争议委员会的发展反映了对一个独立、公正的小组来处理项目中不可避免出现的争议的需求。在某些领域,这一发展代表了传统上执行此任务的工程师角色的变化。这是因为人们认为工程师可能不再独立和公正。在其他领域,这一发展是由于争议解决角色尚未得到履行。虽然争议的最终裁决权在法院或仲裁员手中,但人们发现需要采取先行措施,尽量在早期阶段解决争议,避免最终裁决的成本和时间。争议委员会现已嵌入许多标准合同形式和许多主要基础设施项目中。
澳大利亚标准为ISO 10002-2006对处理的投诉将投诉定义为“对组织的不满表达,与其产品或服务相关,或投诉处理过程本身,而响应或决议是明确或隐含的预期”。GPT小组认为投诉是对通过GPT嵌入式网络提供的电力服务或处理过程本身的投诉本身的不满表达的,在这种情况下,响应或解决方案是明确或隐含的。这可能包括对以下方面的不满:通过嵌入式网络向供应地址的电力供应; 在供应地址安装计量设备; 仪表读数; 签发税收发票; 关税申请或不正确的充电; 从选择的零售商购买能源的能力;或断开和/或重新连接供应地址。
MDA 将通过本手册中的方法,采用适当且相称的争议解决技术,其关键目标是积极考虑并尝试使用替代性争议解决技术,同时尽可能将诉诸法庭作为最后的解决手段。如果 MDA 与其他组织、企业或个人之间发生争议,MDA 将准备在考虑或进行诉讼之前,与该方积极探讨通过一系列争议解决技术解决争议。但是,如果任何一方认为争议不适合通过争议解决技术解决,或者此类技术无法产生令双方满意的结果或和解协议,则任何一方均可提起诉讼。
该报告由信息系统官员William Taborda先生在Ana Cipriano女士的支持下,法律官员Arnau Izaguerri先生的支持,法律官员和计划管理官员,在Teresa Moreira女士的指导和领导下,竞争和消费者政治部门的负责人Teresa Moreira女士在国际贸易和商品界的指导和领导下。作者和UNCTAD感谢:Kleros.io联合创始人兼首席执行官Federico Ast先生;莱斯特大学莱斯特法学院教授PabloCortés先生;国际贸易中心信息系统官员Biruh Mekonnen先生;伦敦经济学和政治学院的5rights基金会研究员Kruakae Pothong女士;塞萨尔·Useche先生,IT Services,SIC FACILITA,哥伦比亚;电子边境基金会 /开放技术策略合伙人詹姆斯·瓦西尔(James Vasile)和中国丝绸之路集团有限公司的戴维·张(David Zhang)先生在第二次数字在线在线争议解决方案解决方案(CDR) - 技术合作项目(2022年3月)的洞察力,名为“数字贸易基础结构和在线贸易贸易和在线贸易的均值,以改善国际贸易和电子贸易”。unctad感谢中国丝绸之路集团为DODR项目提供财政支持,并在其中进行了该报告。
父母ast。年收入$ 10,000 $ 10,000- $ 19,999 $ 20,000- $ 29,999 $ 30,000- $ 39,999 $ 40,000+父母annual income Under $10,000 $10,000 - $19,999 $20,000 - $29,999 $30,000 - $39,999 $40,000+ Parent A race/ethnicity American Indian or Alaska Native Asian Black/African American Hispanic or Latino Middle Eastern or North African Native Hawaiian or other Pacific Islander White Two or more races Other Parent B race/ethnicity American Indian or Alaska Native Asian Black/African American西班牙裔或拉丁裔中东或北非本地夏威夷人或其他太平洋岛民白色两个或多个种族其他CSED订单/申请是(当前收集支持或一方提交服务申请的一方)否
2023年3月,美国根据USMCA的卫生和植物检疫措施与墨西哥的农业生物技术指标进行了技术咨询。在同月,加拿大还要求与墨西哥进行技术咨询。无法通过技术咨询解决争议,2023年6月,美国通过要求与墨西哥进行USMCA争议和解咨询来升级该问题。在6月的磋商未能解决该问题之后,美国要求根据USMCA建立一个小组来检查墨西哥对GE玉米的生物技术措施,并确定墨西哥的措施是否违反了USMCA义务。加拿大以第三方的身份加入了小组录。暂定时间表估计,面板之前的纠纷听证会在2024年6月底举行,小组将在2024年9月发出初步报告,并将在2024年11月发布最终报告。
对于那些希望以非传统方式解决纠纷和问题(包括平等就业机会 (EEO) 投诉、不满和/或诉讼)的人来说,替代性争议解决 (ADR) 是一种可行的选择。ADR 提供了一个机会,让其他人知道你对情况的看法,同时也提供了一个机会,可以制定双方都同意的解决方案。