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应对基因歧视的新问题
Yann Joly、a Katherine Huerne、a Mykhailo Arych、b Yvonne Bombard、c Aisling De Paor、d Edward S. Dove、e Palmira Granados Moreno、a Calvin WL Ho、f Chih-Hsing Ho、g Ine Van Hoyweghen、h Hannah Kim、i Audrey Lebret、j Timo Minssen、k Katharina Ó。 Cathaoir，j Anya ER Prince，l Athira PS Nair，m Margaret Otlowski，n Michael S. Pepper，o、p Rob Sladek，q、r Lingqiao Song，a Torsten H. Voigt，s Ma'n H. Zawati，a Gratien Dalpé，a，* 代表遗传歧视观察站 (GDO) a 麦吉尔大学基因组学和政策中心，740 avenue Drive Penfield，Suite 5200，蒙特利尔，魁北克，H3A 0G1，加拿大 b 国家食品技术大学财务系，68 Volodymyrska Str.，01601 基辅，乌克兰 c 多伦多大学卫生政策、管理和评估研究所，李嘉诚圣米迦勒医院知识研究所，Unity Health Toronto 30 Bond Street，多伦多，安大略省，M5B 1W8，加拿大 d 都柏林城市大学法学院和政府学院，都柏林城市大学爱尔兰都柏林 9 区格拉斯内文校区 e 英国爱丁堡大学法学院，爱丁堡南桥旧学院，邮编 EH8 9YL f 香港大学法学院，香港薄扶林道百周年校园郑裕彤大楼 10 楼，中国 香港特别行政区中央研究院欧美研究所，台北市南港区学术路二段 128 号，邮编 115 h 比利时鲁汶天主教大学社会学研究中心，Parkstraat 45 - Box 3601，邮编 3000 鲁汶 i 韩国首尔市西大门区新村洞延世路 50 号延世大学医学院医学人文与社会学部 j 哥本哈根大学法学院福利与市场法律研究（WELMA），Karen Blixens Plads 16, DK‐2300 哥本哈根 S，丹麦 k 生物医学创新法高级研究中心 (CeBIL)，法学院。哥本哈根大学，Karen Blixens Plads 16, DK‐2300 Copenhagen S，丹麦 l 爱荷华大学遗传学集群，280 Boyd 法学院大楼，爱荷华市，IA 52242，美国 m 高级法律研究国立大学，NAD 路，HMT Colony，North Kalamassery，Kochi，喀拉拉邦 683503，印度 n 塔斯马尼亚大学法律与遗传学中心，Churchill Avenue，Hobart，Tasmania 7005，澳大利亚 o 细胞和分子医学研究所，免疫学系，比勒陀利亚大学，私人信箱 x 20，哈特菲尔德 0028，南非 p 比勒陀利亚大学健康科学学院 SAMRC 干细胞研究与治疗院外单位，15 Bophelo Road，Prinshof 校区，比勒陀利亚 0084，南非 q 麦吉尔大学医学与人类遗传学系大学，蒙特利尔，魁北克，加拿大 r Genome Quebec Innovation Centre，740 Penfield，Montreal，Quebec，H3A 0G1，加拿大社会学研究所，Rheinisch-Westfälische Technische Hochschule Aachen University，Eilfschornsteinstraße 7，52062 Aachen，德国 *通讯地址：gratien.dalpe@mcgill.ca (G.Dalpé）。基因歧视 (GD) 是基于基因数据对个人进行差异化或不公平的分析。本文总结了基因歧视观察站 (GDO) 在解决 GD 问题方面采取的行动以及自 2020 年底以来 GD 的最新发展。它展示了在当今快速发展的社会中 GD 的多种表现形式。
COVID-19 疫苗接种状况（防止歧视...
3. 众所周知，新冠疫苗偶尔会导致健康人死亡——TGA 承认了这一事实。当一个人被要求接种新冠疫苗作为就业、教育或社会融入的条件时，该人在经济或文化上被强迫参与一项活动，而该活动预计会导致一定比例的员工/学生/人员因该活动而死亡。有人可能会反对说，传染性病原体也会致人死亡，但这两类死亡在道德上并不等同。感染病原体不是强制性的，而强制接种疫苗导致的死亡是强制性的死亡，是合法杀害一些人以造福大多数人。至关重要的是，任何对未接种疫苗者的歧视（或对接种疫苗者的特殊待遇）都构成对生命权的侵犯，因为预计一定比例的目标人群会因这种强制性治疗而死亡。雇主故意造成一些员工死亡以造福大多数劳动力，这显然不符合工作场所安全立法。
COVID-19 疫苗接种状况（防止歧视...
