进劳动力和社区的多样性，公平和包容性工作是Peel的重中之重。在2020年，Peel地区管理了其第一次劳动力人口普查，以更好地了解其员工人口组成的人口组成，并收集人们对多样性如何影响员工体验的情绪。还引入了勇敢的对话，为员工提供了分享歧视，骚扰和种族主义的经验的空间。这些计划的数据导致了DEI建议的发展，这些建议集中于政策，招聘，职业发展，学习和教育以及员工参与度。在2022年，皮尔地区聘请了第三方供应商毕马威（KPMG LLP）制定了五年的DEI战略，该战略的重点是两个支柱 - 劳动力和社区。此策略是基于已经进行的DEI建议。经过彻底的文档审查，对劳动力的DEI评估以及通过
ESD DEI 战略计划 1 - Empire State Development
ESD 总裁兼首席执行官的信 亲爱的 ESD 同事们， 纽约州推崇多样性、包容性和平等——它是力量的源泉，它激发创造力，并扩大机会。Empire State Development 也重视这些价值观：我们很自豪拥有一支世界一流的团队，他们正在履行促进经济发展和创造就业机会的使命，这份文件反映了我们继续投资于我们的团队并培养包容、多样化和高绩效劳动力的承诺。 这份报告——ESD 的首份 DEI 战略计划——列出了 ESD 将采取的一系列具体步骤，以培养一个重视和包容每个人独特观点、背景和经验的工作场所。这意味着提高薪酬和职业发展的透明度，打破孤岛并改善垂直和跨团队的沟通，建设组织 DEI 能力，并继续以各种方式实现多元化。 这份文件还强调了我们致力于确保我们的计划和投资惠及服务不足和历史上处于不利地位的人群。 在 ESD，我们相信，当我们推动共享、包容的经济增长时，我们就能最大限度地发挥我们的影响力。 DEI 战略计划建立在对内部机构的全面分析之上，并通过我们同事的辛勤工作最终确定。我要感谢 DEI 行动委员会和 DEI 战略规划委员会为使这份文件得以实现所做的努力。随着该计划的发布，我们的工作才刚刚开始——在接下来的几个月里，我们计划聘请一名多元化官员，并开始实施我们为自己设定的目标。我们将通过跟踪我们的进展和对计划状态进行年度评估来对自己负责。作为第一位领导 ESD 的非裔美国人，由纽约第一位女州长提名，包容、公平和共同繁荣的价值观一直是我工作的核心。在州长 Kathy Hochul 的领导下，我致力于帮助 ESD 建立一个更具包容性的环境，让每位员工都能茁壮成长，我们努力改善所有纽约人的生活。真诚的，霍普·奈特
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a) 导航数据用于操作本网站的计算机系统和软件程序在正常运行过程中会获取一些个人数据，这些数据的传输是使用互联网通信协议所隐含的。收集这些信息并不是为了与已识别的相关方相关联，但就其本质而言，通过处理和与其他数据的关联，可以识别用户。此类数据包括连接到网站的用户所使用的计算机的 IP 地址或域名、所请求资源的 URI（统一资源标识符）地址、请求的时间、向服务器提交请求所使用的方法、响应中获得的文件的大小、指示服务器给出的响应状态的数字代码（成功、错误等）以及与操作系统和用户 IT 环境有关的其他参数。此处理的法律依据是我们的正当利益，即监控和改进我们的网站和服务。此类别还包括通过使用 cookie 处理的数据。关于这一点，请参阅具体信息的规定。
大数据领域的职业
企业越来越意识到在整个生产链中使用传感器或智能设备可以做出的关键贡献，这似乎是一个不争的事实。但应用领域不仅限于严格意义上的工业（工业物联网），还广泛应用于智能汽车、智能城市、智能家居或智能计量等领域。物联网对国内市场的价值在五年内增长了一倍多，从 2016 年的 28 亿增长到 2020 年的 60 亿（米兰理工大学数字创新观察站）。在全球范围内，预计到 2025 年，物联网支出将达到 15670 亿美元（Assodel）。因此，可以将所有涉及物理设备（即所谓的“智能”设备）的设计、创建、安装和相对维护的活动追溯到这一阶段，这些设备能够实时收集和传输信息。 数据获取策略
模型常规和免疫协议模板
•继续与（DEI/平权行动）小组合作以审查进度并设定新的目标。•审查调查，并向当前的被许可人发送高级审查，以识别发现结果。•与调查结果合作，以确定董事会在招聘方面需要更加主动的领域。•继续与合格的少数民族和残疾候选人接触。•如果创建了新的许可程序，请监视其带来更多样化的候选基础的进度。•如果在当前两年期结束时没有制定这些规则，则继续努力允许远程规则。•继续与俄勒冈州（现金俄勒冈州现金）的志愿团体合作，以帮助带来合格的候选人。•努力实施DEI和平权行动培训以及参加。•继续致力于建立多元化和文化合格的机构。•继续寻求成为合格少数民族和残疾候选人的首选雇主。•继续确保所有员工和董事会成员了解（DEI＆AA）计划的内容和目的。•继续提供有关我们（DEI和AA）计划目标的年度进度报告。•继续与新员工一起评估工作环境，标准设备和实践的平等访问权限。•继续进行外展活动，以从不同背景和代表性不足的班级中招募合格的人。
corti_serafino_cv.pdf-部长委员会主席
学年2023-2024 S. Cuore天主教大学（布雷斯西亚总部）心理科学学院，临床心理学专业学院课程专业学院课程教授“精神病学2：专业活动”临床活动“学年” 2022-2023； 2023-2024 Sigmud Freud University，米兰的合同教授“心理学史”课程
Rowan 的 DEI 战略行动计划的影响——最终版
● 通过一系列证书课程为内部和外部选民开发和提供专业发展 ● 提供政策和实践方面的领导、咨询和指导 ● 为我们的教职员工、学生和地区社区成员提供关键参与、对话和学习的机会 ● 领导和支持工作组、亲和团体和协作社区 ● 通过获得奖项、认可和资助来扩大罗文的知名度 ● 通过收集 DEI 数据并让需要 DEI 数据的人更容易获得来支持罗文选民 ● 在从招聘到政策到课堂的许多工作方面为教职员工提供支持
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