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塔科马警察局
p1专业标准p1.1愿景，任务，价值1.1.1愿景1.1.2任务1.1.3值1.1.4警察局长办公室1.1.5警察局长1.1.6专业期望1.1.6办公室p1.2宣誓P1.2塔科马警察局宣誓P1.3权威与职能组织1.3.1指挥与领导1.3.2权威等级1.3.3操作哲学1.3.4事件/事件Mgmt。1.3.5命令1.3.6功能性组织图P1.4功能1.4.1警察局长1.4.2行政服务局1.4.3调查局1.4.4操作局P1.5信息分布1.5.1政策1.5.2程序手册1.5.3书面指令1.5.3手册1.5.4手册1.5.5 IDC 1.5.5 IDM IDM 1.5.5.7 risc。通讯1.5.8政策，程序，手册和表格修订1.5.9政策，程序和手册的分布P1.6公平与平等1.6.1无偏见的无偏见警务1.6.2歧视和骚扰1.6.3 EEO 1.6.3 EEO 1.6.4工作场所关系
FY22 MD 715 报告机构状况简报 (...
(U) B.1.a. - 机构负责人是平等就业机会主任的直接上司 (U) B.1.c - 向机构负责人汇报“机构状况” (U) B.4.a.8 - 有效管理特别重点项目 (U) B.4.a.9 - 有效管理反骚扰项目 (U) B.5.a.3 - 反骚扰政策 (U) B.6.b - 高级经理参与障碍分析过程
重新构想股权计划，2022-2027 年
º 共享治理和制度实践，包括将公平意识融入这些实践的方法。培训主题可能包括认证、PGA/PAA 要素、项目审查、专业发展、新员工培训、招聘流程和平等就业机会报告（例如，按种族划分的招聘决策报告；侧重于公平和种族平等的面试问题）
AI 9，“处理歧视投诉”，2013 年 11 月 6 日，第 2 号变更，于 2022 年 4 月 29 日生效
b. 执行参考文献 (d) 至 (m) 的规定。c. 提供处理基于种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性取向和性别认同）、年龄（40 岁或以上）、国籍、残疾（身体或精神）、基因信息或因反对歧视或参与平等就业机会 (EEO) 流程而遭到报复的就业歧视投诉的程序。2. 适用性。本 AI 适用于：a. OSD、国防部门和华盛顿总部服务 (WHS) 提供服务的国防部实地活动的组织实体内的所有现任和前任文职雇员（在本 AI 中统称为“WHS 服务组件”）。b. 在 WHS 服务组件内寻求文职工作的申请人。3. 政策。 OSD 的政策是及时、公平、公正地考虑和处理涉及基于种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性取向和性别认同）、年龄（40 岁以上）、国籍、残疾（身体或精神）、基因信息或因反对歧视或参与平等就业机会流程而遭到报复的就业歧视投诉。
欢迎在员工政策模型中
在采用这项政策时，业务名称表达了我们致力于为我们的客户创造一个安全而热情的环境，该环境没有歧视，骚扰和仇恨行为。此政策补充商业的EEO政策，反骚扰政策以及根据加利福尼亚法律制定的任何其他现有员工政策。这项政策概述了我们员工如何对待客户和其他公众的最佳实践和期望，以及我们如何处理对客户和其他公众在我们的房屋上或周围公众的歧视，骚扰和仇恨行为。
报告编号 DODIG-2022-111 - 国防部
我们开展此项调查是为了回应马里兰州米德堡国防反情报与安全局 (DCSA) 项目执行办公室 (PEO) 的 15 级将军 (GG-15) 向国防部热线提出的报复投诉。投诉人声称，多名管理官员对他进行辅导，降低了他在 2020 年绩效评估中的部分评分，威胁他的就业，并要求他接受精神检查，以报复他在之前在布拉格堡工作期间向北卡罗来纳州布拉格堡的平等就业机会 (EEO) 办公室举报遭受恶劣工作环境、骚扰和歧视，违反了《第七章》。1 此外，他还声称因向 DCSA 监察长 (IG) 和国防部热线举报对公共安全构成重大和具体的危险、严重管理不善、滥用权力、严重浪费资金以及违反国防部法规和政策而遭到报复。最后，他声称自己因向 DCSA 多元化和平等机会办公室 (DEO) 报告 DCSA 未能按照法院命令恢复投诉人的带薪休假而遭到报复，该命令与投诉人在 2018 年对陆军提出的平等就业机会投诉有关。
