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证据的综合产生了由于结构模型变化和不确定性而导致的碳的高社会成本
M.D.在德国的卓越策略（EXC 2037和CLICCS）项目编号下，非常感谢DFG的支持。390683824，对汉堡大学地球系统研究与可持续性中心（CEN）的贡献。We are very grateful to our many survey respondents, to David Anthoff, Kenneth Gillingham, Frikk Nesje, James Archsmith, Radley Horton, Jim Stock, Bob Litterman, and seminar audiences at AERE 2022, AURO 2023, CESifo 2023, ASSA 2024, University of Potsdam, University of California San Diego, Columbia Business School, Harvard肯尼迪学校（Kennedy School）和在皮克（Pik）向罗伯特·鲍（Robert Bao）寻求技术援助的有益评论，并向约翰娜·达姆斯塔特（Johanna Darmstadt），卢克·埃斯普朗（Luc Esprabens），戴维·卢修斯（David Esprabens），戴维·卢修斯（David Lucius），尼尔·斯坦布雷赫（Nele Steinbrecher），亨利·威廉姆斯（Henry Williams），安吉拉·郑（Angela Zeng），尤其是马克·卢斯蒂格（Mark Lustig），以提供出色的研究帮助。本文所表达的观点是作者的观点，不一定反映国家经济研究局的观点。
是时候重新考虑私募股权尽职调查报告了
两个月后，交易完成，团队开始制定价值创造计划。凯瑟琳又召开了一次会议。“祝贺我们成功竞标。然而，”凯瑟琳叹了口气，“我们的交易后诊断发现了一些令人惊讶的差距。虽然我们可以扩展 Bestportco 的产品线，但操作平台尚未准备好以经济高效的方式扩展。此外，它的技术看起来无法支持任何附加功能，所以我们需要解决技术债务问题。我怀疑目前的领导团队以前没有这样做过，所以我们需要找一位经验丰富的首席转型官。”
是时候重新考虑私募股权尽职调查报告了
两个月后，交易完成，团队开始制定价值创造计划。凯瑟琳又召开了一次会议。“祝贺我们成功竞标。然而，”凯瑟琳叹了口气，“我们的交易后诊断发现了一些令人惊讶的差距。虽然我们可以扩展 Bestportco 的产品线，但操作平台尚未准备好以经济高效的方式扩展。此外，它的技术看起来无法支持任何附加功能，所以我们需要解决技术债务问题。我怀疑目前的领导团队以前没有这样做过，所以我们需要找一位经验丰富的首席转型官。”
测量供应链尽职调查：劳动结果指标
2017年颁布的法国护理法义务要求大型公司（雇用5000多名工人）有肯定的义务，以防止该公司的业务中及其上游和下游商业伙伴（包括分包商和供应商和供应商和供应商和供应商。法律允许受屈的当事方在法国法院起诉这些公司。德国关于供应链中的公司尽职调查义务（Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz或LKSG）于2023年实施，同样需要在德国运作的大型企业，要求在德国进行人权和环境尽职调查，但要实行供应商，但它与行政部门相关联，该行动与行政部门有关，其行政管理涉及行政部门，其行政部门是由行政部门进行的，其行政部门是行政人员的，该行动是由行政部门进行的，该行动是由行政部门进行的，该行动是由行政人员进行的。 （BAFA）仅允许德国工会和非政府组织代表他人携带民事诉讼。挪威 - 不是E.U. 成员国 - 挪威消费者管理局管理的一项透明法案。 它要求覆盖的公司在其上游和下游价值链中对其人权和劳动惯例进行解释。挪威 - 不是E.U.成员国 - 挪威消费者管理局管理的一项透明法案。它要求覆盖的公司在其上游和下游价值链中对其人权和劳动惯例进行解释。
关于德国供应链尽职调查法2023的报告
Identification of violations and remedial measures in own business area ................................... 15 Identification of violations and remedial measures for suppliers .................................................... 15 Establishment of or participation in a complaint procedure ............................................................. 16 Implementation of the complaints procedure ......................................................................................... 19 Review of risk management ............................................................................................................................. 19 Contact ......................................................................................................................................................... 21
昆士兰州公共部门战略管理规划师 2024-2025（2024 年 5 月发布）。注意：由于州选举程序和时间可能
总理全年定期与各部门部长和首席执行官会面，讨论交付重点和绩效（会议的时间和形式由总理决定）
主题：国防小企业创新研究和小企业技术转让尽职调查计划
o 将 SBC 的披露与相关 PAI/CAI 进行比较，以确定披露是否准确以及 SBC 是否未披露任何相关信息；以及 o 根据 15 USC § 638(g)(l5)(B)，根据 SBC 披露或未披露的任何信息，确定 SBC 是否被取消进一步评选特定提案的资格。根据本法规，取消进一步评选资格的标准在附件 2 中提供：SBIR 和 STTR 尽职调查计划共同风险矩阵。 • 将 SBC 的对外披露表格和为 SBC 准备的业务安全风险指标报告中的信息与附件 2 中表 1 中的因素进行比较，以评估 SBC 的风险，并确定是否建议、推荐或要求 SBC 采取缓解措施。 • 向国防部部门的 SBIR 或 STTR 计划负责人以及国防部部门的风险缓解审查委员会（如适用）提交书面评估。
《诺华制药》在供应链尽职调查法（SCCDA）
我们将保护人权作为我们公司责任的核心要素。我们将根据1948年联合国一般人权宣言（GDHR）和国际劳工组织（ILO）的基本原则和工作权利宣言的承诺为基础。我们致力于尊重国际认可的人权，在我们自己的业务运营和我们的价值链中观察它们。根据第2条SCDDA，特别是禁止儿童和强迫劳动，禁止所有形式的奴隶制和歧视以及加强结社自由。，我们还致力于遵守健康和安全法规，支付合理的工资，禁止强迫驱逐以及如果安全卫队的使用与侵犯或限制人权的风险以及禁止污染的风险有关，则不当使用。，我们曾致力于《 Minamata公约》，《斯德哥尔摩持续性有机污染物公约》（POP公约），《巴塞尔公约》，《巴塞尔公约》，《药物供应链倡议》，《联合国全球契约》，《世界人权宣言》和《联合国人权宣言》和《联合国关于商业和人权的指导原则》。
