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人工智能（AI）在企业招聘和选拔员工中的作用
摘要 当今最具创新性的技术之一就是人工智能 (AI)，它已经在许多方面改变了我们的生活方式。近年来，招聘行业越来越普遍地利用大量数据来查找申请、分析申请人资料、进行面试、选择最佳候选人等。因此，它有可能影响人力资源的功能、求职者的观点以及公司的总体文化和政策。由于招聘人员可能不知道这项技术的可用性，或者采用这项技术的企业可能仍处于采用过程的初始阶段，这种情况带来了许多挑战，这些挑战与现实世界的实际情况密切相关。这鼓励我们对这个主题进行进一步研究，以便我们能够让公众了解这项技术的潜在好处。首先，人工智能通过减少人力资源经理在流程上花费的时间和精力来改善申请体验。这样可以释放资源，用于提高公司的整体生产力。根据 Sage Group 进行的一项民意调查，全球超过 24% 的企业已经在候选人选择和评估程序中使用人工智能。超过一半的人力资源经理表示有兴趣在未来 12 个月内使用人工智能解决方案。其次，根据世界经济论坛 (WEF) 的数据，全球大约 7500 万个现有职业将消失。由于增加了 1.33 亿个新职位，人力资源部门将承受巨大压力。由于人工智能 (AI) 和机器学习 (ML) 的兴起，情况尤其如此，这两者都将导致组织雇用更多的人力资源专业人员来处理增加的工作量。关键词：人工智能、招聘流程、人才管理、相关性分析、卡方检验分析
制定招聘策略计划工作援助
例如，如果工作公告是用于填补类似职位但产生最少合格候选人数量的招聘方法，请考虑以下缓解策略：a）审查和修改工作公告，以确保其以简单的语言写入并鼓励合格的候选人申请； b）验证在整个行业中广泛认可工作公告中使用的职位； c）审查职责和责任，以确保他们准确描述要执行的工作； d）明确确定了“必备”资格要求； e）组织的使命或角色，以及为什么描述它是一个好地方，等等。人事管理办公室还建议申请您的职位公告，以更好地了解申请人的经验，并首次确定改善工作公告或申请流程的任何机会。另一种选择是考虑一种替代或其他招聘方法。有关招聘方法的信息，请参见招聘方法矩阵。
560 022 - 招聘科学家
- 所有入围候选人将受邀参观 CMTI 实验室。他们将获准与所有中心负责人（高级科学家）交流，了解候选人的研究兴趣、各组/中心正在进行和未来的项目。 - 中心负责人将评估候选人的研究能力和兴趣，还将评估其是否适合 CMTI 并进行评分。 - 中心负责人给出的平均分数将是此阶段的最终分数，最高为 10 分。 - 在访问候选人期间，将验证候选人的原始证书，以确定候选人是否符合所申请职位的资格。 - 此阶段不会进行入围名单，但候选人必须按照时间表亲自到 CMTI 参加此评估。不提供在线评估。
长滩警察局招聘...
目标和宗旨：长滩警察局招聘计划的目标是吸引合格的人才来长滩警察局工作。目标是通过部门招聘活动，使警察局的总体种族和性别构成与城市服务人口相比较。本机构将尽最大努力实现招募多元化劳动力的具体目标，包括有色人种和性别多样性。这些目标和宗旨将通过本计划招聘活动部分列出的各种招聘活动来实现。一般：长滩警察局属于新泽西州公务员委员会管辖范围，在招聘和选拔过程中必须遵守新泽西州法规和行政法规。长滩市在所有招聘事宜上都有居住地优先权。申请人必须是新泽西州公务员委员会执法人员考试截止日期前该市的真正居民。一旦市居民从公务员认证名单中被淘汰，蒙茅斯县居民将获得优先权。如果蒙茅斯县的名单已满，新泽西州居民将可以申请。公共安全局局长负责制定招聘计划。长滩市已采纳 NJSA11A:4-1.3 的规定，授权任命未通过公务员考试但已在新泽西州警察培训委员会批准和授权的学校成功完成警察基础课程的初级警察，以绕过公务员招聘程序并免于公务员考试程序。此外，NJSA11A:4-1.3 允许聘用任何候选人作为临时初级警官，这些候选人必须在被聘为临时初级警官后的九个月内完成警察基础课程，然后才能获得试用任命。没有城市居住要求。长滩市在人事流程的各个方面都是一个机会均等的雇主。
招聘包 - myjobscotland
作为这一愿景的一部分，各方认识到，通过将文化、遗产和旅游业投资作为协议不可或缺的一部分，有很大机会加强区域经济的供给。这些投资有助于使其成为一个成功的目的地，吸引新游客、新企业和新投资，提供就业机会，并树立强大而有效的伙伴关系的声誉。该计划内的提案将在制定时考虑到最大限度地利用可持续的交通选择来获取新的和升级的文化、遗产和旅游资产的好处。
