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平等就业机会七步计划指南
什么是平等就业机会计划？平等就业机会 (EEO) 计划的目的是确保男女无论种族或国籍如何都能充分平等地参与劳动力。县平等就业机会计划要求所有县部门都保留一份平等就业机会计划，以供平等机会委员会 (EOC) 和平等就业机会 (EEO) 办公室审查。制定自己的部门计划的原因是为了让您能够识别特定于您部门的劳动力差异。因此，您可能必须采取同样特定于您部门的纠正措施，以努力实现根据县平等就业机会计划实现员工多样性的总体目标。平等就业机会计划是一份综合文件，它分析您部门的劳动力，并与相关劳动力市场数据和您的所有就业实践进行比较，以确定对您部门多样性的影响。平等就业机会计划包括：
平等就业机会七步EEO计划指南
什么是EEO计划？平等就业机会（EEO）计划的目的是确保男人和女人的全面和平等参与，而不论种族或国民在劳动力中如何。县EEO计划要求所有县级部门维护EEO计划由平等机会委员会（EOC）和平等就业机会（EEO）办公室审查。制定自己的部门计划的原因是让您确定特定于部门的劳动力差异。因此，您可能必须采取纠正措施，这些纠正措施也针对您的部门，以实现根据该县的EEO计划实现员工多样性的总体目标。EEO计划是一份综合文件，与相关劳动力市场数据和所有就业实践相比，可以分析您部门的劳动力，以确定对部门多样性的影响。EEO计划包括：
主题：通过平等就业机会 (EEO) 特别重点计划和员工资源组实现多样性、公平性、包容性和可及性。
1. 陆军部依靠多种工具帮助陆军成为首选雇主。吸引才华横溢、多元化的劳动力，同时为陆军文职人员保持一个包容性的工作场所，这是陆军领导人的首要任务，我很荣幸能领导这项工作。我很高兴分享附件中的指导，重申平等就业机会特别重点计划 (SEP) 和员工资源组 (ERG) 的价值。
模型平等就业机会计划
b。指导是因为“ EEO投诉”与“歧视投诉”之间的界限本质上是模糊的，因此指定接受EEO投诉的雇员可能还会收到主张非法歧视的投诉。因此，至关重要的是，指定根据第53026条收到EEO投诉的雇员能够区分两者。他们还必须能够浏览这两个投诉程序，了解时间表，并在指示时能够将个人重定向到歧视投诉程序。最后，由于必须在严格的时间表上处理，调查和报告歧视投诉，因此EEO投诉官员必须迅速审查所有投诉，因此可以及时地重定向歧视投诉人。EEO计划应阐明时间表和该组件中的审查过程。
国家航空和
NASA严格禁止基于种族，颜色，宗教，国籍，性别，性别认同，性取向，怀孕，父母身份，婚姻状况，年龄，残疾（身体或精神），家庭病史或遗传信息，政治隶属关系，兵役，兵役或任何其他不基于功能的因素。这些保护措施扩展到所有就业政策，实践和行动，包括但不限于：招聘和招聘，工作任务，绩效管理，奖励，促销，培训，培训和发展，重新分配，纪律，纪律和撤离。NASA致力于确保一个充分授权员工提出对就业歧视的担忧并参与该机构平等就业机会（EEO）流程的环境。NASA严格禁止对雇员进行报复，以提出有关雇佣歧视，反对就业歧视或参加EEO投诉程序的指控。NASA还严格禁止干扰EEO过程或行为，而EEO过程或行为会合理地干扰另一个人参与EEO过程。任何雇员或申请人都认为他们受到就业歧视，骚扰或报复的影响，都可以联系NASA的多样性和均等机会办公室（Odeo）。必须在涉嫌事件发生后的45天内进行联系，以确保通过该机构的EEO投诉程序进行及时性。还鼓励员工使用NASA的替代性争议解决程序（ADR）程序以迅速有效的方式解决EEO投诉。鼓励所有员工访问位于NASA Odeo的SharePoint网站上的新更新的EEO投诉过程网站，以访问用户友好的客户服务门户网站，并了解有关EEO投诉和ADR流程的更多信息。
TAILWIND TRADERS - 陆军驻地
平等就业机会办公室 (EEO) 致力于在蒙特雷要塞提供有效的模范 EEO 计划，以营造一个无歧视的环境，不论个人的种族、年龄、性别、肤色、遗传、宗教、国籍以及身体和/或精神残疾如何。
员工手册
平等就业机会 (EEO) 多元化、平等和培训办公室向人事部长汇报，并根据 KRS 18A.025 和 KRS 18A.138 履行多项职能。该办公室制定标准程序，监控机构响应情况，并与所有机构合作解决工作场所骚扰和歧视投诉。此外，该办公室还负责为州政府雇员和机构提供 EEO 合规和多元化培训。人事部长向州长和雇员负责指导、实施和执行州的平权行动计划。鼓励员工根据州和联邦法律表达他们对由于种族、肤色、性别、残疾、年龄、国籍、宗教、性取向、性别认同或表达、怀孕或相关医疗状况、婚姻或家庭状况、血统、政治派别、基因信息或退伍军人身份而导致的平等就业机会的现有或潜在障碍或禁令的担忧。如需获取平等就业机会 (EEO) 援助，请联系您所在机构的平等就业机会 (EEO) 顾问/协调员或州平等就业机会 (EEO) 协调员，电话：(502) 564-8000。如需获取 ADA 援助，请联系您所在机构的 ADA 协调员或州 ADA 协调员，电话：(502) 564- 8000。
