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EEO 季刊 - 陆军驻地
陆军条例 690-600《平等就业机会歧视投诉》已更新！这是对 2004 年 2 月上次发布的条例的重大修订。2024 年 8 月的更新于 2024 年 9 月 1 日生效，澄清了替代性争议解决 (ADR) 的政策和程序要求，修订了投诉流程中使用的表格和模板，并包含许多管理更新和澄清。此次更新没有改变的是主管和经理的职责。主管和经理仍然负责确保员工避免发表可能被视为歧视的评论和行动，通过提供被指派为附带值班顾问的员工并在适当的时候参与 ADR 来支持 EEO 计划，并确保员工完成 EEO 和 No FEAR Act 培训。这些只是主管和经理的部分职责 - 请查看 AR 690-600（第 1-15 段）了解更多信息。正式投诉流程的时间限制也保持不变。AR690-600（第 3-4 段）提供了有关时间限制的信息。每年的 EEO 和 No FEAR Act 培训中，每个人都应该熟悉的一个时间表是与 EEO 官员联系的 45 个日历日时间表。有关此更新、EEO 培训或有关 EEO 的一般问题的更多信息，请联系我们的办公室。（请参阅第 1 页的联系信息）。
防止种族主义的平等就业机会策略
• 一级预防策略可以在行为出现问题之前减轻其影响。• 二级预防策略侧重于在行为发生后立即做出反应，同时支持目标；追究肇事者的责任，并设定此类行为不可接受的期望。• 三级预防策略旨在减轻行为的持久影响并防止将来再次发生。
反骚扰平等就业机会政策 - 美国陆军驻军
a.作为赖利堡美国陆军参谋长，我完全致力于防止和消除基于种族、宗教、肤色、性别、国籍、年龄、残疾、基因信息、对受保护的平等就业机会活动的报复或法律不允许的其他基础的职场骚扰。我们有责任提供和维护一个信任和尊重人类尊严的环境。任何歧视性的职场骚扰，包括性骚扰，都是不能容忍的。
2024 年平等就业机会 (EEO) 计划
州政府致力于确保所有人力资源政策、实践和计划的管理和实施公平公正，不得因（受保护阶层）种族、宗教、肤色、国籍、族裔、性别、怀孕、性别认同或表达、性取向、年龄（40 岁或以上）、政治派别、国民警卫队或退伍军人身份、基因信息或残疾而进行非法歧视、骚扰或报复。州政府机构、部门和大学应负责根据联邦和州平等就业机会法管理就业的各个方面，包括招聘、解雇、薪酬、工作分配、分类、晋升、裁员、培训、福利以及任何其他就业条款和条件。
总部平等就业机会信息包 - 陆军驻地
替代性争议解决 (ADR)：可以解决争议 ADR 是陆军部平等就业机会办公室用来预防和解决各种冲突的宝贵工具，由经过认证的第三方中立者（调解员）协助。ADR 是一种积极主动、有效、协作的过程，可供全体员工使用。调解是陆军首选的方法，可促进争议双方进行公开交流，以明智的方式坦诚表达他们的担忧和问题，并以友好的方式共同解决投诉。通过在平等就业机会投诉流程的非正式或正式阶段进行调解，如果双方未能达成令人满意的谈判解决方案，则不会剥夺您的正当程序，流程将继续进行。最终，解决争议将由受害人或投诉人决定，而不是调解员。 ADR 的历史：国会于 1996 年通过了《行政争议解决法案》（ADRA），该法案要求所有机构推广和使用 ADR 方法来解决争议。克林顿总统于 1998 年发布行政命令，要求所有联邦机构制定政策，以促进更多地使用 ADR 解决平等就业机会和非平等就业机会（工作场所）争议。有关 ADR 的更多信息，请联系平等就业机会办公室：APGEEO299@army.mil
