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代表董事，董事和审计和监督委员会的转让通知和新职责
1991年9月毕业于学士学位 ，东京工程学院，1991年10月10月加入Furukawa Electric Co.，Ltd。2005年3月3月经理，光学传输组件开发部光学循环开发部，Fitel Photonics Research＆Development Gevelopment Center，Research＆Development Development Decresence 2019 2019年7月7月7月，7月7日，7月7日，市场营销部门市场销售部，全球市场销售部门。创新设计部，社会设计和新业务发展部，公司战略与方向部，兼价值链设计部总经理，社会设计和新业务发展部，公司战略与方向部，2022年4月4月社会设计与新业务发展部总经理，全球营销销售部（当前职位）1991年9月毕业于学士学位，东京工程学院，1991年10月10月加入Furukawa Electric Co.，Ltd。2005年3月3月经理，光学传输组件开发部光学循环开发部，Fitel Photonics Research＆Development Gevelopment Center，Research＆Development Development Decresence 2019 2019年7月7月7月，7月7日，7月7日，市场营销部门市场销售部，全球市场销售部门。创新设计部，社会设计和新业务发展部，公司战略与方向部，兼价值链设计部总经理，社会设计和新业务发展部，公司战略与方向部，2022年4月4月社会设计与新业务发展部总经理，全球营销销售部（当前职位），东京工程学院，1991年10月10月加入Furukawa Electric Co.，Ltd。2005年3月3月经理，光学传输组件开发部光学循环开发部，Fitel Photonics Research＆Development Gevelopment Center，Research＆Development Development Decresence 2019 2019年7月7月7月，7月7日，7月7日，市场营销部门市场销售部，全球市场销售部门。创新设计部，社会设计和新业务发展部，公司战略与方向部，兼价值链设计部总经理，社会设计和新业务发展部，公司战略与方向部，2022年4月4月社会设计与新业务发展部总经理，全球营销销售部（当前职位）
网络（CMF 17）职业发展规划第 1 章 职责
网络职业管理领域 (CMF) 提供网络空间和电磁战 (EW) 行动方面的专业知识，以支持全方位的军事行动。它支持行动并在所有领域产生基于结果的网络效果。网络 CMF 将网络空间电磁活动 (CEMA) 集成到作战评估和规划流程中，并开发、培训和维护 CEMA 标准操作程序 (SOP)、战术、技术和程序 (TTP) 以及战斗演习。CMF 确保在网络空间和电磁频谱内自由行动，同时阻止对手行动。它创建基于结果的网络效果来支持指挥官的要求，通过瞄准敌人和敌对对手的活动和能力，在网络空间内和通过网络空间投射力量。网络 CMF 执行动态现实世界操作，通过感知和理解信息维度、设计和集成精湛能力以及在技术和数据中心环境中获得优势，实现全球力量投射。它利用网络空间域和电磁频谱与敌人交战，以阻止、削弱、破坏、摧毁或操纵敌人的能力，同时确保友军的机动自由。网络士兵在所有层级执行进攻性和防御性网络空间作战和电磁战，通过在其他作战域中创造相对优势窗口来支持多域和大规模作战行动。网络空间作战 (CO) 是利用网络能力，主要目的是在网络空间域内或通过网络空间域实现目标。
环境可持续性官员的主要职责和...