制定招聘策略 工作援助 - DCPAS
职位，但产生的合格候选人数量却很少，请考虑以下缓解策略：a）审查和修改招聘公告，确保其以通俗易懂的语言撰写，以吸引和鼓励合格候选人申请；b）核实招聘公告中使用的职位名称是否在整个行业得到广泛认可；c）审查职责和责任，确保它们准确描述要执行的工作；d）明确确定“必备”资格要求；e）描述组织的使命或角色以及为什么它是一个伟大的工作场所，等等。人事管理办公室还建议申请您的招聘公告，以更好地了解申请人的经验，并直接发现任何改进招聘公告或申请流程的机会。另一种选择是考虑替代或额外的招聘方法。有关招聘方法的信息，请参阅招聘方法矩阵。
基于人工智能的招聘流程的可行性
人工智能是最有前途的技术之一，它正在改变我们的世界，在医疗保健、交通和娱乐等各个领域展现出潜力。近年来，它出现在招聘领域，用于从大量数据中搜索候选人、筛选候选人的个人资料、面试和选择最合适的候选人等。因此，它可以改变或修改人力资源的角色、候选人的观点，甚至改变公司的整个环境和政策。在这种情况下，挑战与现实生活密切相关，因为要么招聘人员对这项技术的可用性不太了解，要么使用这项技术的公司处于实施的初始阶段。这促使我们在这个领域进行研究，让读者了解这项技术的可行性。因此，本论文旨在综合过去五年有关招聘中人工智能的现有文献的系统文献综述，从而深入了解人工智能在招聘中的使用情况。此外，我们研究了招聘人员和候选人的机会，并找到了核心挑战以及如何应对这些挑战。这一发现显示了在招聘过程中使用人工智能的机遇和挑战，以及它如何影响招聘。它还可以让读者判断人工智能在招聘过程中的可用性和可行性。
招聘或调动奖励服务协议
《1974 年隐私法》所要求的数据权限此信息受《1974 年隐私法》（经修订）管辖。《联邦法规法典》（CFR）第 5 篇第 575 部分 A、B 和 C 小节规定了向联邦雇员支付招聘、调动和留任奖励的条件并授权支付这些奖励，并要求使用服务协议来支持雇主支付招聘或调动奖励。使用此权限绝不构成继续就业或非竞争性转为竞争性服务的权利、承诺或权益。本协议必须在服务期开始日期和员工收到任何奖励款项之前填写并签署。主要目的管理层可以授权招聘或调动奖励，前提是提出请求的官员认为该职位可能难以填补。授权招聘或搬迁奖励时需要使用本服务协议。常规用途 声明中涉及的信息由相关管理官员和支持行政人员、工资和会计人员、人力资源人员和平等机会人员使用，以支付款项并确保公平待遇。收集的信息不得用于其他用途。 披露 自愿披露，但未能提供所要求的信息或签署本协议将阻止代表您授权此类付款。但是，这不会影响您被任命为职位。
广告编号：16/2016 联邦公共服务委员会邀请在线招聘申请（ORA*）以选择以下职位进行招聘（*：使用网站 http://www.upsconline.nic.in）职位空缺详情
1.（职位空缺编号 16091601210）公司事务部（OBC-01 和 UR-03）严重欺诈调查办公室 (SFIO) 的四名检察官。这些职位适合身体有障碍的残疾人士，即：双腿受影响但手臂不受影响的骨科残疾/运动残疾/脑瘫（BL）或一条腿受影响（右或左）（OL）或一条手臂受影响（右或左）（OA）或一条腿和一条手臂受影响（OLA）或失明或视力低下{失明（B）或部分失明（PB）}。这些职位是永久性的。薪酬等级：9,300-34,800 卢比（PB-2）+ 1,400-2,600 卢比。 4,800（等级薪酬）（TE 约 31,725 卢比）+ TA 和 HRA（视情况而定）。中央服务组“B”公报，（非部长级）年龄*：30 岁资格：必需：学历：任何专业毕业且拥有法学学士学位；或综合法学研究生（5 年）。经验：对于任何专业毕业且拥有法学学士学位的毕业生，在政府组织中拥有一年处理诉讼和法庭事务/法律管理的经验；或者对于综合法学研究生，在政府组织中拥有两年处理诉讼和法庭事务/法律管理的经验（5 年）。期望：(i) 另外拥有一年公司法/刑法事务经验。(ii) 法学硕士 (LLM)。职责：(a) 协助在有关法院对 SFIO 调查的所有案件提起诉讼/投诉并跟踪其进展。(b) 与政府指定的律师进行协调。(c) 提供法律事务方面的专业知识。(c) 维护法院案件数据库。(d) 为检察部门的高级官员提供协助。(e) 不时分配的任何其他工作。总部：新德里，全印度服务责任公司 (AISL)。