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EEPGL环境影响评估
2.1 环境政策和法律框架 ................................................................................................................ 4 2.2 环境政策和法律框架 .............................................................................................................. 4 2.2.1 圭亚那国家宪法 ................................................................................................................ 4 2.2.2 环境保护法 ............................................................................................................................. 5 2.2.3 圭亚那地质和矿产委员会法 ...................................................................................................... 5 2.2.4 保护区法 ............................................................................................................................. 5 2.2.5 石油法 ............................................................................................................................. 6 2.2.6 美洲印第安人法 ............................................................................................................................. 6 2.2.7 自然资源基金法 ............................................................................................................................. 6 2.3 项目的特定资源法律要求 ............................................................................................................. 7 2.3.1 国家法律法规................................................................................................ 7 2.3.2 国家政策框架 .......................................................................................................... 9 2.3.3 国际公约和议定书 .............................................................................................. 10 2.4 安全、保障、健康与环境管理 ........................................................................ 10 2.4.1 职业安全与健康管理 ............................................................................................. 11 2.5 国际环境和社会经济绩效标准 ...................................................................................... 15 2.6 组织结构 ............................................................................................................. 18 2.7 能力、培训和意识 ................................................................................................ 20 2.7.1 培训计划和交付 ................................................................................................ 21
SERFF 计划管理说明 2025 年计划概述 印度需要提交活页夹和表格/费率文件