邮政的目的环境可持续性官员将负责支持可持续性相关的政策，战略，标准和目标，以实现Oberstown儿童拘留校园，并驾驶和支持实施和审查可持续绩效的实施和审查。他们将有助于Oberstown能源，碳，废物管理，资源效率和可持续性战略以及与欧盟和国家目标保持一致的政策。该角色将通过与内部和外部利益相关者的互动来倡导和支持计划，以促进我们的可持续性议程，并支持采用相关政策，策略，计划和流程。他们将寻求确保对能源，废物，资源效率，气候和可持续性目标和政策的持续认识。他们将确保从战略层面到项目交付和运营在Oberstown中考虑和实施这些方面。他们还将输入以支持可持续性原则的技术标准和规范。主要职责和责任
S.P. 815 -L.D. 1986年与净能量有关的法案 第132缅因州立法机关 LD 1763年的报告“有关受益人职责的法案” 赞助商的请求 MRS标题12。保护 geert bossche：停止所有covid-19-19 经济影响报告 - 缅因州立法机关 生成的01.07.2025第56-A章。健康计划改进法案| 1
背景LD 1763最初是在圣缅因州立法机关第一次特别会议上提交的。Patlac通过其2023年5月12日的书面评论建议不制定LD 1763。司法部门联合常设委员会（“委员会”）随后在LD 1763举行了公开听证会。在2023年10月24日，应参议员卡尼（Carney）的要求，帕特拉克（Patlac）召集了一个利益相关者小组，由老年人法律服务代表（现为缅因州长者的法律服务）组成，缅因州州律师协会的老年法律部门以及缅因州州立大学律师协会的信托和房地产局，通过Zoom呼吁，以进一步讨论LD 1763 1763.2023年10月24日下午，通过电子邮件，作为利益相关者组的Zoom呼吁的后续，Patlac为Carney参议员提供了约克遗嘱认证法院案卷中的几份文件，该文件是根据2018-1114的案卷编号，以回应在Zoom呼吁期间提出的问题。然后，委员会投票决定进一步考虑LD 1763，直到下一次立法会议。
Sargent, S. L. (2021)。医疗保健中的人工智能偏见：以 ImpactPro 为例，研究医疗保健从业人员参与反偏见措施的职责。加拿大生物伦理学杂志/加拿大生物伦理学杂志，4 (1)，112–116。 https://doi.org/10.7202/1077639ar
人工智能 (AI) 和其他机器学习 (ML) 应用正日益渗透到我们生活的各个方面，医疗保健也不例外。除了新兴应用之外，AI 已经以多种方式得到应用，包括医学成像、解析和整理电子病历、优化护理轨迹、诊断、提高临床试验的入组率，甚至减少医疗错误 (1-4)。这不是一份详尽的清单；可以说，这些应用与医学领域本身一样多种多样且复杂。2018 年，纳菲尔德生物伦理委员会指出，由于 AI 在用于训练 ML 算法的数据集中重现偏见的方式，以及偏见可以“嵌入算法本身，反映 AI 开发人员的信念和偏见”的方式，AI 在医疗保健领域的使用可能存在问题 (2)。在本文中，我认为偏见是指对边缘群体有意识和无意识的负面情绪或看法，这种情绪或看法根源于历史歧视，会影响一个人的行为和思维方式。这些偏见及其对健康的负面影响已经在最近的 ImpactPro 研究等案例中得到体现，该研究发现纽约联合健康服务中心的一种算法未能以与白人患者相同的比例向黑人患者推荐复杂的健康需求计划 (5-6)。因此，医疗保健领域必须应对此类技术的普及，以纠正医疗保健系统中先前的不平等现象，这些不平等现象产生了人工智能技术目前正在重现的偏见数据 (4,7)。为此，医疗从业人员必须采取各种反偏见措施，例如隐性偏见培训、医学偏见教育和“换位思考”，并承担起 AI 技术监督者和合作者的责任。目前用于减少日常医疗互动中偏见的许多措施可以转移到 AI 中，尤其是当医疗从业人员对 ML 算法推荐的决策拥有最终决定权时。很难确定 AI 在医疗保健领域应用的通用规则，因为应用、用途和环境非常多样化，并且一直在发展。鉴于此，我将使用 ImpactPro 案例来说明 AI 对医疗保健的影响如何重申在提供医疗服务以更好地满足边缘化患者的健康需求时打击偏见的现有职责。我认为 ImpactPro 案例表明，医疗从业者有机会通过减少医院和医学研究中的偏见实践以及与边缘化社区建立信任来抵制 AI 算法中的偏见，最终目标是改善用于训练 AI 的数据，并更快地发现 AI 结果存在偏见的案例。这些途径也符合 AI 最佳实践的原则，例如《蒙特利尔人工智能负责任发展宣言》和人工智能高级专家组 (HLEG) 提出的原则。
