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Perple Stratistics - 为什么战略不必失败 - perple
i. 人 1. 5% 的员工知道和/或了解其公司的战略。（Kaplan 和 Norton，2005 年）。 2. 27% 的员工可以查阅公司的战略计划。（Axton，1999 年，引自 DeLisi，2003 年，第 3 页）。 3. 13% 的员工非常同意他们的领导层与组织的其他成员进行了有效沟通。（Ratanjee，2021 年）。 4. 42% 的经理可以查阅战略计划。（Axton，1999 年，引自 DeLisi，2003 年，第 3 页）。 5. 61% 的高管认为，他们没有为被任命为高级领导职务后面临的战略挑战做好准备。（Carucci，2017 年）。 6. 60% 的领导者认为，不到 20% 的员工至少对公司战略有基本的了解并能解释它。 （Axton，1999，引自DeLisi，2003，第3页）。7. 50-60%的高管在晋升后的18个月内失败。（Carucci，2017）。8. 只有9%的管理者表示他们可以一直依赖跨职能的同事，而只有50%的人表示大多数时间可以依赖他们。（Sull、Homkes和Sull，2015）。9. 20%的管理者表示，他们的组织在跨部门调动人员以支持战略重点方面做得很好。（Sull、Homkes和Sull，2015）。10. 39%的员工坚信他们的管理者了解他们在公司中的角色。（Root Inc.，2013）。11. 需要系统性的、业务主导的方法和大胆的行动来加强包容性和多样性。 （Dixon-Fyle、Hunt、Dolan 和 Prince，2020 年） 12. 管理团队更多元化的公司由于创新收入增加 19%。（Lorenzo、Voigt、Tsusaka、Krentz 和 Abouzahr，2018 年） 13. 千禧一代和 Z 世代对多元化本身的看法非常多样化。（Deloitte，2018 年）。 14. 不到一半的千禧一代和 Z 世代认为他们的领导团队是多元化的。（Deloitte，2018 年）。 15. 69% 的高管表示，战略开放增加了想法的数量和多样性。（Stadler、Hautz、Matzler 和 von Den Eichen，2023 年） 16. 73% 的高管表示，开放他们的战略大大促进了战略实施。 （Stadler、Hautz、Matzler 和 von Den Eichen，2023 年） 17. 多元化思维的价值可使创新能力提高 20%，风险降低 30%。（Bourke，2021 年） 18. 近 40% 的受访者拒绝或选择不从事某项工作，因为他们认为该组织缺乏包容性。（麦肯锡，2022 年）
W.H. v。AkronCity School Dist。 BD。 Edn。
中心，APS小学。亨登先生被父母派去接孩子，他穿着特警装备进入了Leggett CLC，包括防弹背心。亨登先生拿着枪和泰瑟枪手。当学校秘书Delisi女士打了有关Hendon先生的电话时，父母告诉Delisi女士：“她正在派遣警察朋友与儿子打交道[。]” APS员工没有要求Hendon先生签署，也没有证实他是实际的警察。员工认为亨登先生是与孩子的母亲，亨登先生的衣服进行的对话，亨登先生正在与学校停车场的其他警察交谈的事实。APS的员工允许亨登先生（武装陌生人，不受限制地访问Leggett CLC及其学生），曾多次没有核实他的身份或就业。亨登先生还将另一个人带入了名为“詹姆斯”的Leggett CLC，他也被允许进入学校和学生，而无需验证其身份或工作。詹姆斯没有打扮成警察，穿着普通的衣服。在访问Leggett CLC时，亨登先生通过戴上手铐并使他们进行体育锻炼来纪律。亨登先生对学生大喊并诅咒，袭击了学生，“逮捕”学生，并乘坐私人车辆将学生带到学校财产。亨登先生与Leggett CLC管理员和老师谈了他希望在APS上重新制定“害怕的直截了当”计划的愿望，但员工知道APS不存在此类计划。亨登先生还可以访问某些学生的成绩单，医疗和联系信息。
CFCA 第 64 号文件：支持神经多样性儿童
神经多样性这一术语最初用于描述自闭症患者（见 Singer，2017 年）。现在，它被更广泛地用于描述与一系列发育状况和经历相关的大脑功能多样性（Kapp，2020 年）。这些状况包括自闭症、智力障碍、注意力缺陷多动障碍、对立违抗性障碍、胎儿酒精谱系障碍和早期生活逆境（Cook 等人，2005 年；DeLisi & Vaughn，2011 年；Dvir、Ford、Hill & Frazier，2014 年；Emerson，1995 年；Landsdown、Burnell & Allen，2007 年；McLean，2016 年；McLean，2018 年；McLean & McDougall，2014 年；Reiffe 等人，2011 年；Sattler，2014 年）。神经多样性的概念通常与重视与大脑功能多样性相关的优势和好处有关；并采取接受和包容的态度对待经历这种多样性的儿童。1
圣加布里埃尔天主教堂 233 Mohawk Ave., Norwood, PA 19074 610.586.1225
作为一个基督教社区，我们为生病的亲朋好友祈祷，特别是：Ken Aber；Paget Allen；Peter Allessandro；Laura Anastasi；Howard Arcuicci；Jennifer Arcuicci；Jackie Badey；Melissa Miller Bargo；Lisa Barrett；Amy Breen；John Breen；Mary Breen；Thomas Brooks, Jr；Marietta Brownell；Doris Breyan；Melanie Buck；Gladys Buonocristiano；Robert Cade；Carol Caine；Dorothy Callahan；Dean Cannon；Janet Cocchi；Tom Cocchi；Paul Coppa；Kim Corso；MC：Margie Craig；David D.；RD；Elaine D'Angelo；Frank Delia；Angela Deberadinis；Pete Delisi；Katherine DePaola；N. DiMario；Michael DiMondo；Dan Dougherty； G. Dougherty；Gene & Thea Dugan；Mike Fenn；Eileen Finnegan；Denise Fitzpatrick；Bill Forchielli；Gerry Fulmer；Marsha Gallo；Katherine Gommer；Joseph Griffin；JMH；NMH；Richard Harmon；Barbara Holmes；Bill Hotaling；Helena Iannaccone；Gary Jackson；M. Jackson；Don Kalin；Michelle Kavenaugh；Shawn Kearney；Shaun Keeney；Michelle Kirby；Barbara Lanholm；Betty Leon；Jacqueline Long；Joseph Longo 先生和夫人；Kathy Lynn；Suzanne Luniewski；Angelo Marchesani；Carmen Marinaro；Joanne Marks；Noah MacIntosh；Barb McClintock；Mikey McCormick；MaryBeth Medzie；John Mertz；Baby Nathan；Vincent Nowroozi；Rick Orner；Ernest & Pat Overstreet；C. Pastore； Thomas Peterson；Mike Poserino；TR；Caden Asher Ring；Henry Ruggierio；David Ryan；Lisa Sadsad；Scott Sallade；Tom & Rose Sayen：Nicole Sciubba；Anthony Semola；Susan Semola；Linda Seward；Pauline Sherman；Dolores Sladek；Steven Smith；Jackie Spagna；Nadine Stallings；James Stevenson；RT；Pauline Thomas；Georgette Velardi；JAW；Eileen Waterloo；Dot Watson；Grace Wasch；Tom Weller；Valerie Whalen；您可以致电教区牧师住宅来添加您所爱的人！