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大脑和神经系统的工作机制-UMSB期刊
本文研究了神经科学与伊斯兰教育的整合，以了解人类的身体和精神维度之间的关系，从科学和精神的角度来看。这项研究使用了一种具有跨学科方法的文献研究方法，结合了现代神经科学发现和伊斯兰原则。研究的主要重点是大脑工作的机理，神经可塑性以及在教育过程中精神价值的潜在整合。结果表明，根据伊斯兰原则，人脑具有支持可持续学习的神经塑性的能力。精神活动（例如Dhikr和祈祷）被证明会影响神经功能，减少压力，并增加注意力和情绪法规。这项研究证实了整体方法在伊斯兰教育中的重要性，从而优化了学生的智力，情感和精神发展。神经科学和伊斯兰教育的融合为基于经验并与时代需求相关的有效学习策略提供了一个框架。本研究建议开发教育模型，以使科学原则具有宗教价值观，并提高教育工作者在理解大脑工作机理方面的能力，以形成一代聪明，性格，并具有较高的精神意识。关键词：神经科学，伊斯兰教育，神经塑性，身体和精神维度，人类。
德国树种分类的Sentinel-2机器学习数据集
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AA Alcoholic Anonymous Program ACE Angiotensin-converting enzyme ARB Angiotensin-receptor blocker AS American Samoa ASG American Samoa Government ASPA American Samoa Power Authority BMI Body Mass Index BRFSS Behavioral Risk Factor Surveillance System CDC Centers for Disease Control and Prevention CHC Community Health Center CKD Chronic Kidney Disease CME Continuing Medical Education CMNN Communicable, Maternal, Neonatal, and Nutritional diseases COPD Chronic Obstructive Pulmonary Disease CSO Civil Society Organization CVD Cardiovascular Disease DGHP Division of Global Health Protection DHSS Department of Human and Social Services DALY Daily Adjusted Life Year DOA Department of Agriculture DOE Department of Education DOH Department of Health DPS Department of Public Services DYWA Department of Youth & Women's Affairs EBP Evidence-Based Program EHR Electronic Health Record EMR Electronic Medical Record ENDS Electronic尼古丁输送系统EPA环境保护局ESRD ESRD末期肾脏疾病FBG禁食血糖基于FBO信仰基于组织GPW的组织GPW WHOR的工作GYTS GYTS全球青年烟草调查HDL HDL HDL高密度脂蛋白HRSA HRSA HRSA HRSA HRSA人力资源和服务管理IHME医疗机构LBJ LBJ LBJ LBJ LBJ LBJ LBJ LBJ HOSTICY/LBJ LBJ HOSTEMAL <
自适应自动化 - 核管理委员会
自适应自动化 (AA) 是指在任务表现不佳和操作员工作量大等情况下，自动化程度 (DOA) 的动态实时变化。文献中讨论了自适应自动化，认为它是一种有前途的缓解高度自动化系统中经常出现的人为绩效问题的方法，例如情境意识丧失、自满和手动技能下降。本研究的目的是确定自适应自动化研究和应用的当前最新水平，并研究其在商业核工业中的应用。我们查阅了已发表的文献，并从自动化领域专家那里获得了信息。我们还对正在开发自适应自动化系统的核电站设计师进行了实地考察。结果分为以下主题：自适应自动化对性能的影响、人机交互和人机界面 (HSI)，以及设计和评估自适应自动化系统的人为因素工程 (HFE) 指导。总体而言，我们发现自适应自动化提高了任务表现和操作员对自动化的理解。虽然研究有限，但自适应自动化也支持操作员识别自动化故障和恢复。防空系统的 HSI 设计是一个关键考虑因素。HSI 的一个重要方面是防空系统与操作员交互方式的设计。当防空系统遵循与人类机组人员在操作环境中使用的礼仪规则类似的礼仪规则时，防空系统会更有效。可用的 HFE 指导有限
国家营养战略和行动计划（...