84A.1B 劳动力发展委员会的职责。
84A.1B 劳动力发展委员会的职责。劳动力发展委员会应履行以下所有职责：1. 制定并协调实施一项为期四年的综合州劳动力发展计划，该计划应包含该州的具体需求、目标、战略和政策。该计划应每两年更新一次，并根据需要进行修订。所有其他参与劳动力发展活动的州机构和地方劳动力发展委员会应向委员会提交其需求、目标、战略和政策，供其审查，并可能将其纳入计划。2. 制定并协调实施全州劳动力发展政策、程序和指导，以使该州的劳动力发展计划和活动与一个综合、精简的州劳动力发展系统保持一致，该系统由数据驱动，并能响应工人、求职者和雇主的需求。3. 制定一种方法，评估实施四年计划的战略和政策后需求和目标的实现情况。4. 实施第 73 章的要求。 5. 审查劳动力发展部授予的拨款或合同，审查其是否遵守指导方针和程序以及对四年计划的影响。 6. 就劳动力发展部收到的联邦资金的使用提出建议。 7. 制定和协调技术改进战略，以促进获得州劳动力发展服务并提高其质量，包括以下所有内容：a. 提高 20 USC §9101 中定义的数字素养技能。b. 加速参与者获得技能和公认的高等教育证书。c. 加强服务提供者和劳动力专业人员的专业发展。d. 确保残疾人士和居住在偏远地区的个人能够使用此类技术。8. 制定和协调跨州机构的技术和数据系统协调战略，以改善劳动力发展服务交付的整合和协调。 9. 确定并传播有关满足工人、求职者和雇主需求的已证实和有前景的做法的信息，包括但不限于有效运作劳动力中心和系统的已证实和有前景的做法；建立有效的地方劳动力发展委员会；制定有效的培训计划；与州劳动力发展系统的利益相关者进行有效接触；与雇主进行有效接触；增加所有爱荷华州人获得劳动力服务的机会，特别是针对联邦《劳动力创新和机会法》（Pub. L. No. 113-128，第 3(24) 节）中定义的就业障碍个人。10.根据联邦《劳动力创新与机会法》（Pub. L. No. 113-128，第 128(b)(3) 和 133(b)(3) 节）制定和协调实施分配公式，用于在当地劳动力发展领域分配可用于就业和培训活动的资金。11. 就当地劳动力发展委员会的认证向州长提供建议。12. 制定和协调劳动力市场信息分析，以确定需求旺盛的行业和职业。13. 根据联邦《劳动力创新与机会法》（Pub. L. No. 113-128，第 106 节）向州长提出关于在州内指定当地劳动力发展领域和地区的建议。14. 为根据第 84F 章创建的未来爱荷华州注册学徒计划、根据第 84A.12 节设立的暑期青年实习试点计划、爱荷华州就业法，创建并在必要时更新全州高需求工作清单
项目13气候变化报告职责
报告1。财务：报告的建议没有财务影响。2。法律：根据修订的《 2009年气候变化（苏格兰）法》，在行使其职能中履行了职责，以促进减少排放目标的贡献，帮助提供任何法定的气候变化适应计划，并以最可持续的方式执行此操作。根据根据2009年法案所通过的立法，该理事会也有责任每年遵守其气候变化职责。3。公司治理：理事会气候变化年度报告的发展和提交支持有关理事会的进度和绩效的良好治理和透明度。4。人力资源：无。5。平等：没有直接影响。6。岛屿社区的影响：关于气候变化适应的报告部分包括有关理事会计划的评论，这些计划可以支持未来的适应和韧性。7。链接到理事会计划：该报告参考了理事会计划和交付计划，其承诺支持气候变化行动以及以下战略重点：☒发展我们的经济。
