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劳资审裁处
10. 如果我们确定该行为确实是不受欢迎的且与性有关，并且如果其目的或意图是侵犯尊严或产生规定的后果，那么骚扰索赔当然是成立的。如果我们没有发现这一点，那么我们必须看看它是否仍然产生了这种效果。我们不仅要考虑原告的主观看法，还要考虑案件的所有情况，而且还有一个客观因素，即是否可以合理地将其解释为具有规定的效果。在这种情况下，里士满药理学案具有相关性，因为虽然它强调了保护具有受保护特征的人免受不受欢迎行为的重要性，但它也警告不要过度敏感 2 。并不是每个被投诉的情况都会达到骚扰的必要门槛，这是一个很高的门槛，必须真正侵犯他们的尊严，为原告创造一个恐吓、敌对、有辱人格、羞辱或冒犯的环境，而不仅仅是让他们感到不舒服或不便的环境。
2025 年战略议程运营计划 - NET
公平——我们的行动、决定和对待所有人都一视同仁。责任——对我们的行为和表现负责，并在使用公共资源时保持透明。正直——诚实、值得信赖，并致力于最高的道德和专业标准。尊重——以尊严、礼貌和理解的态度对待所有人。
克里斯托弗纽波特大学研究生目录 2023-24
克里斯托弗纽波特大学致力于提供一个环境，强调社区中每个成员的尊严和价值，并且在招生、就业和教育计划或活动中不会因种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾、基因信息、性取向、性别认同、婚姻状况、军人/退伍军人身份、政治派别、怀孕或任何其他受法律保护的身份而受到骚扰和歧视。这样的环境对于健康的学习、工作和生活氛围至关重要，因为歧视和骚扰会损害人的尊严和校园中每个人之间的积极联系。为了实现这一目标，任何基于这些原因的不可接受的歧视和/或骚扰问题都将根据歧视、骚扰和性行为不端政策得到有效和有力的处理。如对本政策和程序存有疑问，请联系第九条规定和平等机会主任/第九条规定协调员，克里斯托弗纽波特大学，1 Avenue of the Arts, 100 Christopher Newport Hall, Newport News, VA, 20606，电话：(757) 594-8819，电子邮件：titleixeo@cnu.edu。
0 8 八月 202~
a. 工作场所骚扰会破坏生产力和专业精神，对工作环境产生不利影响，侮辱工人的尊严，并且根据不当行为的程度和严重程度，可能违反民权法。美国陆军驻军卡瓦佐斯堡的政策是禁止工作场所骚扰。所有员工必须避免参与骚扰行为。
MYP全球上下文可能探索
•竞争与合作；团队，隶属关系和领导才能•身份形成，自尊，地位，角色和榜样•个人效力和代理；态度，动机，独立性；幸福与美好的生活•身体，心理和社会发展，过渡，健康和福祉，生活方式选择•人性与人类尊严，道德推理和道德判断，意识和思想
现代奴隶制声明-Wellgate
我们致力于确保我们的业务或供应链中没有现代奴隶制或贩运。我们要求所有供应商遵守相关政策；包括我们的平等机会政策，特别是遵守我们与与之接触的人的健康，安全，福利和尊严有关的政策。这是我们的购买政策和程序支持的。
战略目标关键行动区域2024目标
世界卫生美洲2024年针对保护性剥削，虐待和性骚扰结果的行动计划：一种基于预防，应对责任和问责制建立的包容性和安全的组织文化，可确保使用以受害者/幸存者为中心的方式进行性剥削，虐待和性骚扰，并使用以受害者/幸存者为中心的方法进行保护，并尊重我们服务人员和人口的权利和尊严。
总结报告 - RTR 会议 2023
1 缺乏无障碍交通会对一个人寻找工作机会、接受教育、维持社交生活甚至接受医疗保健的能力产生负面影响。然而，创新和技术有可能使交通更加包容和无障碍，特别是在数字技术领域——为了使这些进步真正发挥作用，技术开发和资金必须与政策和更广泛的社会目标保持一致。INDIMO、DIGNITY 和 TRIPS 等项目是交通技术和数字化如何具有包容性的绝佳例子。INDIMO（包容性数字移动解决方案）旨在打破人们在使用数字互联交通系统时面临的障碍。它通过使用通用设计的建筑概念并尝试提高移动数字创新的可访问性来实现这一目标。通过与实践社区合作，INDIMO 共同创建了促进包容性和可访问性通用设计的工具，进而有助于影响未来的政策。必须确保数字界面易于使用且可供广大受众使用，包括那些可能面临脆弱风险的人，例如残疾人、精神健康问题人士、老年人或儿童。例如，界面应考虑人际接触的需要或确保（网络）安全和隐私。INDIMO 还强调了超越其工具箱的重要性，通过 SUMP 将通用设计纳入欧盟交通战略和地方层面。通过这样做，我们可以努力实现真正包容和可访问的交通系统和城市。