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SECNAV_12306-1_OEEO_5-25-2022.pdf - secnav.navy.mil
授权：5 U.S.C.301；5 U.S.C.第 11、13、29、31、33、41、43、51、53、55、61、63、72、75、83、99 章；5 U.S.C.7201；29 USC 791；10 U.S.C.136；E.O.9830，经修订；29 U.S.C.79；29 C.F.R.1614.601，EEO 组统计； 29 CFR 1630.14，特别允许的医疗检查和询问；SECNAV 指令 12713.14，平等就业机会；以及 E.O。9397（SSN）（经修订）和记录系统通知 (SORN) N12293-1。目的：向相关官员提供信息，以跟踪、监控、审查和处理合理便利的请求。常规用途：除了 5 U.S.C. 一般允许的披露之外。1974 年《隐私法》第 552a(b) 条（经修订）还特别允许根据 5 U.S.C. 在国防部 (DoD) 之外披露其中包含的这些记录，作为常规用途。552a(b)(3) 如下：向适当的官员披露，以处理或回应合理便利请求和/或与此类请求相关的决定。向平等就业机会委员会的官员和员工和/或其他适当的第三方披露，负责调查或裁决合理便利请求可能引起的任何案件。向根据 1978 年《公务员制度改革法》（5 U.S.C.）被认定为独家谈判代表的工会披露。§§ 7111 和 7114、功绩制度保护委员会、特别顾问办公室、仲裁员、联邦劳工关系局以及负责管理联邦劳工管理计划的其他各方披露，以处理任何纠正措施、申诉或进行行政听证会或上诉。向人事管理办公室 (OPM)、工伤赔偿办公室和退伍军人事务部提供信息，用于处理民事工资和休假、福利、退休扣除和任何其他义务。向员工的私人治疗医生和 DON 聘请的医务人员提供与员工健康或与就业相关的身体状况的医疗服务。在需要履行职责时向职业安全与健康官员提供信息。披露：填写此表格是自愿的；但是，未能提供所要求的信息可能会导致无法处理您的合理便利请求。
HQ EEO 信息包 - 美国陆军驻地
来自主管：您好，我们很高兴为您带来第一份 APG EEO 简报。我们的目标是每季度向您通报可用于促进工作场所平等和公平的新闻。APG 平等就业机会 (EEO) 战略计划概述了该机构未来制定由美国平等就业机会委员会定义的 EEO 模式计划的战略方向。它概述了 APG 实现完全遵守 EEO 相关法规、政策、法规和其他指导所需的目标、目的和策略。这使得组织的多样性、公平性、包容性和可访问性能够提高凝聚力和团队绩效；实现整个驻军的多样性、公平性、包容性和可访问性目标，并保持多样性、公平性、包容性和可访问性作为一项特征。它还制定了目标和指标来衡量整个机构在实现既定目标方面的进展。Monique N. Moore
附录 MWBE 2 EEO 100 人员配置计划
一般说明 所有投标人必须填写一份平等就业机会人员配置计划 (EEO 100)，并将其作为投标或提案包的一部分提交。如果可以将用于履行州合同的劳动力从承包商的总劳动力中分离出来，则投标人应仅针对预计用于州合同的劳动力填写此表。如果不能将用于履行州合同的劳动力从承包商的总劳动力中分离出来，则投标人应针对承包商的总劳动力填写此表。 获得超过 25,000 美元的分包合同的分包商，用于建设、拆除、更换、重大维修、翻新、规划或设计不动产及其改良（“工作”），除非工作是为了承包商的有益使用，否则承包商必须根据 NYSDOL 的要求填写此表。如果您有任何疑问，请联系招标的指定联系人。填写说明：
我想提交平等就业机会投诉！
“举证责任”由受害人承担。投诉必须提供证据，以支持合理推断种族、肤色、宗教、性别、年龄（40 岁以上）、国籍、残疾（精神或身体）、遗传信息和/或报复（因从事受保护活动）在受陆军控制的就业事务中存在歧视，而无需担心受到胁迫、限制、干涉、骚扰、恐吓或报复。
FY21 MD-715 EEO 计划状态报告.pdf