AES 年度教育统计 AFHS 青少年友好型健康服务 AHP 青少年健康计划 ANC 产前护理 APD 农业生产部 BAFRA 不丹农业与食品监管局 BHU 基础卫生单位 BMIS 不丹多指标调查 C4CD 儿童发展关爱 CF 补充喂养 CHP 儿童健康计划 CMO 首席医疗官 CPO 首席项目官 CVD 心血管疾病 DAMC 农业营销与合作部 DDM 灾害管理部 DHO 区卫生官 DHS 区卫生服务部 DMS 医疗服务部 DoA 农业部 DoL 畜牧业部 DoPH 公共卫生部 DoT 贸易部 EmONC 产科及新生儿急诊护理 EMSD 紧急医疗服务部 FCBL 不丹食品有限公司 FCS 食品消费得分 FNPH 护理与公共卫生学院 FNS 食品与营养安全 FYP 五年计划 GNHC 国民幸福总值委员会 HAZ 年龄身高 z 分数 HPD 健康促进部 ICT 信息与通信技术 IDD 碘营养缺乏症 IMNCI 儿童疾病综合管理 IYCF 婴幼儿喂养 KAP 知识、态度和实践 KPI 关键绩效指标 LG 地方政府 LSRD 生活方式相关疾病
第一双年度透明度报告（BTR1）
AD Activity data APAD Land Public Transport Agency AR4 Fourth Assessment Report (IPCC) AR5 Fifth Assessment Report (IPCC AR6 Sixth Assessment Report (IPCC) ASEAN Association of Southeast Asian Nations BAU Business as Usual BF Blast furnace BOF Blast oxygen furnace BTR1 First Biennial Transparency Report BTR2 Second Biennial Transparency Report BUR Biennial Update Report BUR3 Third Biennial Update Report BUR4 Fourth Biennial Update报告B5的5％基于棕榈脂肪酸甲基酯和95％石油柴油B7的混合物混合了7％基于棕榈的脂肪酸甲基酯和93％石油柴油B10的混合物，基于10％棕榈脂肪酸脂肪酸甲基酯和90％petroleum diesel b20 a含20％棕榈酸甲基酸酯的液体和80％的甲基酸酯的混合物混合物B10 30％基于棕榈的脂肪酸甲酯和70％石油柴油CAGR复合年度生长速率CBG压缩沼气CCU碳捕获和利用CFC氯氟氟氯氯朗库丁CKD水泥窑图2 eqCarbon Dioxide equivalent CWPB Centre Worked Prebake DAKN Dasar Agrikomoditi Negara (National Agricommodity Policy) DKN Dasar Komoditi Negara (National Commodity Policy) DMG Department of Minerals and Geosciences DoA Department of Agriculture DoF Department of Fisheries DoE Department of Environment DOSM Department of Statistics Malaysia DVS Department of Veterinary Services DWNP马来西亚半岛野生动物和国家公园
立法财政局 One East Main, Suite 301 • 麦迪逊，WI 53703 • (608) 266-3847 • 传真：(608) 267-6873 电子邮件：fiscal.bureau@legis.wisconsin。
立法财政局 One East Main, Suite 301 • 麦迪逊，WI 53703 • (608) 266-3847 • 传真：(608) 267-6873 电子邮箱：fiscal.bureau@legis.wisconsin.gov • 网站：http://legis.wisconsin.gov/lfb 2023 年 9 月 13 日 致：成员 就业关系联合委员会 发件人：Bob Lang，主任 主题：拟议的 2023-25 年国家补偿计划条款摘要 2023 年 7 月 31 日，行政部 (DOA) 人事管理司 (DPM) 向就业关系联合委员会 (JCOER) 提交了拟议的 2023-25 年国家补偿计划以供批准。