在医疗保健领域，健康自主权通常体现在知情同意的概念中，即医疗保健提供者必须确保患者充分了解他们的治疗方案、潜在风险和益处以及拒绝治疗的后果。然后，患者必须根据这些信息自愿决定是否接受或拒绝治疗。由于受到财务影响的约束，我没有机会做出自愿决定。由于没有长期数据，我没有充分了解潜在风险。知情同意完全不存在，我的生活取决于我是否接受这种实验性医疗程序。由于这次经历，我现在为自己是澳大利亚人而感到羞耻，不再相信我们生活在一个自由的国家。
医疗保健领域的人工智能和歧视......
摘要：人工智能 (AI) 有望改善医疗保健结果。它已被用于分析肿瘤图像，帮助医生选择不同的治疗方案，并抗击 COVID-19 大流行。但人工智能也带来了巨大的新危害。本文重点介绍一种迄今为止逃避了重大法律审查的特定类型的医疗保健危害。这种危害就是算法歧视。医疗保健中的算法歧视发生的频率令人惊讶。一个众所周知的例子是一种用于识别“高风险护理管理”计划候选人的算法，该算法通常不会将少数族裔推荐给这些有益的服务。此外，一些算法故意调整种族以伤害少数族裔患者的方式。例如，根据 2020 年《新英格兰医学杂志》的一篇文章，算法经常低估非裔美国人患肾结石、心力衰竭死亡和其他医疗问题的风险。本文认为，当医学中的算法歧视加剧健康差距或延续不平等时，它可能会违反《平价医疗法案》第六章和第 1557 条等民权法。它敦促算法公平性成为设计、实施和验证人工智能的关键要素，并部署法律和技术工具来促进公平性。为此，我们呼吁重新引入差异影响理论作为医疗保健领域强有力的诉讼工具，并通过算法问责法案。我们还详细介绍了人工智能开发人员和用户应实施的技术措施。
算法中的偏见——人工智能与歧视
欧盟委员会于 2021 年 4 月提出的人工智能法案 (AIA) 提案反映了对人工智能的政策和立法关注度的提高。2 该提案包含与保护基本权利相关的条款。这些规定包括风险管理要求（第 9 条），包括关于基本权利的要求，以及对高风险人工智能系统的一致性评估（第 43 条）。值得注意的是，关于本报告的重点，拟议的 AIA 还包括处理敏感数据以检测、监控和纠正可能导致歧视的偏见的法律基础（第 10 条 (5)）。在撰写本报告时，围绕拟议的 AIA 的谈判正在进行中。基本权利保护在围绕 AIA 的谈判和讨论中发挥着重要作用。3
91 gan中的晶体极性区分...
总而言之，提出的DFT研究表明，在晶状体底物上的N止极gan结构在能量上比GA极极可取。在群集中Ga和N原子的不同可能构型中，仅N止痛器一个是稳定的，而最初的GA极性结构则证明了AB-Initio优化期间的极性变化。DFT建模结果与在硅底物顶部在石墨烯层上生长的GAN纳米线的独家N极性的实验观察一致[2，3]。
AI和偏见：解决机器中的歧视...