SERFF 计划管理说明 2025 年计划概述 印第安纳州要求所有符合 ACA 的非祖父级计划（非 QHP 和 QHP）（牙科和主要医疗）（小团体和个人）（场内和/或场外）同时提交活页夹和表格/费率归档。即使费率或表格没有变化，也是必须的。如果上一个备案季节批准的表格有任何变化，保险公司必须提交表格的红线版本，以充分突出这些变化。印第安纳州是联邦促进计划管理的州。QHP 申请（提交）需要在 HIOS 中提交，因为 CMS 将审核并批准联邦市场。此外，印第安纳州要求提交重复的 QHP，并应通过 SERFF 活页夹流程提交。提交内容必须同时在 SERFF 和 HIOS 中提交，并且必须始终包含每个模板的相同版本。 州基本健康福利和强制规定
考虑疫苗接种状况
1. 疫苗和免疫，世界卫生组织，https://www.who.int/health-topics/vaccines-and- immunization#tab=tab_1（上次访问时间为 2023 年 1 月 28 日）（“目前，免疫每年可防止 350 万至 500 万人死亡……”）。2. Eli S. Rosenberg、David R. Holtgrave、Vajeera Dorabawila、MaryBeth Conroy、Danielle Greene、Emily Lutterloh、Bryon Backenson、Dina Hoefer、Johanne Morne、Ursula Bauer 和 Howard A. Zucker，按疫苗接种状况划分的成人新增 COVID-19 病例和住院人数——纽约，2021 年 5 月 3 日至 7 月 25 日，70 M ORBIDITY & M ORTALITY W KLY. R EP。 1150, 1151 (2021)，https://www.cdc.gov/mmwr/volumes/70/wr/pdfs /mm7034e1-H.pdf；Alison Galvani、Seyed M. Moghadas 和 Eric C. Schneider，《美国快速推出疫苗接种服务避免死亡和住院》，C OMMONWEALTH F UND（2021 年 7 月 7 日），https://www.commonwealth fund.org/publications/issue-briefs/2021/jul/deaths-and-hospitalizations-averted-rapid-us-vaccination-rollout。 3. Grace Sparks、Lunna Lopes、Alex Montero、Liz Hamel 和 Mollyann Brodie，KFF COVID-19 疫苗监测：2022 年 4 月，KFF（2022 年 5 月 4 日），https://www.kff.org/coronavirus-covid-19/poll-finding/kff-covid-19-vaccine-monitor-april-2022/。4. 请参阅 Erik Skinner，《州疫苗接种政策：入学要求和豁免》，N AT'LC ONF. OF S TATE L EGISLATURES（2017 年 12 月），https://www.ncsl.org/research/health/state-vaccination-policies-requirements-and-exemptions-for-entering-school.aspx。 5. Leila Barraza、James G. Hodge, Jr.、Chelsea L. Gulinson、Drew Hensley 和 Michelle Castagne，《美国高等教育机构的免疫法律和政策》，47 JL M ED . & E THICS 342, 343–44 (2019)。6. 各州对医院和长期护理机构医护人员的流感疫苗要求，KFF，https://www.kff.org/other/state-indicator/flu-vaccine-requirements-for-health-care-workers-in-hospitals- and-long-term-care-facilities/?currentTimeframe=0&sortModel=%7B%22colId%22:%22Location%22,%22 sort%22:%22asc%22%7D（上次访问时间为 2023 年 1 月 28 日）； Abigale L. Ottenberg、Joel T. Wu、Gregory A. Poland、Robert M. Jacobson、Barbara A. Koenig 和 Jon C. Tilburt，《为医护人员接种流感疫苗：强制接种的伦理和法律依据》，101 AM。J. P UB。H EALTH 212，212–15（2011 年）。7. Haley Messenger，《从美国运通到沃尔玛，以下是强制员工接种新冠疫苗的公司》，NBC N EWS，https://www.nbcnews.com/business/business-news/amex-walmart-are-companies-mandating-covid-vaccine-employees-rcna11049（2022 年 1 月 25 日，晚上 7:44）。
COVID-19的种族差异在加拿大疫苗接种
自我不平等代表了个人健康中的任何可衡量的差异。当这些差异是可以预防，不公正或不必要的时，它们被认为是健康不平等。1自Covid-19疫苗接种以来，2020年12月，在加拿大和其他国家，已经观察到疫苗接种的种族和种族差异。2–4的研究表明，在少数族裔群体比例较高的地区，疫苗的吸收较低：与其他人相比，接种疫苗的疫苗接种或急性较低，而不是其他人的疫苗。5–7种族化人群所面临的持续不平等已被大流行加剧和扩大。8感染，医院的入院和Covid-19造成的死亡对这些人群的影响不佳。 9因此，要通知所有人群中公平疫苗接种计划的靶向计划，通过测量和监测疫苗覆盖范围的可能的结构和系统差异，了解族裔和种族化群体中现有疫苗接种疫苗的现有障碍至关重要。 但是，很少有研究检查了加拿大种族群体的实际COVID-19-19。 全国代表性的证据证明了疫苗摄取中种族不平等的证据是有限的。 由于加拿大VAC8感染，医院的入院和Covid-19造成的死亡对这些人群的影响不佳。9因此，要通知所有人群中公平疫苗接种计划的靶向计划，通过测量和监测疫苗覆盖范围的可能的结构和系统差异，了解族裔和种族化群体中现有疫苗接种疫苗的现有障碍至关重要。但是，很少有研究检查了加拿大种族群体的实际COVID-19-19。全国代表性的证据证明了疫苗摄取中种族不平等的证据是有限的。由于加拿大VAC