Fort Novosel 平等就业机会办公室
调解服务：平等就业机会办公室提供调解服务，以在最低级别解决工作场所纠纷。 平等就业机会咨询：平等就业机会办公室在整个投诉过程中提供平等就业机会咨询，以确保您的疑虑得到适当和及时的解决，符合工人监管要求。 合理住宿援助：平等就业机会办公室提供合理住宿计划的咨询服务和监督。那些有兴趣申请合理住宿的人应该首先联系他们的主管。
夏威夷民权委员会
此解释仅用于信息目的，并且不构成或反映HCRC决定，宣告性救济，规则制定或咨询意见。问题：雇主可以要求或要求雇员接受Covid-19-19疫苗接种吗？简短答案：我们的州公平就业法，夏威夷修订了法规§378-2，禁止基于种族的歧视，包括性别认同或表达，性取向，年龄，宗教，宗教，颜色，祖先，残疾，婚姻状况，逮捕，逮捕和法院记录，生殖健康决策或家庭性暴力受害者或性暴力暴力受害者身份。疫苗接种要求是一种基于安全的标准，其面部并未在任何受保护的基础上进行区分。夏威夷民权委员会对基于疫苗接种状况的雇佣歧视投诉（接种疫苗与未接种疫苗）没有管辖权，我们对宪法平等保护索赔也没有管辖权。如果员工是因残疾或宗教信仰而无法接种疫苗的人，并要求合理的住宿（定期测试，远程工作等。），雇主有义务考虑该请求并参与互动过程。如果住宿对工作场所的雇员或其他人的健康和安全构成直接威胁，或者施加无法消除或减少的不适当负担，则雇主不必提供要求的住宿。投诉指控拒绝对残疾或宗教信仰的合理住宿属于HCRC管辖权。美国根据美国的指南此解释仅用于信息目的，并且不构成或反映HCRC决定，宣告性救济，规则制定或咨询意见。平等就业机会委员会（EEOC）指南EEOC发布了一项指南：“您应该了解的是Covid -19和ADA，《康复法》和其他EEO法律，”技术援助问题和答案 - 2021年6月28日更新。 https://www.eeoc.gov/wysk/what-you-hould-should-now-bout-covid-19-and-adad-abad-rehabilitation-ach-act-and-act----------------------------------请参阅k.1节至k.1至k.13 thit eeoc出版物的K.13，“ covid-19 veacinations：eeo eeo oferview of eeo copparation of” 平等的就业机会委员会，要进入工作场所，允许雇主要求获得COVID-19的证明，平等就业机会委员会（EEOC）指南EEOC发布了一项指南：“您应该了解的是Covid -19和ADA，《康复法》和其他EEO法律，”技术援助问题和答案 - 2021年6月28日更新。https://www.eeoc.gov/wysk/what-you-hould-should-now-bout-covid-19-and-adad-abad-rehabilitation-ach-act-and-act----------------------------------请参阅k.1节至k.1至k.13 thit eeoc出版物的K.13，“ covid-19 veacinations：eeo eeo oferview of eeo copparation of” 平等的就业机会委员会，要进入工作场所，允许雇主要求获得COVID-19的证明，https://www.eeoc.gov/wysk/what-you-hould-should-now-bout-covid-19-and-adad-abad-rehabilitation-ach-act-and-act----------------------------------请参阅k.1节至k.1至k.13 thit eeoc出版物的K.13，“ covid-19 veacinations：eeo eeo oferview of eeo copparation of” 平等的就业机会委员会，要进入工作场所，允许雇主要求获得COVID-19的证明，平等的就业机会委员会，要进入工作场所，允许雇主要求获得COVID-19的证明，
AMIM-HUG-ZA (690-12a) 2024 年 6 月 21 日备忘录......
i. AR 350-1，陆军训练和领导者发展，2017 年 12 月 10 日。 j. 华楚卡堡平等就业机会网站 https://ikn.army.mil/apps/IKNHostedWebsites/EEO k. IMCOM HQ 平等就业机会网站 https://armyeitaas.sharepoint-mil.us/sites/IMCOM-HQ-EEO/SitePages/RetailManagementHome.aspx 2. 适用性。本政策涵盖所有美国陆军驻军 (USAG)、华楚卡堡陆军部文职专业人员 (ACP)、非拨款基金 (NAF) 文职专业人员及其军事主管。 3. 政策。以下平等就业机会 (EEO) 计划适用于影响就业、任务分配、晋升、培训和专业发展的所有人事政策、程序、实践和行动，并且必须成为其中不可或缺的一部分。