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主题：通过平等就业机会 (EEO) 特别重点计划和员工资源组实现多样性、公平性、包容性和可及性。
1. 陆军部依靠多种工具帮助陆军成为首选雇主。吸引才华横溢、多元化的劳动力，同时为陆军文职人员保持一个包容性的工作场所，这是陆军领导人的首要任务，我很荣幸能领导这项工作。我很高兴分享附件中的指导，重申平等就业机会特别重点计划 (SEP) 和员工资源组 (ERG) 的价值。
2023 年平等就业机会 (EEO) 10 点计划...
在当今快速发展的世界，加州社区学院比以往任何时候都更需要对所有学生和员工保持包容和公平。通过多元化、公平、包容和无障碍实施工作组、平等就业机会和多元化咨询委员会以及全州领导人的不懈努力，十点计划已精心制定。它为以公平为重点的招聘和留任实践和程序等提供了指导。此外，它还为系统利益相关者之间的必要合作提供了蓝图。因此，我们鼓励学区和校园领导人参考这一资源，以获得当地行动的灵感，从而实现公平的政策和实践。2023 年平等就业机会十点计划也将有助于提交更新的学区平等就业机会计划，这将要求学区和当地社区将平等就业机会计划用作多年规划工具，以实现劳动力多元化。
指挥官关于平民平等就业机会计划的政策......
2024 年 8 月 28 日 — 适用性：该政策适用于所有被分配和/或附属于的文职人员。太平洋医疗准备司令部 (MRC, P) 及其下属...
EEO人员配备计划 - 环境设施公司
1。输入此报告适用的招标号以及要约人的姓名和地址。2。检查适当的框，以指示完成报告的要约人是承包商还是分包商。3。检查适当的框，以指示合同或要约人的全部劳动力的劳动力。4。通过EEO工作类别输入全部劳动力。5。通过性别分解预期的全部劳动力，并在“性别劳动力”标题下进入6。通过种族/族裔身份证明打破了预期的全部劳动力，并以“通过种族/族裔身份”为标题“劳动力”。如果您有任何疑问，请与OMWBE允许的联系人联系。7。在适当的标题下输入有关预期劳动力中包含的残疾人或退伍军人的信息。8。输入完成表格的人的名称，标题，电话号码和电子邮件地址。标志和日期指定框中的表格。
平等就业机会计划第 13 部分
注意：为了将这些活动纳入平等就业机会计划，应明确这些努力与改善就业公平、多样性和包容性之间的联系。例如：如果您认为这将为代表性不足的群体的候选人提供更多机会被认可为高素质人才，则可以包括集群招聘以支持特定群体的弱势学生（例如非裔美国人、拉丁裔、亚裔等）。
HQ EEO 信息包 - 美国陆军驻地
来自主管：我们希望通过加强与 Garrison 员工的沟通，提高工作场所对平等就业机会原则的可见性和认识，并为您提供了解即将开展的平等就业机会相关培训、计划和平等就业机会法律更新的机会。Garrison 平等就业机会办公室对将在 23 财年内启动的几项计划感到兴奋，其中包括特别重点计划（或亲和团体）、障碍分析委员会、平等就业机会双年奖和新员工入职介绍会 (NEO)。在接下来的几个月里，您将看到更多关于每个计划的沟通以及加入不同委员会（SEP 和障碍分析）的方式。通过建立和利用特别重点计划 (SEP) 并与亲和团体互动，提高员工对多元化重要性的认识，并展示 Garrison 对模范平等就业机会工作场所的承诺（有关 SEP 的更多信息，请参阅时事通讯）。障碍分析委员会的目标是找出平等就业机会不平等的根本原因，以便机构能够采取行动纠正导致这种不平等的原因。Monique N. Moore
推荐引用 推荐引用 Leslie Abbott，《失衡：根据《联邦证据规则》第 403 条排除 EEOC 裁定》，24 Loy. LAL Rev. 707 (1991)。网址：https://digitalcommons.lmu.edu/llr/vol24/iss3/12
规则 403 赋予法院排除证据的自由裁量权，即使其他证据规则表明证据具有可采性。这种自由裁量权的产生隐含着这样的假设：真理和正义不能仅靠语言来表达，而需要人类情感的介入。在更世俗的层面上，规则 403 承认，基于过去情况的明确规则有时在新的和意想不到的情况下不起作用。因此，规则 403 的目的是通过司法灵活性来提高准确性和公平性。30 本身可采性规则要求证据结果不灵活，因此没有考虑到案件具体情况引起的任何问题。31 此外，希望排除 EEOC 裁定的当事人可能认为，本身可采性规则剥夺了他们就陪审团决策中可能至关重要的问题发表意见的机会。32
推荐引用 推荐引用 Leslie Abbott，《失衡：根据《联邦证据规则》403 排除 EEOC 裁定》，24 Loy. L.A. L. Rev. 707 (1991)。可从以下网址获取：https://digitalcommons.lmu.edu/llr/vol24/iss3/12
即使其他证据规则表明证据具有可采性，规则 403 也赋予法院排除证据的自由裁量权。建立这种自由裁量权隐含着这样的假设：真理和正义不能仅靠语言来捕捉，而需要人类情感的介入。在更世俗的层面上，规则 403 承认，基于过去情况的明确规则有时在新的和意想不到的环境中不起作用。因此，规则 403 的目的是通过司法灵活性来提高准确性和公平性。30 可采性规则本身要求证据结果不灵活，因此未能考虑到案件具体情况引起的任何问题。3 1 此外，希望排除 EEOC 裁定的当事人可能认为，本身规则剥夺了他们就陪审团决策中可能至关重要的问题发表意见的机会。32