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我们对BC Dripa行动计划的回应
我们对BC Dripa动作计划的反应w̱eneṉistel | 2023年发布的互相向前推动，这是表达维多利亚大学的承诺和责任的众多战略规划文件之一，以支持不列颠哥伦比亚省关于《土著人民法》（DRIPA）行动计划（2022-2027）的执行。xʷkʷənəŋistəl的附录| w̱eneṉistel概述了续签土著计划与省级战略的一致。|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||| BC Dripa动作计划是什么？不列颠哥伦比亚省就通过《土著人民权利宣言》（UNDRIP）宣言通过《土著人民法》（DRIPA）立法，并由BC Dripa行动计划进一步规定，并于2022年发表。要了解有关《声明法》的更多信息并阅读行动计划，请参考以下内容：https：//declaration.gov.bc.ca/。BC Dripa行动计划（2022）提供了一种“整个政府的方法来实现联合国声明随着时间的推移的目标”，该计划“旨在帮助生活在不列颠哥伦比亚省的每个人了解和解的重要性”（第3页）。撰写了为指导建立凝聚力，全省范围内的方法来维护土著人民权利的，所有89项诉讼均已起草，并明确期望将通过与土著人民的长期合作伙伴关系进一步发展和实施。本报告总结了UVIC如何致力于推进这些行动。
现代化土地利用规划：规划内容编写最佳实践——目标、目的和策略
该省已承诺与原住民政府合作开展土地利用规划，以支持和解以及《原住民权利宣言法案》（DRIPA）和《联合国原住民权利宣言条款》（UNDRIP）的实施。现代化的土地利用规划方案正在通过与原住民的接触进行制定和完善。土地利用规划项目团队、原住民合作伙伴和顾问以及其他相关方的反馈意见已经并将继续为新政策和指导提供信息。随着 DRIPA 的实施，与原住民进行更深入合作的新机会将反映在这一过程中。此外，为了确保新政策和指导有效地履行和解承诺，政府将继续与第一民族领导委员会以及其他原住民政府和组织合作，推动新政策和指导的制定。
Fraser Health Research数据管理机构...
要发展，促进和加强良好的研究数据管理实践，政策和程序，使良好的研究数据管理实践需要机构的领导和支持。Fraser Health将确保适当的资源，以支持研究人员根据三个机构研究数据管理政策实施声音研究数据管理实践。The processes and tools created under this goal will strive to embed a distinction-based approach to ensure that the unique rights, interests and circumstances of First Nations, Métis and Inuit are duly incorporated, including compliance with the United Nations Declaration on the Rights of Indigenous Peoples (UNDRIP), and British Columbia's Declaration on the Rights of Indigenous Peoples Act (DRIPA), the HSO Cultural Safety Standard, and Chapter 9 of TCP 2。所需的结果
冷却装置作为脆弱人群医疗设备的审查
致谢 卫生部承认，我们在数百个原住民的祖籍、传统和故乡提供服务，每个原住民都有自己独特的历史、文化和传统。我们承诺建立良好关系并执行该省的《原住民权利宣言法案》 (DRIPA)。 2021 年，在史无前例的热浪中，有 619 人死于与高温有关的疾病。专家小组向首席验尸官提交的报告（极端高温和人类死亡率：对 2021 年夏季不列颠哥伦比亚省高温相关死亡事件的回顾）概述了建议和优先行动，以保护不列颠哥伦比亚省人免受未来极端高温事件的影响。本报告概述了卫生部对这些建议和优先行动的回应，以及该省采取的其他措施。卫生部感谢众多省级部委（卫生部、EMCR、住房部、SDPR）以及 BC 地区卫生当局、原住民卫生局、BC 紧急医疗服务、土著社区、BC 疾病控制中心、BC 紧急管理处 (EMCR)、BC 卫生紧急管理处以及 BC Hydro、BC 住房部、加拿大政府、BC 验尸官服务处等主要利益相关者的支持与合作，以及为易受高温或无法获得公平待遇的人群提供服务的组织。卫生部向所有在 2021 年高温期间失去亲人或受伤的人表示诚挚的慰问。
工行对账框架
展望公司的未来，我们致力于实现共同目标，即了解如何才能最好地满足不列颠哥伦比亚省所有居民的需求以及我们在原住民和解中的作用。原住民社区和人民在不列颠哥伦比亚省使用 ICBC 服务时遇到障碍。作为一家皇家公司，我们有责任提高这些服务匮乏的社区的可及性，并找到更好的方法来满足居住在这些社区的人们的需求。制定有意义的包容性和解战略需要时间和奉献精神。通过这份框架报告，我们力求了解殖民主义对我们开展业务的方式的影响及其对原住民政府、人民、社区和组织的持久影响。摆在您面前的框架是我们致力于加强与原住民的互动和关系的一步。以下框架是与 Two Worlds Consulting 联合创建的，旨在解决所有 ICBC 服务领域的和解问题。然而，这些努力是基于我们之前开始的工作。 《联合国土著人民权利宣言》（UNDRIP）、加拿大真相与和解委员会（TRC）行动呼吁、该省的《宣言法案》（DRIPA）和不列颠哥伦比亚省的《宣言行动计划》以及不列颠哥伦比亚省印第安酋长联盟（UBCIC）的报告《和解之路：关于驾驶执照的讨论文件》为我们制定框架提供了见解。在我们走向和解的征程中，我们认识到这项工作不能也不应该单独进行。我们将继续加强与土著社区、人民和领导层的关系。该框架中的一项建议是创建一个土著咨询委员会，可能由土著合作伙伴、ICBC 董事会成员和领导层以及土著员工组成。此外，在我们制定和重新审视 ICBC 政策和计划时，我们将寻找机会纳入居住在城市、农村和偏远社区的人们的观点。作为一家公司，我们致力于确保员工营造一种安全感，并重视倾听那些拥有丰富文化经验的人的意见，这样我们才能有效而相互尊重地合作。我们致力于对不列颠哥伦比亚省人民负责。我们知道，仅仅指出我们如何做得更好是不够的——只有通过持续的承诺和行动，我们才能在改善客户体验和原住民关系方面取得进展。每年，我们都会完成并发布一份和解行动报告，以确保我们兑现承诺。感谢您花时间阅读本框架，并与我们一起改进我们的运营方式和决策方式，以更好地反映不列颠哥伦比亚省所有居民的意见。David Wong (他/他) 总裁兼首席执行官