2040 年城市规划
3.1 战略政策 S1：健康与包容性城市 ...................................................................................................................... 10 3.2 政策 HL1：包容性建筑与空间 ...................................................................................................................... 14 3.3 政策 HL2：空气质量 ...................................................................................................................................... 15 3.4 政策 HL3：噪音 ...................................................................................................................................... 17 3.5 政策 HL5：受污染土地和水质 ...................................................................................................................... 18 3.6 政策 HL6：社会与社区设施的选址与保护 ...................................................................................................... 19 3.7 政策 HL7：公共厕所 ...................................................................................................................................... 20 3.8 P政策 HL8：体育和娱乐 ...................................................................................................................................... 22 3.9 政策 HL9：游乐区和设施 .............................................................................................................................. 23 3.10 政策 HL10：健康影响评估 (HIA) ...................................................................................................................... 24 3.11 战略政策 S2：安全有保障的城市 ...................................................................................................................... 26 3.12 政策 SA1：公共可访问地点 ............................................................................................................................. 27 3.13 政策 SA2：分散路线 ...................................................................................................................................... 28 3.14 政策 SA3：安全设计 ...................................................................................................................................... 29
塔尔萨2025伸出海报论坛
亲爱的同事，我很高兴与您分享Outhulsa 2025研究论坛的详细信息，该论坛现在被称为“访问”（Reearch e Xpo a bout a bout a bout community and H iealth in Ou-t ulsa）海报论坛。伸出海报论坛是展示Ou-Tulsa校园研究的年度活动。学术工作将被广泛传播。所有伸手可及的海报都将上传到开放科学框架上，使世界其他研究人员可以查看海报。首先，第二，第二和第三名的获奖者将获得我们的特殊类别的奖项。我们要感谢Ou-tulsa Schusterman图书馆和社区医学学院的研究开发和学术活动办公室，以计划和组织2025年2025年伸出海报论坛。我们还要感谢我们的赞助商Hillcrest医疗中心。代表2025年到达计划委员会，我们期待收到您的抽象提交。事先感谢您致力于与塔尔萨社区分享您的研究。真诚，