2023 年 8 月 31 日，DPM 向 JCOER 提交了一封勘误表委员会还收到一份请求，要求批准对威斯康辛大学系统员工（包括威斯康辛大学麦迪逊分校员工）的薪酬进行调整。威斯康辛大学系统和威斯康辛大学麦迪逊分校的薪酬计划与州薪酬计划是分开的，员工薪酬按所有威斯康辛大学系统员工预算工资基数的一定百分比进行调整。根据章程第 230.12(3)(e)1 条，除指定的全面薪酬调整外，工资基数的调整可由校董会酌情使用。2023-25 年调整威斯康辛大学系统员工薪酬的提案规定，根据 2023 年第 19 号法案（2023-25 两年期预算）中薪酬储备的预算，每年 7 月的预算工资基数将分别增加 4% 和 2%。本备忘录提供了与薪酬计划相关的法定要求、薪酬计划补充流程、第 19 号法案中预算到薪酬储备金的相关金额的背景信息，以及对薪酬计划中使用的几个术语的解释。最后，附件是拟议的 2023-25 年州薪酬计划条款的摘要。
Plastoll® DNA
典型物理性质 以下数据是在巴斯夫公司实验室测得的。它们并不代表对我们销售产品的任何具有法律约束力的性质保证。值 倾点，℃ -68 闪点（COC），℃ 215 气味 温和 表面张力，mN/m 30.5 溶液温度，℃ 154 塑溶胶凝胶温度，℃ 150 蒸汽压@20℃，mbar < 0.01 溶解度@25℃，水中，mg/L < 0.01 粘度和密度数据 温度（℃） 动态粘度（cP） 密度（g/cm³） -40 1,173 0.968 -30 426 0.960 -20 188 0.952 -10 92.8 0.945 0 51.2 0.937 10 30.9 0.930 20 20.0 0.923 40 9.94 0.908 60 5.80 0.894 80 3.78 0.879 描述 Plastomoll ® DNA 是一种高效增塑剂，可赋予基础树脂出色的低温柔韧性和抗冲击性。因此，它广泛应用于基于乙烯基、硝化纤维素和橡胶的聚合物体系。用 Plastomoll ® DNA 增塑的乙烯基比用 DOA 增塑的挥发性小得多。它可溶于通常的有机溶剂，可与乙烯基中常使用的所有单体增塑剂混溶和兼容。 应用 Plastomoll ® DNA 可用于需要出色冷柔韧性和低挥发性的应用。 安全 Plastomoll ® DNA 不需要特殊处理。请按照良好的工业卫生和安全规范进行处理。佩戴个人防护设备，避免接触眼睛。如果发生眼睛接触，请用流动的水冲洗并联系医生。避免反复或长时间接触皮肤。提供足够的通风，避免吸入蒸气。有关安全的详细信息，请务必参考安全数据表 (SDS)。储存和处理 Plastomoll ® DNA 可在 40°C 以下储存一年（若排除水分）。包装 Plastomoll ® DNA 可散装、罐车或火车运输。
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8(A) 唯一来源固定价格 2024-12-20 2025-01-03 2025-02-18 60 USAHCA DHA MEDCOM usarmy.jbsa.medcom.mesg.medcom-sbpo@health.mil PANHCA-25-P-0000 005107 WINN DEOB 未使用 FY24 资金 $250K 至 $1MN/A 2024-12-20 12 USAHCA MEDCOM MEDCOM usarmy.jbsa.medcom.mesg.medcom-sbpo@health.mil PANHCA-25-P-0000 005279 FY24 医师助理 DOA 更正解除义务 < $25K Q501 2024-12-16 12 USAHCA MEDCOM MEDCOM usarmy.jbsa.medcom.mesg.medcom-sbpo@health.mil W91YTZ-25-Q-A003 W91YTZ24A0004 KRJ BPA - 可植入手术晶状体 否 否 25 万至 100 万美元 6540 339115 固定价格 2024-12-23 2025-01-03 2025-01-24 36 USAHCA MEDCOM MEDCOM usarmy.jbsa.medcom.mesg.medcom-sbpo@health.mil PANHCA-25-P-0000 005463 W81K0024P0203：FY26 100 万至 500 万美元 Q523 2025-10-01 12 USAHCA MEDCOM MEDCOM usarmy.jbsa.medcom.mesg.medcom-sbpo@health.mil PANHCA-25-P-0000 005329 第 80 届 Sonosite PX 