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精神健康、发育障碍和……司
• 免除事先授权和重新授权请求。 • 免除小型团队 1:8 的员工与个人比例以及中型和大型团队 1:9 的员工与个人比例。 • 免除团队必须证明忠于最新的 ACT 测量工具 (TMACT) 护理模式的要求。 • 免除服务频率中位数和服务强度中位数。 • 如果在紧急状态期间无法获得培训，则免除在就业后 120 天内的员工培训要求。 • 如果团队负责人不在，允许任何机构雇用的持证员工在范围内提供监督。 • 允许准执照专业人员有超过 30 个月的时间获得完全执照。 • 允许监督以虚拟方式进行。 • 免除员工必须致力于团队的要求。 • 可以通过实时、双向交互式音频和视频远程医疗提供服务。 • 如果无法进行远程医疗，可以通过电话提供服务。 YA352 积极参与-QP（持证和未持证）：
![美国残疾人法案 (ADA) [4/4]，1998-1995](/simg/a\a6350b26a8ec3a9ac5751070cc345c6f521e5291.webp)
美国残疾人法案 (ADA) [4/4]，1998-1995
如果 Callahan 是一个“能够完全养活自己的普通人”，你就能理解 Callahan 的问题了。他很容易成为一个企业家，觉得自己是少数幸运儿之一。他可以做他的工作，他的名声帮助他在体制内开拓市场、进行谈判和取得更大的成功。看着他的银行账户不断增长。然而，许多其他残疾人并没有这么幸运。福利，他必须不断“把人们视为，归根结底，担心他赚了多少钱——如果他赚了多少钱，福利就会无助。即使有信心考虑太多，他的收益也会来自成功，我永远不会忘记这一点。这听起来不像世界仍然是一个艰难的地方。”就像这个问题的开始，卡拉汉的表面上出现了这样一个大问题，但是当你考虑到他的福利因公司公报而终止时，他的工作将定期出现。他最近的一本书《请不要打扰一个发薪期，他必须经历任何进一步的事情》在书店有售。
向残疾学生教授自我调节技能
自我调节是一组能力和技能，使个人可以调整自己的情绪，行为和认知来满足需求（Edossa等，2018； McClelland等，2010）。这些技能集是在个人的寿命中获得的，但是在童年时期，对这些技能的获取得到了高度评价（Blair＆Diamond，2008），是学术成就的预测指标（Blair，2003; Valiente等，2010）。学生通过几种方法使用自我调节来监视，管理和评估其行为和学术成就（Reid等，2005）。执行功能（即适应性思维，计划，自我监控，自我控制，工作记忆，时间管理和组织）在很大程度上有助于自我调节，因此需要技能，策略和干预措施，以成功地利用自我调节来获得学术和
创伤与智力和发育障碍的人
•弹性播放列表 - 玛丽·维卡里奥（Mary Vicario）和莎拉·巴菲（Sarah Buffie）的视频播放列表，内容涉及了解创伤和韧性，手脑，反射/荣誉/连接，3 p's等。•越来越多的家庭弹性 - 莎拉·巴菲（Sarah Buffie）的简短视频系列，讲述了与可能经历过创伤或有毒压力的人建立联系的工具。•创伤知情的传记时间表 - 一个页面，包括莎拉·巴菲（Sarah Buffie）的三个网络研讨会的链接，以及阅读清单，资源，幻灯片等。从该链接下向下滚动，您将看到Nadine Burke Harris视频，John Bowlby，Ace的信息等。•辛辛那提儿童医院医疗中心和麦肯锡健康研究所的梅森安全健康儿童中心强烈的青年合作，为教育工作者开发免费的，互动培训系列，专注于为他们提供支持青年所需的基本知识和创伤知识的技能。
长期疾病和残疾
• 说明选择该标准/模块的原因（尽可能使用证据，包括数据或员工反馈/声音/参与度）。 • 考虑你的方法是否适合关注某种疾病/残疾（例如痴呆、癌症、糖尿病、自闭症等）或一般的长期疾病/残疾。提高人们对长期疾病/残疾的认识并消除围绕长期疾病/残疾的污名很重要，这样才能确保员工感受到支持，并在需要时能够舒适地寻求帮助和建议。 • 考虑为管理人员提供培训，以增进理解和支持。确保培训包括培养倾听技巧和敏感度以及如何进行支持性对话。 • 考虑你的工作场所如何支持长期疾病/残疾，这可能包括审查物理工作环境或进一步发展招聘和留任实践（或志愿者机会），以支持纳入更多可能包括患有健康状况和/或残疾的申请人。 • 考虑制定具体政策或审查政策和程序以纳入支持性方法，例如：工作场所内的调整；灵活的工作；允许带薪休假去就诊；准确记录缺勤情况 • 考虑制定一项以长期疾病/残疾为重点的活动计划，以解决耻辱感、提高认识并获得支持（以及可能的筛查/测试）。这可能包括活动、研讨会、分享视频、在线资源指引。 • 重要的是要考虑高层领导和员工参与度，以制定和实施此标准的方法。
巴尔的摩市美国残疾人法案...
1990 年的《美国残疾人法案》（ADA）是一部范围广泛的民权法，在某些情况下禁止基于残疾的歧视。它为美国残疾人提供保护，防止歧视。《美国残疾人法案》于 2008 年进行了修订，重新定义了受《美国残疾人法案》保护的残疾或损伤的限制，旨在为残疾人提供更广泛的保护。《美国残疾人法案》的主要部分包括第一章 - 就业；第二章 - 州和地方政府服务中的基于残疾的不歧视；第三章 - 住宿和商业设施中的基于残疾的不歧视；第四章 - 电信；第五章 - 杂项规定。本《美国残疾人法案》过渡计划涉及第二章，该章禁止州和地方政府歧视残疾人。这适用于禁止此类人参与或拒绝其获得所提供的计划、活动和服务。第五章也适用，其中包含建筑标准等规定。
改善残疾选民的技术工具
对于残疾人来说，到达投票场所可能很困难，对于残疾人，到达投票场所可能会很困难，一旦到达那里，许多人发现尽管Amer-在那里，许多人发现这些位置和机器很难进行谈判，但许多人发现尽管有障碍的人与障碍行为的要求，但仍很难进行谈判。一些面部挑战填补了《残疾法》的要求。有些面对挑战填充纸票，“无障碍”机器通常是什么。已建立的选票和“可访问”的机器通常是什么。使残疾人投票的既定过程可能是不熟悉的，繁琐的时间过程，使残疾人投票可能是不熟悉的，繁琐的，繁琐的，耗时的，并且对所有参与的人都感到沮丧。消费，对所有参与的人感到沮丧。