XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemEEO
EEOICPA 传送号 24-01 2023 年 11 月 17 日 E
(5) 收到并处理 SSA-581 后，SSA 会发布一份收入报表，即 SSA-L460。SSA 会将 SSA-L460 邮寄至位于肯塔基州伦敦的 DEEOIC CMR，承包商会扫描该报表并将其编入 OIS 索引。6) 如果 CE 在收到 SSA-581 传真后的三十 (30) 天内未收到填写完整的 SSA-L460，CE 会致电 SSA 以确定请求的状态。如果 SSA 表示未收到 SSA-581，CE 必须按照步骤 4 重新传真 SSA-581。重新传真 SSA-581 后，CE 必须在 30 天内与 SSA 进行跟进。否则，CE 会了解状态并监控 SSA 的响应。 （7）根据相关 SSN 的后四位数字，拨打六个电话号码（模块）之一即可向 SSA 进行查询（参见附件 13-1）。致电 SSA 时，应提供以下信息以加快查询速度：
对您的平等就业机会投诉的审查表明，您已普遍提出要求赔偿损失，或可能正在寻求赔偿损失作为您请求的救济的一部分，或如果您胜诉，您可能有权获得赔偿损失
4. 政策。我完全支持平等就业机会 (EEO) 计划的理念、政策和目标。平等就业机会是法律规定的权利，也是优秀领导力的基本要素。没有歧视的工作场所对于培养和维持一支随时准备执行任务的劳动力至关重要。基于年龄、肤色、残疾、性别（包括怀孕、性取向和性别认同）、基因信息、国籍、种族、宗教和报复的歧视是不会被容忍的。
平等就业机会声明和平权行动政策。......
在 Geisinger，提供平等的就业和教育机会是一项道德和法律义务。Geisinger 致力于采取平权行动，加强女性、少数民族、退伍军人和残疾人在 Geisinger 就业和教育方面的参与。Geisinger 还致力于遵守联邦和州法律，禁止基于种族、肤色、年龄、性别认同、性别表达、宗教、性别、性取向、国籍、残疾、婚姻状况、退伍军人身份、基因信息或适用法律规定的任何其他受保护的分类或特征进行歧视和骚扰。
政策备忘录4- 反骚扰 (EEO)
2023 年 8 月 23 日 — a.196 年《民权法案》第 VII 章（Pub.L. 88-352），经 42 U.S.C. 2000e 修订，等。Seq.b.平等就业机会 (EEO) 委员会...
USATC 和杰克逊堡平等就业机会简报 2023 年 8 月.pub
性别歧视是指因某人的性别（包括性取向、性别认同或怀孕）而对其进行不利对待（求职者或雇员）。因性别认同（包括变性人身份）或性取向而对某人进行歧视，即违反《第七章》的性别歧视。法律禁止在就业的任何方面进行歧视，包括招聘、解雇、薪酬、工作分配、晋升、裁员、培训、福利以及任何其他就业条款或条件。