超声检查 2.5 万至 25 万美元 6515 2025-01-15 1 USAHCA USARC MEDCOM usarmy.jbsa.medcom.mesg.medcom-sbpo@health.mil PANHCA-25-P-0000 004896 USARC Occ Health 体检新组件 < 25,000 美元 Q403 固定价格 2025-10-01 12 USAHCA USARC MEDCOM usarmy.jbsa.medcom.mesg.medcom-sbpo@health.mil PANHCA-25-P-0000 004356 JMY FY25 OPT III TO 一般文员服务 TAMC 否 否100 万美元至 500 万美元 Q802 561110 固定价格 2024-11-19 2025-03-01 12 USAHCA MEDCOM MEDCOM usarmy.jbsa.medcom.mesg.medcom-sbpo@health.mil W81K02-25-Q-A008 FY25 BDAACH、PR12212469 Cephid GeneXpert 零件 否 否 $25K 至 $250K 6550 325413 固定价格 2024-11-29 2024-12-20 2024-12-15 1 USAHCA MEDCOM MEDCOM usarmy.jbsa.medcom.mesg.medcom-sbpo@health.mil W9114F-25-Q-A011 rvl FY25 内窥镜视频系统88285 EUCOM 乌克兰 2.5 万至 25 万美元 6515 固定价格 2024-12-16 2024-12-27 TBD USAHCA STATE MEDCOM usarmy.jbsa.medcom.mesg.medcom-sbpo@health.mil PANHCA-25-P-0000 005326 第 80 TC GLIDESCOPE 2.5 万至 25 万美元 6515 2025-01-15 1 USAHCA USARC MEDCOM usarmy.jbsa.medcom.mesg.medcom-sbpo@health.mil PANHCA-24-P-0000 007965 kv FY25 季度移动乳房 X 线摄影 WACH 否 否 2.5 万至 25 万美元 Q522 621512 固定价格 2024-12-12 2024-12-19 2025-01-01 3 USAHCA MEDCOM MEDCOM usarmy.jbsa.medcom.mesg.medcom-sbpo@health.mil
威斯康星州建筑委员会 - WI-DOA
请求 #1 机构：代表惩教署的行政部 DOA 联系人：Sanjay Olson；(608) 264-9560，sanjay.olson1@wisconsin.gov DFD 联系人：Joshua Bernardini，(608) 266-8874，joshua.bernardini@wisconsin.gov 地点：哈德逊，圣克罗伊县 项目请求：请求授权租赁位于哈德逊卡迈克尔路 1101 号约 7,537 平方英尺的办公空间，租期 10 年，初始年度成本约为 197,469.40 美元或 26.20 美元/平方英尺，供惩教署 - 社区惩教部使用。项目描述：拟议的租赁协议为惩教局 (DOC) 提供了 7,537 平方英尺的空间，用于其位于哈德逊卡迈克尔路 1101 号的社区惩教部门 (DCC) 运营。该空间位于圣克罗伊县政府中心，这是一座三层多租户设施，总面积约为 265,000 平方英尺。该建筑的其他占用者包括圣克罗伊县法院、圣克罗伊县政府和圣克罗伊县警长部门。拟议的租约赋予 DOC 租赁相邻空间的权利，以满足未来扩展的任何需求。租赁协议中 DOC 的空间包括 22 个办公室、两个接待室、一个用于尿液分析 (UA) 测试的卫生间、一个 UA 准备区、一个大会议室、一个小会议室、一个接待区、一个大厅区、一个办公室储藏室、一个工作/邮件室和一个休息室。此外，租赁还为 DOC 提供了可停放 40 辆车的现场停车位。拟议的租赁条款包括初始 10 年租赁期、一次 5 年续约和每年 2.50% 的基本上涨率。租户改善 (TI) 包含在租赁中，将在 10 年内摊销，并包含在租金中。TI 包括 DOC 关于其缓刑和假释业务的建设和完成的规范。基本租赁费包括：清洁服务；与人行道、停车场和场地相关的维护和服务；除雪和除冰和撒盐；垃圾清除；害虫防治；水和下水道设施、天然气、电力；保险；以及房地产税等。DOC 负责每月的电话和数据费用以及场所的家具。以下是修订后的租赁的具体内容：