CG 在纠正先前发现的与基本要素 B、C 和 E、将 EEO 纳入机构战略使命、管理和项目问责制以及效率相关的弱点方面取得了显著进展。这些弱点与 CG 合并和报告其拨款和非拨款基金劳动力 (NAF) 人口统计数据有关，此外还以 EEOC 要求的新 2.0 格式维护申请人流量数据。CG 能够根据 EEOC 的要求准备 NAF 劳动力人口统计数据。但是，正如将要解释的那样，由于缺乏系统能力，CG 仍然无法将 NAF 与其他劳动力数据相结合。CG 将继续实施本报告第 H 部分中反映的计划，以达到符合这些缺陷的目的。
2021 年平等就业机会 (EEO) 计划
北卡罗来纳州平等就业机会政策 北卡罗来纳州为所有雇员和求职者提供平等的就业机会，禁止基于种族、宗教、肤色、国籍、民族、性别、怀孕、性别认同或表达、性取向、年龄（40 岁或以上）、政治派别、国民警卫队或退伍军人身份、基因信息或残疾的歧视、骚扰或报复。该州还认识到，一个有效和高效的政府需要所有合格和可用的个人的才能、技能和能力，并通过平等就业机会 (EEO) 劳动力规划举措寻求机会，促进州政府劳动力各职业层面的多样性和包容性。该州致力于确保所有人力资源政策、实践和计划的管理和实施都是公平公正的。州机构、部门和大学应负责管理就业的各个方面，包括根据联邦和州平等就业机会法律和政策的招聘、解雇、薪酬、工作分配、分类、晋升、裁员、培训、福利和任何其他就业条款和条件。员工不得参与骚扰行为，如果确实发生骚扰行为，应予以举报。经理和主管在预防和消除工作场所的骚扰行为方面发挥着关键作用和责任。有关非法骚扰（包括性骚扰）的规定，请参阅《州人力资源手册》中的《非法工作场所骚扰政策》。我们的工作场所不会容忍对参与受保护活动或行使法律规定的上诉或申诉权利的员工进行报复的行为。覆盖范围受本政策条款保护的个人包括：
所有拥有平等就业机会官员的公司名单
3C 建筑 JOSE M PEREZ 2020/01/21 (305) 638-5511 jmp@3cconstructioncorp.com 公司 TISHA ENNIS 2020/01/22 (305) 638-5511 ap@3cconstructioncorp.com
列出所有拥有 EEO OFFICER 的公司
3C 建筑 JOSE M PEREZ 2020/01/21 (305) 638-5511 jmp@3cconstructioncorp.com 公司 TISHA ENNIS 2020/01/22 (305) 638-5511 ap@3cconstructioncorp.com
Foster M. v. 能源部，EEOC 上诉编号...
对他的 HRP 身份产生负面影响。2015 年 5 月 18 日，该机构发布了最终决定，认定不存在歧视。投诉人就该机构的最终决定向委员会提出上诉。委员会发现，该机构将机密的员工医疗记录存储在阿马里洛 AOCC 行政助理办公桌上的一个不安全的活页夹中，并且不适用任何允许访问该机构保存的机密医疗信息的有限例外情况。Foster M. v. 能源部，EEOC 上诉编号 0120152280（2017 年 12 月 27 日）。委员会的结论是，该机构违反了《康复法》。委员会下令采取各种补救措施，包括命令该机构确保其位于德克萨斯州阿马里洛的 AOCC 遵守《康复法》的保密要求，并就投诉人获得补偿性损害赔偿的权利进行补充调查，并就补偿性损害赔偿做出最终决定。该机构调查了申诉人获得补偿性损害赔偿的权利，为申诉人提供了提交文件和声明的机会，以证明他有权获得补偿性损害赔偿。申诉人提交了一份声明、一封医生的来信（MD1）、一封有执照的临床社会工作者的来信（SW1）以及各种医疗记录。申诉人称，由于该机构违反了《康复法》，他患有睡眠呼吸暂停、焦虑、专业地位受损、手部震颤的适应障碍、性功能障碍和人际关系问题。申诉人声称他服用了治疗焦虑和失眠的药物。申诉人声称，由于该机构的行为，他被迫申请破产。申诉人要求以医疗费用报销的形式获得经济赔偿，例如处方药的共付额和与治疗相关的费用。投诉人还要求赔偿 20 万美元的非金钱损失，以弥补因申请破产而导致的焦虑、压力、抑郁、睡眠问题、适应障碍、恐慌症、羞辱和信用损害。