$ k65）。 （46/（+ $ 0+！。（＆0＆8＆）“+1/（6”＆＃6/86：+1/b＆）/+1/'“＃$％＆'$（！。（＆0＆8＆）“+ 1/（6“”＆＃6/86+ o！1p+ a）'+ B.）4）（＆8）“ G+（。/'0 $ .46B+ s）。 ＆$ - '+ '68（$。'：+ 6/a）/86b+ b68＆'＆$/u 4）i＆/＃+ 5。 $ 86'6 '+)/B+)-($ 4) (&/#+8 $ 45 "6t+()' i'j+k6'5 & (6+& ('+5 $ (6/(&)"+F6/60 & (':+(A6+B65 "$ G46/(+$ 0+ 4) 8A &/6+"6) ./&/#+)"#$. & (A4 '+a)'+）＆'6b+'＆＃/＆0＆0＆8）/（+8 $/86 ./'+6＃）。 b＆＃+f＆）'+）/b+b＆'8。＆/）（＆$/j+@a＆'+5）56。+b6“ s6'+＆/（$+（$ 4-”（a6+4-“（＆0）86（6b+$。＆＃＆＃＆/'+$ 0+$ 0+$ 0+$ f＆+f＆+＆/+！1+＆b）++a+a+a+a+a+a+a+'; h+（a6'6+。）4）/＆06'（+＆/+6）“ uh $。“ b+）55”＆8）（＆$/'+）/b+（a6＆。+＆45“＆8）＆8）（＆$/'+0 $。+'$ 8＆6（）”+6v-＆（gj+wg+）/）“ gl＆/＃+8）'gl＆/＃+8） ＆/'x'-8a+）'+a6）a＆＃a”＆＃a（'+（a6+b6（a6+b6（（a6.4 $ .6：+（a6+ 5）56。+ 5。$ 5 $'6'6'+）8（＆$/）f“ 6+'（。）（6＃＆6'+ 0 $。+ 4＆（＆＃）（＆/＃+ f＆）'：+＆/8“ -b＆/＃+ b＆s6。'6+ b）（）+8 $“” 68（＆$/：+）“＃$。＆（a4＆8+） - b＆/＃：+）/b+（a6+6'（）'6+）。 $ - /b+！ 1：+（a＆'+ 5）56。+ 645a）'＆l6'+（a6+ 8。＆（8）“+/66b+ 0 $。+ 6（a＆8）（a＆8）”+ 8 $/'＆b6。）（＆$/'：+＆/8“ - '＆s＆（g：+）/b+（。/'5）.6/8G+＆/+（A6+B6S6“ $ 546/（+）/B+B65” $ G46/（+$ 0+4）8a＆/6+“ 6）./＆＆＆＆＆＆＆＆＆＆＆＆＆＆＆＆＆＆＆＆＆＃＆＃” $'（6。+）+4 $ .6+6v-＆（）f“ 6+！1+”）/b'8）56+（a）（+'6.s6'+）“”+464f6。“ gj + +！“＃$％＆'（） +！“＃$％$＆$'（） *+＃，（（$ - ，+＆，。）/'＆0 $+，）1，'“+$+ - 。）< /div>2 $'3.）4 $ 3＆“ $ 5 $+'＃$ 6+）4'＃'）2 $'3.）（-6“ $＃05 $＆）2 $'> 6（＆$ 6+。）a，“ a6（$＆＆＆＆＆$＆$＆$＆$+。）8C：$＃<）++）！*。）！*）80 $＆3。）d“'so，+＆6：+＃'f $（$＃<。）'+=）？＃
COVID-19疫苗接种状况（预防歧视...
在澳大利亚政府提交后，向我的雇主签发了19号证书，他们拒绝让我工作 - 并说我将在证书期间留在无薪假期中，然后一旦接种疫苗，可能会返回。该证书旨在让我重返工作岗位（根据我对SA Health的支票，也被认为是法律文件），在患有Covid感染后，我具有很高的抗体，至少应该像对我的工人接种疫苗的人一样安全。但我的工作场所拒绝接受这一点（即使南澳大利亚州政府合法允许未接种疫苗的卫生工作者和救护人员重返工作四个月的工作，他们以前签订了签订了禁忌证书的Covid-19）。
算法歧视：人权观点。 ...
为此，接受以下签名：收缩的电子签名，并涉及证明电子签名与特定人员链接的虚拟文档； Adobe可以真实生成的数字类型；仅当签名清晰时，签名类型才会被接受，而在图像中没有证明它没有背景并且是透明的。
结束糖尿病的污名和歧视
Jane speight*, Elizabeth Holmes-Truscott*, Matthew Garza, Renza Scilia, Sabinna Wagner, Asuka Kato, Victor Pedrero, Sonya Deschênes, Susan J Guzman, Shengxin Liu, Ingrid Willaing, Katie M Babbott, Bryan Cleal, Jane K Dickinson, Jennifer a Hallday , Emear C Morrisesy, Giesje nefs, Shane O'Donnell, Anna Seerlachius, Pwiss, Hamzah Alzubaidi, Bustanul Arifin, Liz Cambron-Kopco, Corinna Ana, Emma Dadsen, Mary de Groot, Martje de Wit, Phyllisa Deroze, Stephanie Haack, Richard I G holt, Wales Jensen, Karoline Kragelund Nielsen, Tejal Lathia, Christopher J Lee, Bridget Mcnulty, Diana Naranjo, Rebecca L Porl, Suman Prinjha, Rebeccaa M Puhl, Anita Sabidi, Chitra Selvan, Jazz Sethhi, Mohammed Seyam, Jackie sturt, Mythily Subramaniam, Helle Trkildsen Maindal，Virginia Valentine，Michael Vallis，Timothy C Skyner。