Z 部门——2020 年能源法案
(2) 在第 (II) 款中删去“或 2019 年”，并插入“2019 年或此后的任何一年”， (3) 在第 (II) 款的“；和”之前插入以下内容：“（或，在任何破产程序中确认的任何此类健康福利随后将被拒绝或减少）”，以及 (4) 在第二句中删去“2019 年 1 月 1 日”，并插入“2020 年 1 月 1 日”。 (b) 增加计算健康福利计划超额的限制——该法案第 402(i)(3) 条（30 USC 1232(i)(3)）经修订，在末尾增加以下新子款：“(C) 增加计算健康福利计划超额的限制——子款 (A) 规定的金额限制应增加提供福利的成本金额，该成本金额仅因《2020 年美国矿工福利改进法案》第 2(a) 条所作的修订而根据第 (h)(2)(C)(ii) 款予以考虑。”。 (c) 申请—— (1) 一般规定——除第 (2) 款规定外，本节所做的修订应自本法颁布之日起生效。 (2) 第 (a)(3) 款——第 (a)(3) 款所做的修订应适用于 2019 年 12 月 31 日之后的拒绝和减免。
学校免疫接种诊所家长同意书
医疗补助 年龄为 0 至 18 岁，以医疗补助作为主要保险的儿童。 美洲印第安人/阿拉斯加原住民 年龄为 0 至 18 岁，无论是否有保险，均认定为美洲印第安人或阿拉斯加原住民的儿童。 无健康保险 年龄为 0 至 18 岁，没有健康保险的儿童。 保险不涵盖疫苗（保险不足） 年龄为 0 至 18 岁，有商业（私人）健康保险，但是保险不涵盖疫苗的儿童、保险仅涵盖选定疫苗的儿童（这些儿童仅对未涵盖的疫苗归类为保险不足）或保险将疫苗接种限制在一定数额的儿童（一旦达到该覆盖数额，这些儿童就被归类为保险不足）。 完全投保 年龄为 0 至 18 岁，有健康保险可以覆盖疫苗接种的儿童。如果主要保险拒绝索赔，而 Medicaid 是次要保险，则医疗保健提供者将进行调整并向 Medicaid 开具账单。C. 疫苗健康筛查（圈选是或否）请回答有关将接种疫苗的学生的所有问题。答案将决定学生此时是否可以接种疫苗。
卫星电子卫生和远程医疗的机遇与挑战
通过卫星实现健康和远程医疗的机遇和挑战 C. Dario 1 , A. Dunbar 2 , F. Feliciani 3 , M. Garcia-Barbero 2 , S. Giovannetti 1 , G. Graschew 4 , A . 桂尔 5 , A. 霍施 6 , M. 詹森 7 , L. Kleinebreil 8 , R. Latifi 9 , M. M. Lleo 10 , P. Mancini 11 , M. T. J. Mohr 12 , P. Ortiz García 13 , S. Pedersen 7 , J. M. Pérez-Sastre 13 , A. Rey 14 1 号医疗单位9 意大利特雷维索，2 世界卫生组织欧洲区域办事处，国家支持司，巴塞罗那，西班牙，3 欧洲经济技术合作中心，诺德维克，荷兰，4 柏林大学医学院夏里特医院，德国，5 法国巴黎国立空间研究中心，6 医学统计系和德国慕尼黑工业大学流行病学系，7 挪威远程医疗中心，挪威特罗姆瑟，8 法国巴黎公共医院，9 美国图森亚利桑那大学外科系，10 病理学系，微生物学科，意大利维罗纳大学，11，法国巴黎欧洲航天局，12，德国雷根斯堡国际远程医疗中心，13，西班牙伊比利亚医疗服务中心，14，瑞士日内瓦大学医院，于 2017 年 12 月 22 日提交给《欧洲医学研究杂志》。二千零四
2021 年健康差距研究海报展示
罗马琳达大学医学院健康差异和分子医学中心健康差异夏季研究海报展示罗马琳达大学 (LLU) 健康差异和分子医学中心 (CHDMM) 是美国国立卫生研究院 (NIH) 指定的健康差异研究和培训卓越中心。CHDMM 的部分资金来自美国国立卫生研究院国家少数民族健康和健康差异中心 (P20 MD006988) 的奖项，以及教育研究培训奖“最大化学生发展计划”(IMSD) 计划，由美国国立卫生研究院国家普通医学科学研究所 (2R25 GM060507) 资助。将这些项目整合到 CHDMM 中，为洛马琳达大学医学院 (LLUSM) 的研究和教育目标提供了协同效应。CHDMM 有四个综合核心：(1) 管理、(2) 研究、(3) 研究培训和教育，以及 (4) 社区拓展和合作。CHDMM 的最终目标是通过研究促成生物因素、识别和消除阻碍代表性不足的学生进入生物医学职业的障碍以及与主要社区和政府组织合作来消除健康差距。CHDMM 的生物医学转化研究项目的重点是探索细胞氧化应激增强状态 (ASCOS) 与健康差距疾病（例如某些癌症、糖尿病和中风）之间的联系。教育计划的一个关键目标是增加来自代表性不足群体和医疗服务不足社区的学生人数，这些学生在 LLU 获得生物医学科学博士学位或医学博士/博士学位。该教育项目为 LLU 的高素质高中生、本科生、研究生（博士和医学博士/医学博士）和医学生提供支持。总体而言，CHDMM 每年至少支持 50 名学生。有前途的高中生和本科生分别参加学徒制大学桥梁 (ABC) 计划和本科培训计划 (UTP)，进行为期 8 周的暑期研究和学术体验。这些计划结合了科学指导、参加科学研讨会和讲座以及补充教育充实活动。此外，学生还有机会参加全国科学会议，根据他们的暑期经历进行研究报告。参加该计划的学生将获得有竞争力的报酬。医学培训计划 (MTP) 为 LLUSM 有兴趣将生物医学研究和健康差异研究融入医学实践的医学生提供研究经验。选定的医学生将与基础科学部门的杰出科学家配对，并共同合作开展科学研究项目。学生必须参加科学研讨会、特别讲座和研究座谈会。LLUSM 基础科学系的博士生以 NIH 研究生研究员的身份参加 IMSD 计划。成功申请者将获得全部学费和杂费，以及丰厚的生活津贴/工资。该计划还包括参加丰富多彩的活动以及科学研讨会和特别讲座。LLU-NIH IMSD 研究员参加结构良好的研究和教育活动，以促进职业发展。